Guide pour construire votre fiche de poste
Construire votre fiche de poste La rédaction d’une fiche de mission pour un manager de transition présente des particularités à prendre en compte. Cette fiche
Le contexte économique actuel (et à venir) fragilise le monde de l’entreprenariat. Acculées à la faillite, nombreuses entreprises se voient contraintes de repenser leur système organisationnel et financier. La restructuration d’entreprise apparaît alors comme le recours ultime pour éviter le naufrage de l’organisation.
Mais pour être salutaire, cette opération doit se faire dans les règles de l’art.
Vous envisagez de restructurer votre entreprise ? Découvrez les conseils des experts Adequancy pour réussir votre démarche.
Duis varius feugiat libero in vulputate. Ut lobortis luctus mollis. Nullam ac rhoncus nunc. Fusce turpis ante, ullamcorper eu rhoncus eget, sollicitudin a ante.
Duis varius feugiat libero in vulputate. Ut lobortis luctus mollis. Nullam ac rhoncus nunc. Fusce turpis ante, ullamcorper eu rhoncus eget, sollicitudin a ante.
Duis varius feugiat libero in vulputate. Ut lobortis luctus mollis. Nullam ac rhoncus nunc. Fusce turpis ante, ullamcorper eu rhoncus eget, sollicitudin a ante.
Le projet de restructuration d’entreprise est souvent mal vécu par l’organisation. Pour les décideurs, comme pour les employés, il s’agit ni plus ni moins que du constat de l’échec de l’entreprise. Mais si la situation est délicate, rien n’est encore perdu. Plus que jamais, le chef d’entreprise doit faire preuve de leadership et agir sans tarder pour remettre l’organisation à flot. Il doit être conscient que la survie de la société dépend de sa réactivité : plus vite il enclenchera la restructuration de l’entreprise, plus facile et plus efficace elle sera.
Attention toutefois à ne pas se précipiter : la restructuration d’entreprise doit être envisagée avec prudence, lorsqu’aucune autre solution n’est pertinente.
Une restructuration d’entreprise a pour objectif majeur d’aligner l’organisation avec la réalité du marché. Il s’agit notamment de faire en sorte que l’offre corresponde mieux à la demande, de corriger les défaillances organisationnelles, de repérer et réduire les dépenses inutiles… Ce qui se traduit entre autre par la réduction des effectifs.
Pour repartir sur de bonnes bases, le chef d’entreprise doit être à même de cibler les compétences qui lui seront nécessaires pour assurer la pérennité de la nouvelle organisation. Cela implique parfois de se séparer des collaborateurs qui n’apporteront pas de valeur ajoutée à l’entreprise émergente afin de laisser place à des professionnels plus compétents. Car ne l’oublions pas, la plus grande force d’une entreprise réside principalement dans son capital humain.
Certes, l’annonce de la restructuration de l’entreprise risque de générer un climat anxiogène parmi les employés. Pas question toutefois de les tenir à l’écart de ce projet d’envergure.
Un bon manager est avant tout un bon communiquant, et ce, même lorsqu’il s’agit de s’exprimer sur des sujets épineux.
Ainsi, plutôt que de laisser des rumeurs s’installer et perturber l’activité de l’entreprise, mieux vaut mettre carte sur table avant d’entamer la procédure de restructuration. Car pour les collaborateurs cette transparence correspond ni plus ni moins qu’à une marque de reconnaissance et de respect compte tenu de leur implication au sein de l’entreprise.
La restructuration d’entreprise est une opération complexe qui s’effectue en plusieurs étapes. Pour évaluer l’efficacité du plan d’action mis en oeuvre, il est primordial de prévoir un suivi régulier.
Cela permettra non seulement d’informer les équipes de l’évolution du processus de restructuration mais aussi de procéder à d’éventuels réajustements afin d’atteindre les objectifs fixés.
La restructuration d’entreprise est souvent mal vécue par les dirigeants comme par les employés. Pourtant, si elle est bien exécutée, cette démarche peut être salutaire pour l’entreprise. Or, force est de constater que bon nombre de managers ne possèdent pas les compétences nécessaires pour mener à bien cette remise à flot.
Nombre d’entre eux se tournent alors vers l’extérieur pour gérer cette situation périlleuse. Plus rapide et moins complexe qu’un recrutement, le management de transition permet de bénéficier de tout l’expertise d’un professionnel aguerri, apte à gérer des situations de crise.
Expert surdimensionné, fort de longues années d’expérience, le manager de transition va rapidement élaborer un diagnostic global de l’entreprise, avant d’émettre des recommandations et de les mettre en oeuvre. Outre leur technicité sans faille, les managers de transition apportent conseil et soutien au dirigeant tout au long de cette phase difficile qu’est la restructuration d’entreprise.
Besoin d’un manager de transition disponible et performant ? Trouvez le profil idéal sur Adequancy !
Pour toutes questions ou informations supplémentaires, n’hésitez pas à nous contacter.
Un conseil ? Des questions ? Contactez-nous !
Adequancy, we connect talents.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed non risus. Suspendisse lectus tortor, dignissim sit amet, adipiscing nec, ultricies sed, dolor. Cras elementum ultrices diam. Maecenas ligula massa, varius a, semper congue, euismod non, mi. Proin porttitor, orci nec nonummy molestie, enim est eleifend mi, non fermentum diam nisl sit amet erat. Duis semper. Duis arcu massa, scelerisque vitae, consequat in, pretium a, enim. Pellentesque congue. Ut in risus volutpat libero pharetra tempor.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed non risus. Suspendisse lectus tortor, dignissim sit amet, adipiscing nec, ultricies sed, dolor. Cras elementum ultrices diam. Maecenas ligula massa, varius a, semper congue, euismod non, mi. Proin porttitor, orci nec nonummy molestie, enim est eleifend mi, non fermentum diam nisl sit amet erat. Duis semper. Duis arcu massa, scelerisque vitae, consequat in, pretium a, enim. Pellentesque congue. Ut in risus volutpat libero pharetra tempor.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed non risus. Suspendisse lectus tortor, dignissim sit amet, adipiscing nec, ultricies sed, dolor. Cras elementum ultrices diam. Maecenas ligula massa, varius a, semper congue, euismod non, mi. Proin porttitor, orci nec nonummy molestie, enim est eleifend mi, non fermentum diam nisl sit amet erat. Duis semper. Duis arcu massa, scelerisque vitae, consequat in, pretium a, enim. Pellentesque congue. Ut in risus volutpat libero pharetra tempor.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Duis sed lacinia risus. Etiam ut auctor orci. Morbi a diam condimentum, tincidunt eros at, sagittis ante. Morbi lacinia ac est quis maximus. Mauris congue ligula eu velit iaculis eleifend. Nulla enim arcu, ultricies ac nibh at, vulputate suscipit leo. Nulla facilisi. Nunc libero erat, faucibus quis lectus finibus, consectetur ultrices risus. Nullam at elit ullamcorper, ornare dui non, rhoncus nisl. Maecenas quis ipsum diam. Vivamus blandit fringilla massa vitae ultrices. Fusce maximus enim nisl, dictum suscipit dui fringilla vel. Praesent massa nulla, sollicitudin vitae tellus vel, tempus convallis ex. Vivamus orci nunc, vestibulum sit amet lacus sed, ultricies hendrerit turpis. Vivamus libero diam, aliquam elementum purus in, semper blandit dui.
Sed id velit ipsum. Pellentesque finibus elit dictum semper pharetra. Nulla fermentum dignissim massa. Donec venenatis odio id lorem consequat fringilla. Aliquam semper non justo sed rhoncus. Fusce
vulputate, sapien at ultricies porttitor, massa est vestibulum tortor, viverra tincidunt ex elit eget arcu. Sed congue maximus neque at interdum. Donec nibh neque, sollicitudin vitae est iaculis, vestibulum bibendum tellus. Sed quis maximus dui. Fusce iaculis augue non orci faucibus convallis sit amet quis dolor. Quisque sed vehicula nunc. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed non nisi fermentum, fringilla massa vel, suscipit neque.
Nullam vestibulum velit ac rutrum condimentum. Nunc nunc quam, hendrerit id placerat fringilla, dictum at nulla. Proin nisi magna, suscipit et mattis eu, lobortis ac magna. Phasellus vel posuere eros. Sed viverra lectus ligula, sed auctor urna convallis vitae. Curabitur rhoncus augue ac nibh varius tincidunt. Pellentesque consectetur mauris quam, sollicitudin tempor libero posuere id. Integer efficitur massa dui, quis venenatis lacus auctor sed. Aliquam ac lacus consectetur, elementum lectus ut, tincidunt ligula.
Fort de plus de 10 ans d’expérience dans le management de transition, avec la création de Delville Management en 2010. Anthony opère en 2017, une transformation du secteur vers le digital en créant Adequancy, devenu la plateforme… voir plus
Adequancy s’occupe de sélectionner pour vous le manager adapté à votre besoin en moins de 48 h.
Adequancy vous accompagne dans la mise en avant de votre expertise auprès de ses différents partenaires.
Construire votre fiche de poste La rédaction d’une fiche de mission pour un manager de transition présente des particularités à prendre en compte. Cette fiche
Vous vous intéressez au management de transition ? Découvrez dans cet article le guide complet du management de transition. Des missions du manager de transition
Trouvez le manager de transition disponible parmi nos différentes expertises.
Travailler avec Adequancy a été Game-changer pour nous dans notre restructuration. La rapidité a prendre en main le dossier et trouver le bon manager dans un secteur nécessitant beaucoup de connaissance spécifique nous a bluffé et sauvé ! Nous recommandons vivement.
Kimy David
DRH - Bouygues Immobilier
Travailler avec Adequancy a été Game-changer pour nous dans notre restructuration. La rapidité a prendre en main le dossier et trouver le bon manager dans un secteur nécessitant beaucoup de connaissance spécifique nous a bluffé et sauvé ! Nous recommandons vivement.
Samantha Thérizole
DRH - Bouygues Immobilier
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla.
Dans ce nouveau webinar « Notre vision pour assurer la réussite de votre parcours au sein d’Adequancy ».
Bénéficiez d’une visibilité direct sur plus de 10 000 managers de transition
Plus de choix, plus de benchmark : un écosystème ouvert dédié. Des outils puissants par une sélection optimisée et hierarchisée.
Connectez-vous instantanément à la réalité du marché.
Découvrez qui est disponible, où et à quel prix ?
Navigation libre et accès direct aux profils des managers de transition. Espace personnel et favoris accessibles 24/7.