Une autre expérience du management de transition avec l'humain et le digital
Anthony Baron, CEO d’Adequancy était l’invité de Nicolas Doze sur le plateau de BFM Business. Il revient sur les bénéfices de cette solution managériale pour les entreprises et la place du digital mais surtout de l’humain pour déceler les managers de talents au bon moment.
Découvrez un extrait de son interview :
Pourquoi avoir créé des plateformes spécialisées par fonction ? Quel est le fonctionnement ?
Nous avons développé un écosystème de 10 plateformes en ligne spécialisées par fonction (DG, RH, Finance, Logistique, Achats, …) pour répondre aux besoins de rapidité, de simplicité, d’accès direct aux expertises et de transparence. C’est un véritable service disponible 24h/7j.
D’une part, nous offrons une forte visibilité aux managers de transition et un sentiment d’appartenance à une communauté. Il est question de présenter les profils des managers, leur parcours et expérience, leur disponibilité ainsi que le montant de leurs honoraires. Mais aussi d’animer régulièrement des cellules d’expertises autour des préoccupations actuelles et futures des entreprises afin de partager le fruit de ces réflexions au plus grand nombre.
De l’autre, nous facilitons l’accès aux expertises tout en créant des synergies entre dirigeants d’entreprises.
Concrètement, les clients, dirigeants d’entreprises sélectionnent la fonction ciblée et saisissent leurs critères dans un moteur de recherche. Ils découvrent ainsi une sélection de managers de transition correspondants à leur recherche. Nous assurons ensuite la mise en relation entre le client et les managers sélectionnés.
8 000 managers de transition sont inscrits à ce jour sur notre écosystème digital dont 43% de femmes, 150 nouveaux membres s’inscrivent chaque mois.
Quelle place pour l’accompagnement humain ?
Comprendre un besoin, repérer les softs-skills et les signaux faibles, veiller à la satisfaction de nos clients et managers… l’accompagnement humain est essentiel dans notre métier.
Dans une approche omnicanale, nous offrons ainsi une expérience augmentée : le digital via les plateformes ainsi que l’humain et le conseil pour les clients qui souhaitent directement déléguer la gestion de leur recherche à nos équipes.
Il faut savoir aussi qu’une mission sur deux est engagée sans intermédiaire, via le réseau des dirigeants. Pour l’autre partie, il s’agit donc d’intervenir de manière réactive, d’accompagner de bout en bout le client et le manager. Notre mission s’arrête dès que celle du manager de transition se termine.
