Il n'y a qu'une façon d'échouer, c'est d'abandonner avant d'avoir réussi
Françoise Directrice Générale
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Profil mis à jour le : 26/05/2022

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Note Globale    

Françoise

59 ans

Saint Malo

Françoise
Directrice Générale

Expériences professionnelles

 

TIMAC AGRO
Saint-Malo, France

Directrice Générale Développement

Sep 2009 - Juil 2014

Groupe Roullier

Fabrication fertilisants , CA : 438 M€ , 1200 collaborateurs et 11 usines.

  • Gestion de la crise des matières premières 2009 avec gestion de l’impact fort sur les ressources humaines
  • Fusion de 4 sociétés et organisation en 6 centres de profit, négociation de l’impact social, création d’une culture commune. Plan social avec la suppression de 40 postes et le recrutement de 80 commerciaux,
  • Organisation des livraisons via les transports routiers et maritimes. Gestion du port Saint Malo.
  • Mise en place d’un système d’un management intégré (9001,14001, 18001).
  • Contribution à l’ouverture du marché chinois : évaluation du potentiel, contribution au plan de développement et recrutement des managers

Résultats : fusion réussie avec plan de développement. Ouverture de la Chine.


STEELCASE
Europe et Maroc

DRH Europe et Directrice Lean

Mars 2004 - Sep 2009

Aménagement d’espaces de travail : CA 790M$, 3400 collaborateurs, 8 usines

  • Mise en place process RH groupe en Europe suite au rachat de deux sociétés européennes : Strafor et Wendl
  • Mise en place du Lean Manufacturing et in Office en Europe : productivité de 30% en moyenne dans les usines et 10% sur les process transversaux (markéting, SAV)
  • Externalisation des activités comptabilité générale, comptabilité fournisseur et service après-vente auprès de General Electric à Budapest
  • 6 plans sociaux avec gestion sociale.

Résultats : gain de productivité 30% en moyenne dans les usines et 10% sur les process transversaux


KRONENBOURG Danone–Scottish and Newcastle
Strasbourg, France

DRH

Jan 1987 - Mars 2004

Fabrication et distribution de bière et boissons, de 380 salariés à 2000 salariés.

1997-2004 : DRH du réseau de distribution Elidis (réseau de distribution CHR de 2000 personnes)

  • Création de la fonction RH suite rachat de 40 PME avec 2000 personnes à intégrer dans le groupe Danone,
  • Recrutement des patrons de BU pour remplacer les propriétaires,
  • Construction de la politique RH sur tous les thèmes de la fonction,
  • Mise en place des 35 heures et optimisation des tournées avec une réduction du coût du dernier kilomètre
  • Politique formation et création de l’école Elidis

1992-1997 : Responsable Ressources Humaines Usine Obernai, Organisation, contrôle de gestion

  • Organisation : transfert maintenance 1er niveau sur les lignes d’embouteillage,
  • ilote sur la préparation de la loi sur la VAE.

Chef de projet investissement ligne d’embouteillage et formatrice référente université Danone

1987-1992 : Responsable Ressources Humaines Usine de Champigneulles

  • Modernisation et automatisation usine,
  • Reconquête climat social.

Certification

 

2020 : Insights Discovery

2003 : Lean

Formation

 

1996     INSEAD - MBA CEDEP

1986     EDHEC - Master 2 Business School

Langues

 

Anglais : Courant

Espagnol : Moyen

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