Excellente insertion dans l'organisation / impliquée, engagée à réaliser les objectifs définis
Se positionne avec efficacité dans l'organisation, établit le bon relationnel avec les acteurs clés ;
Rapidité à appréhender le contexte de l'entreprise, qualité du reporting, ses dossiers sont exploitables rapidement après la transition
Directeurs des Ressources Humaines, en vous réorganisant, en répondant aux besoins importants et complexes de votre entreprise, vous vous demandez : Comment gérer mes projets RH ? Quelles sont les performances de mon organisation RH ?
Avec plus de 25 ans dans la fonction RH de filiales de groupes industriels internationaux exigeants, je vous accompagne dans votre réorganisation et le pilotage de vos projets de Ressources Humaines.
J’apporte :
- de la rigueur et de la méthodologie
- de l’écoute
- une connaissance éprouvée de chaque domaine de la fonction
- ma connaissance des fonctions support, des commerciaux ou encore des techniciens et des ingénieurs.
Lors de ma dernière mission de 11 mois, j’ai mis en place des processus RH qui ont permis :
- La création d’outils de communication
- L’harmonisation de supports RH
- La fiabilisation des informations transmises à la Direction Générale, au Groupe et au Contrôle de gestion et ainsi répondre aux audits internes
- La formation des équipes.
Je suis reconnue pour :
- ma réactivité pour répondre aux besoins exprimés par les équipes
- mon ouverture aux autres
- ma capacité à transmettre et mon appétence pour la formation
- mon engagement pour accomplir la mission qui m’est confiée dans les délais.
Rencontrons-nous pour en discuter !
Muriel 60 ans Nanterre |
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RRH PME ETI |
Expériences professionnelles |
CETH - Groupe Framatome
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Août 2022 - Fév 2023 |
CETH : solution pour le traitement thermique et interventant dans les centrales nucléaires. 50 salariés - CA 8,2 Mio€. Groupe Framatome depuis le 1/09/2022. Dans le cadre du rachat de cette société par le groupe Framatome : - Audit RH - Définition et mise en place d'une organisation du temps de travail : Temps de travail/population,redéfintion des primes, modification des contrats de travail, mise en place d'une GTA. - DUE Astreinte - révision des salaires |
PWC Société d'Avocats
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Fév 2022 - Avr 2022 |
Cabinet d'avocats 500 salariés CA 141,4 Mio€ Mission de projet : Dans le cadre de la cession de l'activité HR services, organiser le transfert de l'activité RH (100 collaborateurs) vers le nouveau cabinet Vialto société d'Avocats |
ANTIN INFRASTRUCTURE PARTNERS
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Oct 2021 - Déc 2021 |
Remplacement sans relai de la Responsable RH et paie. Gestion RH des sites en France, Lux, UK et US. Définition du process d'entrée d'un collaborateur |
FAURECIA
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Avr 2021 - Août 2021 |
Usine de fabrication de réservoirs à hydrogène - 22 salariés en Avril - 42 fin août Dans le cadre du rachat d'une usine familiale par le groupe Faurecia: - créer la fonction RH selon les process groupe - développer la RRH de site dans sa prise de fonction - accompagner les managers dans la construction de cette organisation et la conduite du changement
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ZG LIGHTING FRANCE - GROUPE ZUMTOBEL
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Mars 2020 - Fév 2021 |
Production et commercialisation de produits d'éclairage exterieurs et intérieurs - Accompagner le DRH dans la transformation du service RH : mise en place de process, d'outils de pilotage, documents pour CSE, plan de formation, formation des équipes. Réalisation : process intégration, livret d'accueil, validation paie, KPI effectifs et absentéisme, Entretiens professionnels 6 ans. Création du plan de formation, BDES, elections professionnelles. Analyse du parc véhicule pour optimisation des frais, redéfinition politique de prise en charge des frais. Mise à jour du cahier d'analyse Paie en vue d'un changement de prestataire paie. - RH relais pendant que le DRH gérait une restructuration sur un autre site Membre du CODIR : répondre aux besoins des Managers concernant la formation, le recrutement, la gestion des cas individuels, mise en place de la gestion de la COVID , reporting groupe
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LISI AUTOMOTIVE
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Juil 2019 - Sep 2019 |
Equipementier automobile Site de production - CA 49,6 M€ - 240 personnes - Membre du CODIR - Management de 2 personnes Mission de management de relais dans un contexte social tendu Animation de CE/DP |
ASSA ABLOY FRANCE
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Mai 2018 - Mars 2019 |
Leader mondial des ouvertures de portes (Vachette, Fichet...) Seconder le DRH dans la fusion de 5 sociétés - 6 sites - 1120 salariés - CA 226 M€
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Federal Express International
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Juin 2017 - Avr 2018 |
Entreprise spécialisée dans la course CA 72,8M€ - 1131 salariés - 18 sites Mission de redressement :
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GUERBET
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Jan 2013 - Avr 2016 |
Laboratoire pharmaceutique spécialisé dans les produits de contraste 2500 salariés - CA 484 M€ Services Développement et Rémunération – 2 missions Contribuer à construire la nouvelle fonction RH dans un contexte d'acquisition d'une société américaine comprenant 1000 salariés hors France dans 26 filiales :
Projet déploiement de SAP (Siège, 3 usines et 4 filiales) incluant formations internes (57 parcours, 32 formateurs, 700 pers. formées en 3 mois) et conduite du changement auprès des managers |
NOVARTIS Santé Familiale
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Jan 1997 - Mai 2012 |
Laboratoire pharmaceutique spécialisé en OTC - Filiale du Groupe NOVARTIS - CA 88,8 M€ BU France Benelux - Management de 3 salariés
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Formation |
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Langues |
Anglais : Moyen |
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