Ne pas confondre l'expérience avec les préjugés

Note Globale    

David

51 ans

Maisons-laffitte

David
Directeur des ressources humaines

Expériences professionnelles

 

CONFIDENTIELLE

Directeur de projet RH

Jan 2020 -

Groupe de services aux entreprises CA : 500 M€ - 4 000 salariés - 30 pays
? Accompagnement, coaching et reclassement des collaborateurs impactés par le P.S.E. en France


GROUPE ALTEN

Directeur des Ressources Humaines

Jan 2019 -

CA : 2,3 Mds€ - 34 000 salariés - 25 pays
? Ressources Humaines & Management
? Harmonisation des pratiques métiers et process des 4 DDRH du groupe
? Change-Management : Etude de faisabilité d'un Centre de Services partagés IT (Shared Services) / Europe
? Référentiel métiers et cartographie des compétences (Soft Skills)

GROUPE EBS

Directeur des Ressources Humaines groupe

Jan 2019 -

GROUPE EBS - Secteur : Performance Energétique ; Castres (81) ; B to B et B to C ; Start-Up, Scale-Up ;
Groupe : CA : 45 M€ - 250 salariés - Multi-sites (France)
? Ressources Humaines & Management
? Coaching de la Présidence : Passage d'un esprit Start-Up à la dimension et au management Groupe
? Management ; Mise en place d'outils RH (Harmonisation)

GROUPE DGF

Directeur des Ressources Humaines groupe

Jan 2012 - Déc 2018

GROUPE DGF - Secteur : Distribution Alimentaire Spécialisée et Logistique ; IdF (78) ; B to B et B to C Groupe : CA : 220 M€ - 650 salariés - Multi-filiales et établissements (France et International) - 4 CCN 15% du CA à l'Export (80 pays) ; Réseau : 400 M€ - 1 200 salariés (30 sociétés / établissements)


? Optimisation des organisations
? Participer à l'optimisation de l'organisation des filiales et des croissances externes (12 sociétés en 5 ans)
? Participer à la campagne budgétaire annuelle du groupe
? Optimiser les charges fiscales et sociales Résultat : économie de 1 M€
? Responsable des Services Généraux et de la sécurité d'un bâtiment (plateforme de distribution) de 15 000 m2

EIFFAGE ENERGIE

Directeur du Contrôle de Gestion

Jan 2007 - Jan 2012

Electricité, CVCD - CA branche Energie : 2,5 Mds € - 18 000 salariés - 12 régions France - 150 sociétés - Optimiser les frais généraux & de structure (assiette de plus de 300 M €) :
- Elaborer et mettre en place un outil décisionnel de reporting et de pilotage des frais de structures - Résultat : Objectifs d'économies dépassés de 6 M€ - Soit 15% d'économies (45 M€) - Optimiser les ressources & efficience des organisations
? Elaborer et mettre en place un référentiel de gestion, responsable du reporting branche
? Management du service
? Réaliser les Budgets & forecast avec analyses des écarts, consolidations & mesures correctives
? Assurer les audits des organisations, rentabilité des affaires & développement du contrôle interne
? Assurer la MOA branche pour l'ERP groupe (Opéris)


EIFFAGE ENERGIE

Directeur des Ressources Humaines opérationnel

Jan 2007 - Déc 2010

? Audit d'acquisition, Intégration Organisationnelle & RH (DRH des croissances externes et intégrations) Sociétés intégrées de 5 à 1 500 salariés, jusqu'à 180 M € de CA Résultat : intégration avec succès de 15 sociétés & 2 500 salariés - Participer à l'élaboration et assurer le déploiement d'un outil SIRH groupe (Sextant) - Animer des équipes pluridisciplinaires (RH/Juridique-Comptabilité/Gestion-Exploitation/Chantiers-Achat) - Définir les futures compétences : Comité opérationnel « Compétences et Métiers »


FAF-SAB

Adjoint du Directeur des Ressources Humaines

Jan 2003 - Jan 2007

des Moyens Généraux FAF-SAB (OPCA-Artisans du BTP) Secteur : Formation ; Paris ; 120 salariés - 7 bureaux régionaux
? Contribuer à la mise en place de la D.R.H.
? Chef de projet de décentralisation de l'organisation (dans 7 régions)
? Chef de projet sur les classifications des métiers - G.P.E.C.
? Assurer l'administration du Personnel, la Paie et le conseil juridique aux Directeurs et managers
? Réaliser les recrutements et le Plan de formation

Cabinet d'audit « ACTIF Conseil »

Responsable du Pôle « Audit Social & Ressources Humaines »

Jan 2001 - Jan 2003

? Conseiller et accompagner en RH & en droit social (individuel & collectif) les clients
? Administration du Personnel - Réalisation de plus de 500 paies / mois (tous secteurs d'activité)

Cabinet d'expertise comptable « Ausset-Paramelle » Toulouse

Collaborateur Comptable & Juridique

Jan 1999 - Jan 2001

? Réaliser les bilans (jusqu'à la liasse fiscale) et conseils juridiques (droit fiscal, droit des sociétés, droit social)

Formation

 

2019     Ecole de Droit et de Management de Paris - Université Panthéon-ASSAS - Paris 2 - MBA « Droit et Management » et Master II « Droit des Affaires »

2009     IAE Paris - Sorbonne Graduate Business School - Université Panthéon-Sorbonne - Paris 1 - MBA « Master d'Administration des Entreprises - Management Général » et Master II « Gestion »

2006     Conservatoire National des Arts & Métiers - Paris 3 - DESS « Gestion des Ressources Humaines »

1999     Conservatoire National des Arts & Métiers - Diplôme supérieur de Comptabilité; Informatique : Pack Office

1995     Université de Toulouse 1 - Maîtrise « Droit des affaires » Cador-Dorac, Cegid, Ccmx, ADP, Alicia-RH, Ciel

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