Vous souhaitez accéder à des offres de management de transition ? Adequancy, plateforme digitale dédiée au management de transition (ou executive interim management), renforce votre visibilité grâce au potentiel des technologies spécialisées. Fort d’un recrutement qualitatif, Adequancy sélectionne les managers de transition selon plusieurs critères. Quels sont ces critères ? Pourquoi intégrer le réseau Adequancy ? Décryptage…
Du point de vue d’une entreprise ou d’un groupe, le management de transition constitue une solution agile et pragmatique pour relever les projets auxquels l’organisation est confrontée, peu importe sa nature : sortie de crise, accélération de sa croissance, projet de transformation…
Adequancy, première communauté de managers de transition, est constamment à la recherche de nouveaux candidats, afin de répondre aux besoins de compétences de ses clients.
Aussi, compte tenu de la variété des secteurs d’activité et des professions, la création d’un réseau aussi quantitatif que qualitatif offre à chaque entreprise et chaque groupe un panel de solutions diversifiées.
Pour répondre aux exigences des nombreux clients qui nous font confiance, Adequancy a élaboré un processus de recrutement pour sélectionner les meilleurs candidats. Ainsi, pour maximiser leurs chances d’obtenir des missions, les candidats peuvent s’appuyer sur différents points forts, notamment liés à leurs expériences et à leurs qualités humaines.
Pour avoir une chance sérieuse de répondre à une offre de management de transition, il est crucial de disposer d’une solide expérience. En effet, les managers de transition sont des cadres qui disposent d’un haut niveau d’expertise. Grâce à cette longue expérience, les managers de transition ont développé de nombreuses compétences très recherchées par les entreprises traversant des périodes à fort enjeu.
Ainsi, pour répondre avec pertinence à une offre de management de transition sur la plateforme Adequancy, les candidats peuvent puiser dans certaines de leurs expériences professionnelles, comme :
Assurer le succès d’une mission de management de transition n’est pas qu’une affaire d’expérience. Peu importe la nature et la complexité de l’offre de management de transition, le manager de transition doit faire preuve de qualités humaines indéniables.
Dès lors, lors du processus de recrutement, l’équipe Adequancy s’assure que les candidats disposent :
Les challenges auxquels sont confrontées les entreprises étant multiples, il y a de fortes chances que votre expertise, peu importe l’emploi que vous exercez, constitue une valeur ajoutée recherchée sur le marché du management de transition. D’ailleurs, au fil des années, le management de transition s’applique à des domaines diversifiés. Pour preuve, nos managers de transition placent leur haut niveau d’expertise dans chaque domaine d’expertise, à savoir :
L’écosystème digital Adequancy est construit pour offrir à nos managers de transition de précieux avantages quant au développement de leur carrière professionnelle, en France ou à l’international.
Ainsi, une fois sélectionné pour intégrer le réseau Adequancy, chaque manager de transition a la garantie de :
Adequancy, « We Connect Talents » : www.adequancy.com
Adequancy s’occupe de sélectionner pour vous le manager adapté à votre besoin en moins de 48 h.
Adequancy vous accompagne dans la mise en avant de votre expertise auprès de ses différents partenaires.
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