PILOTAGE REMUNERATION & CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

CDD, intérim ou mangement de transition

• De Avril 2019 à septembre 2019 METRO (9 000 collaborateurs)
• De juin 2018 à novembre 2018 Docaposte (5 000 collaborateurs)
• De novembre 2017 à février 2018 : Chaffoteaux Ariston (300 collaborateurs)
• De mars 2016 à mai 2017 : REXEL France (5 500 collaborateurs)
• De novembre 2014 à février 2015 : Association des paralysés de France (14 000 collaborateurs)

(Suivi des effectifs, masse salariale, paiement des primes mensuelles des commerciaux, élaboration des bilans annuels, préparation de la NAO….),

Tableaux de bords, études diverses, PEE, Bilan social, Rapport de situation comparée, Participation intéressement, mise en place de la BDES (base de donnée économique et sociale) ainsi que de la DSN (déclaration sociale nominative)

(N+1 DRH)

(80 000 salariés France /international)

• Reporting Social trimestriel et états pour le C.E. mensuel
• Révisions salariales pour l'ensemble du siège social
• Encadrement de 4 collaborateurs
• Elaboration de spécification pour le développement de nouveaux outils pour notre ERP SAP
• Responsable du déploiement du plan d'actionnariat salarié
• Constitution des fichiers et calcul individuel de la participation et de l'intéressement
• Responsable des engagements retraite
• Responsable de la mutuelle d'entreprise

Multi-sociétés (N+1 Compensation & benefits manager, N+2 DRH)

(18 527 salariés en France 132 sociétés)

• Responsable du plan d’actionnariat salarié pour Sita
• Benchmarks sur différents métiers du groupe (Analyse et proposition de grilles)
• Etudes de rémunération interne et externe méthode HAY (Pesées des postes)
• Proposition de rémunération à l’embauche pour garantir une cohérence entre l’interne et l’externe (Package de rémunération)
• Suivi des attributions des stocks options et actions gratuites
• Responsable des engagements retraite en collaboration avec la direction financière et le cabinet d’actuaire (mise en place d’une procédure et de fichier de contrôle)
• Gestion du PEE Sita

Multi-sociétés (N+1 Compensation & benefits manager, N+2 DRH)

(17 500 salariés France /international)

• Mise en place d’un logiciel de suivi de la masse salariale « Micro RH » et suivi de masse salariale
• Etudes de rémunération interne et externe méthode HAY (Pesées des postes)
• Elaboration d’un BSI (Bilan social individualisé)
• Etudes et mise en place politique voitures de fonction
• Elaboration retraite supplémentaire Art 83
• Etudes sur les variables mensuels pour les vendeurs et les cadres des magasins
• Renégociation de la mutuelle d’entreprise

Multi-sociétés (N+1 DRH)

(5 500 salariés France /international)

• Encadrement d’une équipe de trois collaborateurs
• Implantation d’un logiciel de suivi de la masse salariale Scénario RH
• Gestion de la rémunération globale (politique salariale, participation, PEE, stock options)
• Mise en place des tableaux de bord ressources humaines pour la direction générale (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover)
• Implémentation de l’outil SAP RH
• Création de tableaux de bord mensuels

• 1997 – 1999 : NCS France Responsable reporting social (400 collaborateurs)
• 1996 – 1996 : NCS France Responsable service paie (400 collaborateurs)
• 1993 - 1995 : Division SDC Adjoint au responsable paie (Secteur de 3 000 paies)
• 1985 - 1993 : Division SDC Gestionnaire Administration Paie (secteur de 400 paies)