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Larbi DIRECTEUR RH / BU
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Profil mis à jour le : 28/04/2020
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Larbi

DIRECTEUR RH / BU

Temara — 45ans
 

Note Globale    

Larbi

45 ans

Temara

Larbi
DIRECTEUR RH / BU

Expériences professionnelles

 

VICTUS Consulting

Consultant / gérant

Juin 2016 - Aujourd'hui

Cabinet de conseil en Organisation & ressources humaines

Consultant en RH chargé de l’accompagnement des entreprises dans les domaines suivants :

  • Refonte des processus mise en œuvre d’un manuel des procédures
  • Refonte des organisations et accompagnement à l’élaboration des fiches de fonction
  • Pilotage du processus d’ingénierie de formation et plan de formation
  • Mise en œuvre du système d’évaluation des performances
  • Accompagnement à la certification ISO 9001 :2015
  • Assistance à la mise en place des actions d’amélioration de la fonction RH
  • Restructuration de la fonction RH
  • Amélioration de la productivité des structures par une optimisation des ressources
  • Pesée des postes
  • Animation des formations dans les domaines du management, RH et qualité.
  • Dimensionnement des effectifs
  • Mise en œuvre d’une approche d’analyse de la productivité et de la masse salariale (Analyse des ETPs)
  • Accompagnement à la définition et la mise en œuvre les organigrammes cibles

SONACOS
Rabat, Maroc

Chef du Département Ressources Humaines

Août 2012 - Juin 2015

(effectif : +950)

  • Définir la stratégie et la politique Ressources Humaines et en assurer la réalisation,
  • Responsable de l'ensemble des activités RH : Recrutement, Formation, Développement Professionnel, Gestion administrative (paie …), et gestion des ressources humaines de plusieurs sites de production, de plus de 800 collaborateurs (siège et 16 centres régionaux)
  • Harmonisation et optimisation des processus Ressources Humaines,
  • conception et mise en œuvred du système d'appréciation et d'évaluation des compétences,
  • Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion des carrières
  • Veiller au maintien d'un bon climat social et mettre en œuvre les actions correctives appropriées,
  • Pilotage des négociations avec les partenaires sociaux,
  • Conception et mise en œuvre d’un système de communication interne,
  • Organisation des procédures administratives et de la gestion du personnel.

LYDEC
Casablanca, Maroc

Chef du Département Organisation

Mai 2009 - Août 2012

(effectif : 3600)

  • Piloter les projets d’optimisation et d’adaptation des ressources humaines aux objectifs de l’entreprise,
  • Pilotage de la pesée des postes,
  • Revue périodique des organisations existantes et accompagnement des responsables dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions organisationnels,
  • Pilotage des projets organisationnels de l’entreprise,
  • Accompagnement des structures à la maîtrise de l’évolution de la masse salariale et des effectifs,
  • Veiller à l’amélioration de la productivité des structures par une optimisation des ressources (approche ETP),
  • Conception et mise en œuvre des outils de dimensionnement des effectifs
  • Conception et suivi des organigrammes cibles
  • Revue et validation des besoins en recrutement
  • Réalisation du plan de mobilité et de redéploiement et suivi des actions à entreprendre

ABSALIS / EVOE
Casablanca, Maroc

Consultant et Formateur en Management et en Organisation

Sep 2006 - Avr 2009

  • Conseil et assistance des entreprises dans les domaines : RH, Organisation, Qualité, Organisation industrielle.
  • Réalisation des missions d’optimisation, d’amélioration des organisations et de refonte des processus
  • Accompagnement à la mise en conformité sociale et à la mise à niveau de la structure de gestion des ressources humaines
  • Consultant et formateur BIT (Bureau international du Travail) pour l’accompagnement des entreprises à la mise en place d’une politique sociale, Suivi de la masse salariale et l’amélioration des conditions de travail
  • Accompagnement à la mise en place d’un système de management de la qualité conforme aux normes : ISO 9001 :2008, OHSAS 18001,
  • Elaboration des ingénieries et des plans de formation
  • Réalisation des audits qualité interne
  • Réalisation des projets d’accompagnement pour la catégorisation en douane


SKARKA CONSULTING GROUP
Casablanca, Maroc

Consultant et Formateur en Management

Sep 2002 - Sep 2006

  • Conseil et assistance aux PME / PMI.
  • Accompagnement des entreprises à l’élaboration d’un plan stratégique.
  • Réalisation des audits qualité interne
  • Accompagnement à la mise en place d’un système de management de la qualité conforme aux normes : ISO 9001 :2008, ISO TS 16949


Formation

 

2007     ORH/OFPPT - Formation : élaboration des ingénieries et des plans de formation

2006     BIT Casablanca - Formation : Gestion des conflits

2004     Marketing des cabinets de conseil(Intégration/GTZ)

2002     Ecole Supérieure de Commerce et des affaire - Cycle supérieur en audit et contrôle de Gestion

1995     Université Mohammed V - RABAT - Licence en sciences économiques option : économie d'entreprise (bac+4)

Langues

 

ARABE : Courant

FRANCAIS : Bilingue ou langue maternelle

ANGLAIS : Bon niveau

ESPAGNOL : Notions

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