« Se projeter dans l’entreprise de demain »
Comment les dirigeants ont-ils réussi à surmonter la crise covid-19 ? Quelles sont les transformations engagées ? Comment la pandémie a-t-elle modifié notre rapport au travail et notre relation à l’autre ? Quel futur pour le monde du travail ?
Entreprises : les avantages du management de transition
Quels que soient leur secteur d’activité ou la taille de leur structure, les entreprises doivent parfois faire face à des situations d’urgence, qu’elles ne peuvent résoudre en interne.
Enquête Adequancy : Quel futur pour le management de transition ?
Le management de transition devient-il une voie
incontournable pour réussir la transformation des
entreprises ? Quelle croissance et quelle évolution pour
le management de transition dans un contexte covid ?
L’avenir du management de transition réside-t-il
dans les plateformes digitales ?
Les entreprises pourront à nouveau compter sur les managers de transition
Pour adresser les défis de chaque entreprise, le management de transition est une solution opérationnelle, flexible, et rapide à mettre en place. Cette solution managériale permet de capitaliser sur l’expertise d’un cadre dirigeant le temps d’une mission dans des contextes à forts enjeux : gestion de crises, transformation, restructuration ou encore gap management.
Nomination de Xavier Lorenzo, Directeur Commercial chez Adequancy
L’arrivée de Xavier Lorenzo, au poste de Directeur Commercial, s’inscrit dans la poursuite du développement d’Adequancy qui souhaite accélérer l’interaction directe entre les clients et les managers de transition.
Chief Covid Officer – ils en parlent
La création de la fonction de Chief Covid Officer a suscité de l’intérêt. Découvrez notamment les retours de la presse…
Communiqué de presse – Cellule de Chief Covid Officers
Adequancy lance un dispositif unique post-Covid en identifiant des Chief Covid Officers, des experts de la transition pour accompagner les entreprises à surmonter la crise.
Reprise d’activité post covid-19 : les entreprises pourront compter sur les managers de transition
A notre échelle, nous veillons à apporter notre soutien et à trouver des modèles plus flexibles pour les missions de management de transition en cours. Toutes les options sont envisagées : report de la mission, chômage partiel de nos managers, temps partagé ou encore internalisation.
Adequancy, pionnier du management de transition dans l’ère digitale, accélérateur de tendance
Adequancy, pionnier du management de transition dans l’ère digitale, accélérateur de tendance Adequancy, pionnier du management de transition dans l’ère digitale, accélérateur de tendance Paris, le 05 mars 2020 L’année 2019 a encore mis en avant tous les bénéfices apportés par les managers de transition dans les entreprises, sur un marché qui continue de croître […]
Podcast : Adequancy modernise le management de transition
Anthony Baron, cofondateur d’Adequancy est interviewé par Job Radio et revient sur le rôle d’Adequancy dans la modernisation du management de transition et dans la mise en relation entre managers de transition et décideurs.
