Vous êtes parfaitement protégé contre le prêt de main d’œuvre illicite car le manager indépendant n’est pas salarié d’Adequancy et les dispositions contractuelles précisent l’absence de lien de subordination entre le manager indépendant et les structures contractantes. De plus, le manager de transition est généralement porté par une société de portage salarial qui offre des garanties contre le prêt illicite de main d’œuvre et le délit de marchandage (article L82 41 – 2 du Code du Travail).