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Bonjour,
Une entreprise est une organisation d’êtres humains qui doivent travailler ensemble dont l’objectif est la production de biens ou de services à caractère commercial.
Mes clients me contactent car ils veulent quitter leur entreprise. Ils se trouvent dans une situation de mal être dans leur entreprise et ne voient pas d'autres issues pour améliorer leur vie et leur santé. Tous ont des compétences humaines et professionnelles précieuses. Et pourtant vous les laissez partir !
Connaissez vous le coût financier que représentent pour votre entreprise l’épuisement professionnel, les absences, la mauvaise ambiance, les démissions, les recrutements, la marque employeur .. ?
Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail. Ils peuvent concerner toutes les entreprises quel que soient leur taille et leur secteur d’activité. Evaluer et traiter ces risques, c’est améliorer vos marges et bénéfices !!
Avez-vous évaluer leurs coûts réels dans votre entreprise ? Je vous aide à faire le calcul.
Les causes : Changement de direction, d'organisations, de managers, de pratiques, charges de travail non adaptées, mauvais management...
Ce coût apparait-il dans votre bilan ?
Quel gain possible ? Selon l'organisme Professionnel de la Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP) en France sur 101 entreprises : pour 1 euro investi, gain de 2,19 euros.
Ce que je propose :
Pas de recette miracle puisque chaque entreprise est unique au vu de sa culture et des individus qui la composent.
Une démarche en 4 étapes pour faire le point sur l'état de santé de votre entreprise afin d'évaluer la nature et la gravité des risques présents, et de déterminer le niveau de prévention qu'il convient de déployer afin d'intervenir efficacement.
- Auditer - Diagnostiquer
- Préconiser – Orienter – Etablir un plan d’actions
- Accompagner la réussite
Au plaisir d'échanger,
Cordialement,
Fabienne
Coach et Formatrice
Fabienne Rennes |
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FORMATEUR - COACH RPS |
Expériences professionnelles |
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Jan 2012 - Aujourd'hui |
(*déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53 35 09299 35 auprès du préfet de région Bretagne) - Certifié Qualiopi Depuis 2011 je forme et accompagne tous.tes ceux.elles qui souhaitent développer leur performance et améliorer la qualité de vie au travail grâce au coaching et à la formation. - Management : prise de poste, animation d'équipe, exercer l'autorité juste, management à distance, Avoir une communication adaptée, RPS - Emploi : Recrutement/ (Re)trouver une nouvelle dynamique / Gagner en confiance / communiquer positivement / identifier ses atouts / apprendre à penser gagnant / (Re)définir ses priorités / Se préparer ou animer un entretien ... - Coaching de vie : équilibre vie personnelle / vie professionnelle - Bilans de compétences (financement CPF et OPCO) Pour * Augmenter la performance des équipes |
Institut de Formations des Apprentis de Ker-Lann
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Jan 2010 - Déc 2011 |
niveau 5 CAP |
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Jan 2007 - Jan 2010 |
Création et développement de l'activité (financement, communication, vente recrutement) dans le cadre d'une franchise affiliation |
Technicolor (ex Thomson R&D France) - 35 CessonSévigné
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Jan 1987 - Déc 2006 |
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Certification |
2021 : "Accompagner les transitions professionnelles" |
Formation |
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Langues |
Anglais : Bon niveau |
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