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Aujourd’hui nous interviewons Marie-Caroline, DRH Manager de Transition.

Adequancy : Marie-Caroline, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Forte d’une expérience confirmée de plus de 20 ans dans le pilotage et la gestion des ressources humaines, je peux en qualité de manager de transition indépendant, développer une offre de service adaptée aux besoins de mes clients.

 Adequancy : pouvez-vous nous indiquer ce qui vous passionne dans votre fonction de manager de transition RH ?

J’aime accompagner les contextes en transformation, mener de front les chantiers RH, allier dimension stratégique et opérationnelle pour anticiper l’avenir, optimiser et développer les RH – tout en s’appuyant sur des dispositifs existants et en les faisant évoluer.

Je suis tout simplement passionnée par le pilotage du changement (fusion, restructuration) et la gestion de projets transversaux complexes.

Orientée résultats, je mène à bien les projets dont j’ai la responsabilité, en particulier dans des environnements en mutation, notamment ceux à fort enjeux sociaux (dont celui du dialogue social).

Consciente des enjeux stratégiques des organisations, j’accompagne les managers et les équipes en portant et en sachant transmettre une vision. Au travers d’un management collaboratif et d’une capacité à promouvoir le développement de compétences collectives/individuelles de tous les salariés.

Tout en sachant très rapidement contextualiser les enjeux, je mobilise pragmatisme, capacité d’écoute & de dialogue, d’analyse afin d’optimiser la pleine réussite de mes différentes missions et dans tous les types d’environnement : industrie, service, public, privé.

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