Un nouvel Open EcoSystème pour les cadres RH indépendants

Adequancy lance sa nouvelle plateforme dédiée aux fonctions ressources humaines « RH-Adequancy.com », dans la droite ligne de sa stratégie de développement.
Après le lancement de sa plateforme de mise en relation entre dirigeants et managers de transition sur les fonctions financières fin 2017, Adequancy a mis en ligne sa nouvelle plateforme dédiée aux professionnels indépendants de la fonction RH au niveau top et middle management.
Dans le marché du management de transition, la demande client sur les ressources humaines, représente environ 20% des missions réalisées chaque année. Il était donc impératif pour Adequancy de rapidement se positionner auprès de cette population, et cela dans la droite ligne de son plan de développement dans la verticalisation de sa plateforme à l’ensemble des fonctions de cadres dirigeants indépendants.

RH-adequancy.com permet ainsi aux dirigeants d’entreprise de trouver immédiatement un spécialiste des Ressources Humaines pour rejoindre leurs équipes, le temps d’une mission, à travers le moteur de recherche d’Adequancy et filtrer sa sélection par le tarif, la localisation, la spécialisation ou le secteur d’activité.
En vous inscrivant en tant que manager de transition RH, vous garantissez votre visibilité directe auprès des clients qui accéderont ensuite librement à votre profil (expériences, expertises, disponibilité,) et qui sait, vous recruter pour votre prochaine mission.

« A l’heure de la digitalisation du recrutement, nous continuons à avancer dans l’évolution de nos plateformes, pour confirmer notre positionnement unique sur le marché du management de transition, à savoir l’accès à un écosystème ouvert facilitant les rencontres entre clients et managers indépendants. » Anthony Baron, co-fondateur d’Adequancy
Selon les dirigeants d’Adequancy, leur plateforme regroupe d’ores et déjà, plus de 500 managers inscrits en ligne et prévoient plus de 2000 managers sur leurs sites d’ici la fin de l’année 2018. A partir de Septembre, ils annoncent également sortir de nouvelles plateformes élargies à d’autres fonctions et un lancement d’Adequancy au Royaume-Uni pour le dernier trimestre.
« Les études récentes montrent une montée importante des nouveaux modes de collaboration dans les entreprises, notamment avec les indépendants dits « Freelances ». Les dirigeants doivent
se préparer à gérer demain de 30% à 50% d’effectifs non salariés et c’est dans cette mouvance que nous avons pensée Adequancy. » Thomas Colin, co-fondateur d’Adequancy.
En 2017, le marché du management de transition représente environ 300M€, au tarif moyen journalier de 1200€ et une durée moyenne de 6 mois, soit environ 4.000 missions par an dont 50% sont menées directement par les managers de transition sans intermédiaires.

A propos d’Adequancy et des fondateurs :
Née d’une rencontre entre un professionnel de la transition (Anthony Baron) et un Directeur Financier indépendant (Thomas Colin) – tous deux trentenaires, barbus et épicuriens – Adequancy est la synthèse de deux visions complémentaires du marché : Nous vous proposons une démarche innovante basée sur la transparence.
Entreprises et Dirigeants, nous vous donnons directement la main sur un large réseau d’experts qualifiés pour trouver facilement votre « perle rare ». Managers de Transition, nous mettons en avant vos expériences et vos compétences pour vous permettre de trouver plus rapidement votre prochaine mission.
Notre objectif : fédérer la première communauté du management de transition en créant des relations durables entre entreprises et managers, bien au-delà du cadre de la mission.

Plus d’informations :
Contact : [email protected] – 01 77 35 78 35 – www.adequancy.com – 18 rue Troyon 75017 PARIS