#46 - La transformation du groupe Rocher

Les Afters de la Transformation Podcast

Présentation de l’intervenant :

Diplômé de Science Po Paris, Yann-Etienne Le Gall intègre Schlumberger en 1992 comme adjoint au DRH de l’activité Carte à puce. Il devient ensuite DRH de la société en France, puis à l’international, au Canada, au Brésil et aux Etats-Unis.

En 2003, il rentre en France pour intégrer Faurecia, comme Directeur du Développement RH Groupe.

Il intègre le groupe Rocher en 2005 en tant que DRH groupe puis devient DGA en charge des Ressources Humaines, de la Communication et des Organisations – au cœur de la stratégie de transformation globale du groupe breton et de ses marques.

Au programme de l’épisode : 

  • Présentation du parcours de Yann-Etienne Le Gall et du groupe Rocher
  • L’engagement écologique du groupe Rocher
  • Zoom sur le duo CEO & DRH
  • Le futur de la fonction DRH 

 

Se retrouver dans l’épisode : 

00:30 : Présentation du parcours de Yann-Etienne Le Gall

02:12 : Les phases de développement du groupe

03:20 : Le panel de marques intégrées au sein du groupe Rocher

03:48 : Le rôle du DRH au sein d’un groupe familial 

04:45 : L’aspect émotionnel dans la gestion d’un groupe familial

05:44 : La transformation du groupe Rocher

06:50 : Les évolutions du groupe depuis 1959 

07:40 : L’impact de la crise sanitaire sur le groupe Rocher

08:57 : L’engagement écologique du groupe Rocher – “Rendre à la nature ce qu’elle nous a donné”

10:20 : Le rôle du DRH au sein du groupe Rocher 

11:50 : L’importance d’avoir une politique RSE forte 

13:00 : L’implémentation d’une fonction dédiée à la RSE au sein de l’entreprise 

15:00 : Le duo CEO & DRH

16:27 : Redonner du sens à la culture d’entreprise

17:55 : L’émergence de nouveaux métiers au sein de la fonction RH

 

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