Blog Adequancy

Toutes les informations nécessaires aux managers et aux clients

Parole de manager indépendant : Directeur Industriel

Eric, Directeur Industriel, 30 ans d’expérience dans l’industrie B2B. J’ai un parcours de 30 ans dans l’industrie B2B avec des responsabilités évolutives notamment sur des postes opérationnels (technico-commercial, chef de projet, responsable de production, directeur industriel, directeur général)

Parole de manager indépendant : CFO

J’ai d’abord choisi de devenir manager indépendant pour me positionner sur des missions qui m’intéressaient. Ensuite parce que ce type statut me pousse à la performance…

Parole de manager indépendant : DAF opérationnel

20 ans dans deux grands groupes en tant que contrôleur financier puis DAF et DGA, je suis manager indépendant depuis 15 ans en tant que DAF opérationnel au sein de groupe de PME dans différents secteurs d’activité et des situations d’entreprise diverses…

Parole de manager indépendant – Industrie

Après un riche parcours auprès de groupe et de PME familiales, j’ai choisi de développer le management de transition afin de continuer à mettre en œuvre mon savoir-faire et mon savoir-être afin d’accompagner mes clients dans des situations curatives…

Parole de managers indépendants – Finance

Sylvie, DAF et manager indépendant. Expert-comptable de formation, j’ai 25 ans d’expérience en direction financière et contrôle de gestion dans des PME industrielles, en relation étroite avec leurs dirigeants et avec le souci permanent de leur permettre de se recentrer sur la vision stratégique de leur entreprise…

Une sélection autonome des managers de transition

Quand on observe comment un dirigeant pilote le remplacement d’un membre clef de son organisation, au niveau du top et middle management, il va commencer par identifier les compétences en interne, dans son réseau et parfois même via Linkedin…

Parole de manager indépendant : Direction Générale

Témoignage de Hugues, DG et DAF : j’ai exercé dernièrement un poste de Directeur Général et précédemment de nombreux postes de DAF/RAF. J’ai 20 ans d’expérience dans la gestion de filiale de groupes français ou international, de PME et de start-ups…

Choix & rapidité pour le management de transition

Dans un marché dynamique de l’emploi des cadres (+11% en 2018) et un taux de chômage faible (3,8%) sur ce segment, recruter les talents rapidement (en moins de 6 mois) est devenu un vrai défi pour les dirigeants d’entreprise…

Parole de manager indépendant – Logistique

Le choix d’être manager indépendant répond à 3 objectifs. Pouvoir intervenir dans des secteurs tout aussi différents ; Accompagner un dirigeant dans la gestion du changement, développer les savoirs faire et être des équipes pour pérenniser le développement…

Parole de manager indépendant – Finance

Interview DAF et manager de transition. Je m’appelle Christine, je suis DAF en PME depuis plus de 20 ans, avec un background en contrôle de gestion dans une grande entreprise, à la sortie de mon école de commerce.

Pourquoi s’intéresser aux managers indépendants ?

Alors que les articles se multiplient sur le succès des « freelances » en entreprise, nombre de dirigeants s’interrogent sur le décalage entre ce qui se dit et la réalité du terrain. Alors, est-ce un épiphénomène réduit à la communauté des travailleurs du web ?

Parole de manager indépendant – RH

Interview de Marie-Caroline, DRH et manager de transition. Forte d’une expérience confirmée de plus de 20 ans dans le pilotage et la gestion des ressources humaines, je peux en qualité de manager de transition indépendant…

Ils parlent de nous !

Adequancy débute l’année 2018 sous le « feu des projecteurs » ! Sollicités par plusieurs médias, nos deux fondateurs se confient sur le management de transition et sur les projets de notre plateforme.  Zoom sur les différentes parutions presse.

La nouvelle plateforme d’Adequancy sur la fonction RH

Adequancy lance sa nouvelle plateforme dédiée aux fonctions ressources humaines « RH-Adequancy.com », dans la droite ligne de sa stratégie de développement.
Après le lancement de sa plateforme de mise en relation entre dirigeants et managers de transition sur les fonctions financières fin 2017, Adequancy a mis en ligne sa nouvelle plateforme dédiée aux professionnels indépendants de la fonction RH au niveau top et middle management.