Management de transition / Medico-Social

Cabinet de conseil en stratégie et management

• Directeur Général d’une association Lozérienne qui assure la gestion de 3 foyers de vie accueillant 120 personnes déficientes intellectuelles.

• Mission de management d’appui au sein d’un E.S.A.T. en remplacement du directeur. Etablissement de 103 places géré par une A.P.E.I.
• Activités développées :
  • Espaces verts
  • Serre vente aux particuliers et collectivités territoriales.
  • Blanchisserie
  • Restauration mise en plat et tenue d’un self
  • Conditionnements alimentaires et autres
  • Ferronnerie et menuiserie

j’ai réalisé, en tant qu’auto entrepreneur et sous l’égide d’un cabinet conseil, plusieurs missions « d’évaluation externe » dans divers établissements et services :

• FAM Le Guilhem UNAPEI 34 Pour personnes handicapées mentales vieillissantes.
• F.A.M. LES CASCAVELLES pour autistes PL DES PALMISTES île de la Réunion IRSAM.
• DIAPASON Association (loi 1901) qui intervient auprès de personnes présentant un handicap lié à une déficience auditive ou visuelle :
  • Siège social
  • 5 SESSAD (4 Départements)
  • 5 SAVS (4 Départements)

Successivement, Directeur à la « Chrysalide Marseille » de 3 complexes d’établissements « La Panouse », « La Plantation » et « La Valentine » dont les établissements accueillent et accompagnent des enfants, jeunes adultes et adultes en situation de handicap mental.

D’octobre 1998 à octobre 1999 : Complexe « La Panouse »

• « M.A.S. Les Sophoras» : Personnes atteintes de déficience grave de la communication

  • Hébergement Complet Internat : 12 places
  • Accueil de Jour : 6 places
• « Foyer Les Genêts" 50 lits -. Personnes bénéficiant du statut de travailleurs handicapés en ESAT.
• « Accueil de jour Les Tournesols » : 12 Personnes en situation de handicap mental et affichant des troubles du comportement)
• « ESAT Les Pins ». Capacité d’accueil : 120 travailleurs handicapés.
  • Les activités professionnelles :
    • Des travaux de conditionnement cosmétique (remplissage, marquage jet d'encre, étiquetage, assemblage...)
    • Des travaux de montage et assemblage électrique
    • Entretien de parcs et jardins du particulier à l'entreprise
    • Petits travaux de menuiserie.
• D’octobre 1999 à janvier 2016 Complexe de « La Plantation »
  • Etablissements dédiés à l’hébergement d’adultes :
    • ​​​​​​​"M.A.S. Les Kiwis" - 40 lits - 8 accueil de jour - 80 salariés. Personnes polyhandicapées.
    • "M.A.S. Les Palmiers" - 16 lits - 30 salariés. Personnes affichant des troubles du comportement (psychoses déficitaires, troubles autistiques)
    • "Foyer Les Orangers" - 44 lits - 1 accompagnement d’urgence - 45 salariés. Personnes en situation de handicap mental et affichant des troubles du comportement)
    • « Foyer Les Clémentines" - 22 lits - 15 salariés. Personnes bénéficiant du statut de travailleurs handicapés en ESAT.
  • Filière Travail Adapté :
    • ​​​​​​​« ESAT Les Citronniers ». Capacité d’accueil : 120 travailleurs handicapés.
      • Les activités professionnelles :
        • Des travaux de conditionnement cosmétique (remplissage, marquage jet d'encre, étiquetage, assemblage...)
        • Des travaux de montage et assemblage électrique
        • Tous travaux de conditionnements industriels Entretien propreté des locaux
        • Entretien de parcs et jardins du particulier à l'entreprise
        • Détachement d’équipe intervenant en entreprise pour des activités de conditionnement​​
        • Une équipe multiservices (lingère – ménage – service restauration) intervenant au sein d’un établissement d’hébergement de la Chrysalide
    • « Complexe « La Valentine » De janvier 2016 à décembre 2017 :
      • ​​​​​​​ « I.M.E. » Sa capacité d’accueil s’étend sur deux sections :
        • Une section accueillant 25 enfants et adolescents de 6 à 20 ans présentant des Troubles Envahissants du Développement dont l’autisme.
        • Une section recevant 16 enfants et adolescents de 6 à 20 ans présentant un polyhandicap.
      • Etablissements dédiés à l’hébergement d’adultes :
        • ​​​​​​​ « Foyer Les Lilas » Capacité d’accueil : 36 lits - dont 1 d'accueil temporaire Personnes bénéficiant du statut de travailleurs handicapés en ESAT. 23 salariés.
        • « FAM Les Hortensias ». Capacité d’accueil : 32 lits dont 2 d'accueil temporaire. 42 salariés.
      • Filière Travail Adapté :
        • ​​​​​​​ « ESAT Les Glycines ». Capacité d’accueil : 127 travailleurs handicapés (dont 14 à temps partiel).
          • ​​​​​​​Les activités professionnelles :
            • ​​​​​​​Conditionnement
            • Routage
            • Numérisation et archivage électronique
            • Cuisine centrale et prestations associées
            • Blanchisserie industrielle
            • Mise à disposition d’équipes en entreprise
            • Multiservices
        • « ESAT Hors les murs Les Merisiers ». Capacité d'accueil : 30 personnes suivies en file active.
          • Accompagner les travailleurs handicapés dans leur projet professionnel d'intégration en conditions ordinaires de travail, de manière durable.
          • Assurer une veille à l'issue de la signature du contrat de droit commun afin de garantir la pérennité de l'orientation et de s'assurer de l'épanouissement de la personne dans son nouvel environnement.
        • « E.A. Les Bambous ». Son activité principale est centrée sur l’imprimerie pour un effectif agréé de 17 salariés.
          • Ses activités :
            • Impression numérique
            • Impression Offset quadri
            • Reprographie
            • Façonnage et finitions

Durant mes 4 dernières années de direction à « La Chrysalide Marseille », j’ai notamment collaboré avec l’antenne de l’AP-HM « Centre Ressources Autisme PACA - Hôpitaux Sud ».

« Les Centres de Ressources Autisme (CRA) sont des structures médico-sociales qui ont une vocation régionale d'accueil et de conseil auprès de l’ensemble des acteurs impliqués dans le diagnostic et la prise en charge de l’autisme et des troubles apparentés. »

Dans le cadre de ce partenariat j’ai recruté (en CDD), jusqu’à 4 jeunes professionnels sur des postes administratifs.

18 Janvier 2018 : arrêt de mes activités dans la fonction de Directeur titulaire.

• Direction du complexe d’établissements de la Plantation, accueillant des personnes en situation de handicap mental.

• Chef de Service Educatif en M.E.C.S, IME pour déficients auditifs et Foyer de Vie.

• Educateur spécialisé en M.E.C.S et IME pour déficients auditifs