Le Directeur Général ou DG représente la société et définit sa stratégie et sa vision. Cette fonction est au coeur de la vie de l’organisation et accompagne l’ensemble des directions stratégiques. En effet, il/elle crée une émulation au sein des équipes tout en exploitant au mieux les ressources humaines et financières dont il dispose. Les missions du Directeur Général sont aussi nombreuses que variées. De par ses qualités humaines et sa vision, le DG a un rôle essentiel pour son organisation.
Quelles sont précisément les missions du Directeur Général ? Comment choisir un manager de talent ? Quelle est la rémunération d’un Directeur Général ?
Véritable pilier de l’entreprise, le Directeur Général est au coeur de l’organisation qu’il dirige dans une optique de développement et de performance. Ses compétences managériales avérées lui permettent d’occuper un poste stratégique au sein de la société et sa polyvalence se manifeste à travers les différentes missions dont il s’occupe :
Choisir un Directeur Général est primordial pour le développement de l’entreprise car c’est à lui que revient la mission de mener les équipes vers la réussite.
Les principales qualités que doit posséder un Directeur Général (liste non exhaustive) :
Le Directeur Général occupe un poste stratégique au sein de l’entreprise. Il doit mettre à profit ses compétences managériales et relationnelles pour bâtir une organisation robuste et efficiente. Lorsque l’entreprise doit faire face à une urgence managériale, traverse une période de crise, ou cherche à optimiser son développement, elle peut se tourner vers un Directeur Général de transition. Combinant expertise de pointe et vision transversale, ce manager indépendant est opérationnel immédiatement et est à même de remplir avec succès la ou les missions qui lui seront confiées.
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La rémunération d’un Directeur Général dépend de différents facteurs et notamment, ses années d’expérience ainsi que la taille et la situation géographique de la structure au sein de laquelle il exerce.
Selon les données de l’INSEE, le salaire brut d’un Directeur Général de PME oscille entre 20 000 € et 200 000 € par an. Entre ces deux extrêmes, 50% des Directeurs Généraux perçoivent entre 60 000 € et 120 000 € bruts annuels. La rémunération brute moyenne de ces cadres salariés s’établit donc autour de 80 000 €/an.
Le manager de transition, qui occupe quant à lui le rôle de Directeur Général sur un période délimitée et prédéfinie, peut prétendre à une rémunération journalière pouvant varier de 600 € à 1200 €. Cet écart se justifie par le niveau d’expertise du manager de transition, par la complexité de la mission qui lui est confiée, ainsi que par la durée pour laquelle l’entreprise fait appel à ses services.
Votre entreprise a besoin d’un Directeur Général de transition pour gérer une crise ou un événement inattendu ? Vous envisagez une transformation au sein de votre organisation et souhaitez profiter de l’expertise d’un manager surqualifié ? Vous envisagez une fusion/acquisition ? Quelle que soit la problématique à laquelle votre entreprise est confrontée, se tourner vers un manager de transition peut s’avérer salvateur.
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