Portrait d'Alexandra Hosatte


"Accompagnement des managers au quotidien pour leur permettre de trouver des missions tout en leur donnant certaines clés RH pour mieux appréhender le marché du management de transition."

Après des études de droit plutôt généralistes, j’ai intégré un cabinet spécialisé dans les fonctions juridiques sur des profils de top et middle management avant d’étendre mon expertise sur d’autres fonctions clés des organisations dans des secteurs variés et ce dans plusieurs cabinets et agences.

Le hasard de rencontres professionnelles allié à ma curiosité m’ont toujours permis d’évoluer au sein de services RH et plus spécifiquement recrutement orientés résultats. J’ai toujours orienté ma carrière vers la mise en place des nouveaux outils et méthodes constamment évolutifs afin de gagner en efficacité tout en valorisant le capital humain des entreprises et l’accompagnement en règle générale.

Avant d’intégrer Adequancy, j’ai occupé successivement les postes de Responsable Recrutement avec le management d’une équipe de 4 collaborateurs et d’HRBP et ce pendant un peu plus de 8 ans.
Le poste occupé d’HRBP au sein d’un prestataire de services dans le FM m’a permis de travailler davantage sur des sujets RH variés tels que la gestion des compétences, la diversité dans l’emploi avec le sujet de l’intégration des collaborateurs en situation d’handicap par exemple.

La mission & philosophie d'Alexandra

Animation de la communauté de managers qui passe d’une part par un travail de pédagogie aux outils digitaux RH pour valoriser les offres de service et traduire la singularité de chaque profil et d’autre part assurer le lien entre les clients internes et les managers dans la recherche de missions.

Ses valeurs

Dynamisme, bienveillance, proactivité, écoute, disponibilité

Ses passions

Lecture, la photo, la rando, visiter les capitales européennes et partager un bon repas et une bonne bouteille de vin avec des ami(e)s

Adequancy en 1 mot

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