Mieux vaut prévenir que guérir
Laurent : Expert SIRH et transformation numérique de la fonction RH
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Profil mis à jour le : 13/11/2019
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Note Globale    

SIRH
Transformation numérique
GTA
Direction de Projet
Conduite du changement
Paie


le 19/11/2019 par Hervé Gnoni, DRH France

Laurent a su nous apporter sa connaissance et sa méthodologie sur les SIRH pour nous aider a conclure positivement une négociation a fort enjeu avec ADP .



le 19/11/2019 par une personne étant Directeur Ressources Humaines adjoint

Laurent a d'évidentes compétences en matière de conduite du changement et de gestion de projets. Il est en outre un spécialiste des systèmes d'information dédiés aux Ressources humaines, avec une expertise notoire sur les systèmes de gestion des temps et des activités.
Laurent sait en outre aussi bien manier la stratégie que le travail de production et s'adapte à tous types d'auditoires, qu'il considère avec le même professionnalisme.



le 14/11/2019 par Tony Seiller, directeur Général

Personnes connaissant très bien son sujet, avec une volonté forte de faire avancer les choses.

Laurent

58 ans

Paris

Laurent
Expert SIRH et transformation numérique de la fonction RH

Expériences professionnelles

 

EB Trans
Nantes (44200)

Directeur de programme de transformation numérique de la fonction RH

Juil 2017 - Aujourd'hui

Transformation numérique de la fonction RH - Plus de 150 personnes impactées (Management, RH, Exploitation). Connexion Pandore avec TimeDisc Web et outils maison - Déploiement de Timedisc web sur 14 sites (France, Espagne et Benelux) – Conduite du changement – Interlocuteur direct de la direction générale


Geodis
Clichy (92110)

Directeur de projet SIRH

Mars 2016 - Jan 2018

Optimisation de la communication entre la base monde (Talentsoft) et les progiciels France
(HR Access, Chronotime, ...) et les logiciels maison


Kuehne Nagel
Arcueil (94110)

Conseiller en stratégie SIRH - Acheteur de solutions RH

Jan 2014 - Juin 2016

9 000 Salariés

Etude de l’optimisation monde - Négociation - Montée de version ADP - Zadig


Delachaux
Colombes (92700)

Directeur de projet SIRH - Acheteur de solutions RH

Sep 2012 - Mars 2014

750 Salariés – 10 établissements

Conseil du DRH monde sur la transformation numérique. Direction des projets de paie (Cegid) et de GTA (Horoquartz)


Aftral
Paris (75000)

Directeur de programme de transformation numérique de la fonction RH - Directeur de projet SIRH

Sep 2011 - Nov 2012

3 000 Salariés

Direction du projet : Passage d’une paie « Mercure » au SIRH « Teams » de Cegedim - Etude de la transformation numérique de la DRH sur une centaine d’établissements


STEF-TFE
Paris (75000)

Directeur de programme de transformation numérique de la fonction RH

Sep 2007 - Nov 2011

15 600 Salariés – 175 établissements

Etude et mise en œuvre de la transformation numérique de la fonction RH du groupe


Divers missions d'expertise SIRH

Conseiller en stratégie SIRH - Acheteur de solutions RH - Auditeur SIRH

Sep 2005 - Juin 2008

Dior : Rédaction d’un cahier des charges GTA - Rexel : Négociation service bureau - Mise en œuvre plan qualité projet ADP/GSI - Autodistribution : Achat d’un progiciel de Ressources Humaines - Conseil auprès du chef de projet pour la mise en place du logiciel - Saipem : Optimisation des processus de gestion de personnel et de paie et de réduction des coûts - Cadrage d’un projet de migration HR Access V2 vers V5 - BBraun : Réalisation d'un schéma directeur opérationnel des ressources humaines - WPP : Réalisation d’un schéma directeur opérationnel du SIRH à 5 ans


Manpower
Paris, France

Directeur de projet SIRH

Sep 2004 - Juil 2006

o Direction du projet de changement de périodicité de la paie des intérimaires
o Refonte totale du système de paie et développement d’un système de demandes d’acomptes automatisé de 3.000.000 bulletins de paie/an et 3.200.000 acomptes/an prévus
o Coordination d’un groupe de projet SIRH de plus de 70 personnes - Reporting au comité de direction


Arcelor
Montataire (60160)

Directeur de projet SIRH

Mars 2002 - Mai 2004

3 missions successives
o Directeur du projet d’intégration d’HR ACCESS 3
* Coordination d’un groupe de projet de plus de 50 personnes
* Organisation, Planification, Formation des intervenants à la gestion de projet informatique
* Animation des ateliers de conception générale
* Participation aux comités de décision. Affectation des ressources en fonction des besoins
* Responsable des arbitrages dans le cadre de l’analyse de la valeur

o Coordination de la recherche d’un progiciel RH
* Rédaction du cahier des charges, organisation des ateliers, rédaction du dossier de choix de progiciel pour la direction du groupe

o Consultant SIRH
* Animation des groupes de travail nationaux pour l’étude différentielle d’une maquette sur le progiciel Peoplenet de Meta4


Divers missions d'audit SIRH

Consultant fonctionnel en Ressources Humaines

Sep 2001 - Fév 2002

o Mutuelle Générale de l’Education Nationale
* Audit de l’implantation du SIRH V6 de Peoplesoft

o Valeo
* Elaboration de l’appel d’offre relatif au déploiement international du SIRH V7.5 de Peoplesoft


Caisse Nationale de Crédit Agricole
Montigny-le-bretonneux (78180)

Responsable de service informatique

Jan 1991 - Juin 2001

* Chef de la division informatique en charge des projets RH (7 ans) (HR Access – Peoplesoft)
* Chargé de mission en organisation : Schémas directeurs informatique et organisation des différentes BU (3 ans)


Banque Indosuez
Paris (75000)

Analyste SIRH

Jan 1987 - Déc 1990

* Conception d’architecture logicielle intégration de la paie dans la SI de la banque


SPIE (EADS France)
Clichy (92110)

Chef de projet SIRH

Juin 1984 - Déc 1986

* Analyse et mise en place du logiciel de Paye et de Gestion du Personnel GESPER (Zadig)


Formation

 

1987     CNAM Paris - Maîtrise d'organisation

1986     CNAM Paris - Maîtrise d'informatique

1984     IUT de Reims - DUT Informatique

Langues

 

Anglais : Moyen

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