Après des études de droit plutôt généralistes, j’ai intégré un cabinet spécialisé dans les fonctions juridiques sur des profils de top et middle management avant d’étendre mon expertise sur d’autres fonctions clés des organisations dans des secteurs variés et ce dans plusieurs cabinets et agences.

Le hasard de rencontres professionnelles allié à ma curiosité m’ont toujours permis d’évoluer au sein de services RH et plus spécifiquement recrutement orientés résultats. J’ai toujours orienté ma carrière vers la mise en place des nouveaux outils et méthodes constamment évolutifs afin de gagner en efficacité tout en valorisant le capital humain des entreprises et l’accompagnement en règle générale.

Avant d’intégrer Adequancy, j’ai occupé successivement les postes de Responsable Recrutement avec le management d’une équipe de 4 collaborateurs et d’HRBP et ce pendant un peu plus de 8 ans.
Le poste occupé d’HRBP au sein d’un prestataire de services dans le FM m’a permis de travailler davantage sur des sujets RH variés tels que la gestion des compétences, la diversité dans l’emploi avec le sujet de l’intégration des collaborateurs en situation d’handicap par exemple.