Après avoir déterminé avec précision les besoins de votre entreprise, il vous faut dresser la liste des aptitudes que se doit de posséder le manager que vous recherchez. Il sera ainsi plus simple de décrypter et de trier les CV que vous recevrez.
- Compétences techniques indispensables
Ce que l’on attend d’abord et avant tout d’un manager, c’est d’avoir les compétences techniques indispensables à la réalisation des missions qui lui seront attribuées. Il n’y a donc aucune place pour l’approximation. Il doit être expert dans son domaine, sans quoi il lui sera tout simplement impossible de permettre à son équipe d’atteindre les objectifs fixés.
Et puis, personne n’est dupe. Une défaillance au niveau des compétences fera très certainement perdre toute crédibilité (et donc toute ascendance) au manager vis à vis de ses collaborateurs. Prenez donc le temps de recenser toutes les compétences techniques que vous jugez indispensables pour occuper le poste à pourvoir.
- Formation et expérience professionnelle
En France, les recruteurs accordent encore et toujours une grande importance au parcours universitaire du candidat. Un diplôme obtenu dans une École de grande renommée peut faire la différence entre deux CV.
Bien entendu, l’un des principaux critères de recrutement reste l’expérience professionnelle du postulant, notamment lorsqu’il s’agit d’un poste à hautes responsabilités. Dans le cadre de votre recherche de manager, précisez le nombre d’années d’expériences exigées.
Vous pouvez également contacter – avec l’accord du candidat – les différentes entreprises au sein desquelles il a exercé afin d’avoir un retour d’expérience plus objectif. Bien entendu, il est important de revenir sur ces précédentes années d’exercice au cours de l’entretien d’embauche.
- Qualités humaines nécessaires
On peut être un excellent technicien, sans pour autant être un bon manager. En cause ? Des qualités humaines inadaptées au poste d’envergure qu’est celui de directeur. Alors pour trouver le profil idéal, il faut réfléchir aux soft skills que celui-ci doit posséder.
Bon communiquant, esprit d’équipe, aisance dans les relations interpersonnelles, leadership, brillant négociateur, empathie, sens de l’organisation… Et la liste est encore longue. Priorisez les qualités indispensables pour occuper le poste proposé.
Avec ces différents éléments en main, vous êtes fin prêt à enclencher pour de bon votre processus de recrutement.
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