Manager de transition en distribution

Mise en place du Business plan, Animation et suivi : des ventes, des différents reportings suivis et performances, des dossiers administratifs, des process, des rites et rythmes managériaux, des partenariats, de la communication.

Missions :
* Gestion de 3 magasins (achats, stock, RH, social, négociation fournisseurs, publicité, opérations commerciales, optimiser et développer la commercialité, excellence opérationnelle et commerciale.

Missions :
* Gestion, animation coaching de 20 commerciaux indépendants, itinérants et sédentaires.
*

Formation d'un an en anglais afin de développer des compétences professionnelles.
Objectif répondre aux sollicitations d'entreprises internationales anglophones.

Missions :
* Animation et pilotage d'un parc de 25 magasins sur le grand Sud Ouest pour un CA de 150 M€.
* Identifier les enjeux, constructions, suivis, pilotages et réalisations des objectifs fixés.
* Management de 500 collaborateurs, des directeurs et de leurs comités de direction.
* Fédérer les équipes autour d'un projet régional commun pour développer un esprit collaboratif et participatif différents items (management, commerce, gestion, résultats économiques, recrutement, social, concurrence, agrandissement et remodling).
* Participer aux différents projets transversaux en liaison avec l'entreprise.
* Développer du lien et du liant avec les équipes afin de mobiliser les énergies.
* Impulser une dynamique de changement.
* Développer la satisfaction client et la qualité des services fixés par les standards de l'entreprise.

Missions :
* Le 15 avril 2013, le groupe Kingfisher, fort de ses 1000 magasins dans le monde, toutes enseignes confondues, m'a nommé à la direction du 1er magasin du groupe, sur le dépôt d'Artigues-prés-Bordeaux (33), au sein de la société Bricodépôt.
* Etant en relation directe avec les membres du CODIR et les actionnaires, mes missions ont pour but la promotion de l'image de l'enseigne, le développement des différents ratios économiques tout en favorisant la promotion interne de mes équipes.
* Enfin positionner BRICODEPOT comme leader sur la zone de chalandise.
* CA : + 65M€ / FP : 5% (salaires et intérims) / DT : 1.09% / Rotation stock : 51 JRS / REX :
7.5%.

Missions :
* Gestion économique, managériale, sociale d'un centre de profit de 47 millions d'euro de CA et de 100 personnes dont 7 cadres en direct (Cinquième magasin de france).
* Relations avec les instances administratives et forces de l'ordre. Garant de la sécurité des personnes et des biens.
* Instaurer des relations avec les organisations syndicales (CGT).
* Garant de la politique économique et sociale de l'entreprise ainsi que des ratios cibles (ratios supérieurs à la moyenne société).
* Mise en place des plans de formation.
* Respect de la politique de l'offre commerciale puis développement de la zone de chalandise (zone de distribution, panneaux LC) ainsi que des règles merchandising.
* Mise en place des planogrammes pour les nouvelles gammes de produits (augmentation du panier et du CA).
* Développer la rentabilité des mètres linéaires.
* Nomination de deux CS au poste de DM et quatre RR au poste de CS (image de la promotion interne)
* Chef de file régionale.

Missions :
* Gestion des hommes (planning, salaires, embauches, ...) personnel, RO.
* Dynamique commerciale et managériale informel).
* Instaurer des relations privilégiées avec les différentes administrations.
* Remodling magasin.
* Garantir la politique de sécurité des personnes et des biens.
* Garantir un climat sein (réunion DP/CE).
* CA 25 millions d'euros TTC (+10% de progression de CA)

personnes
Missions :
* Direction de plusieurs sites dans le négoce de batiment (équipes sédentaires et itinérantes).
* Développement et respect de la politique commerciale, humaine.
* Développer les ventes, plans promotionels.
* Impulser une dynamique de changement.
* Remodeling agence (implantation de la gamme, expo, stock).
* Développer le mix de marge.
* Développer le portefeuille client, participer aux différents salons du batiment.
* Négociations fournisseurs, comptes clés et regionaux.
* Garant du capital humain.

Missions :
* Respect des objectifs déposés de CA, marge, frais de personnel, stock
* Gestion commerciale puis humaine.
* Respect de la politique sociale, sécurité des personnes et des biens, plan formation.
* Remodling magasin (respect des cohérences des mondes produits).
* Mise en place d'une charte client.
* Développer des relations avec les différentes administrations.

Effectif total : 50 personnes