Si le talent est individuel, l'intelligence est collective
Hervé Manager de Transition - Ressources Humaines
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Profil mis à jour le : 30/05/2018

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Note Globale    

Hervé

51 ans

Saint-gratien

Hervé
Manager de Transition - Ressources Humaines

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition

RESSOURCES HUMAINES

Déc 2016 - Aujourd'hui

FREELANCE


SYNDEX

CONSULTANT Economique et Social

Jan 2013 - Déc 2016

- Accompagnement économique et social des Instances Représentatives du Personnel
- Production de rapports d'analyse des comptes annuels et prévisionnels d'entreprises dans le secteur des Services
- Analyse de marchés et comparatifs concurrentiels
- Aide à la préparation de négociations sociales (intéressement, participation, plan de départs volontaires, PSE ...)


Société de Conseil et de Management de Transition

CONSULTANT RH Indépendant

Jan 2010 - Déc 2016

Conseil & Formation
- Conseil, formation, coaching
- Accompagnement des Risques Psycho-Sociaux (RPS
- Conception de modules pédagogiques sur mesure
- Animation de formations : management, communication, gestion et optimisation du temps, image professionnelle
- Accompagnement individuel et collectif en développement personnel et professionnel


DHL Express Services

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Jan 2007 - Jan 2010

– 800 salariés
- Management d'équipe : 4 pers. (Responsables Ressources Humaines)
- Gestion des IRP (CCE, CE, DP, CHSCT) - Participation aux négociations nationales (NAO, Intéressement, Prévoyance ...)
- Conduite du projet de réorganisation des fonctions support et Direction Informatique
- Membre du Comité de Pilotage européen de réorganisation des fonctions support Europe
- Membre du Comité de Direction RH France


DHL Express France

DIRECTEUR FORMATION

Jan 2005 - Jan 2007

– 11000 salariés
- Management d'équipe : 10 pers. (responsables d'activité, formateurs, gestionnaires)
- Coordination fonctionnelle des pôles formation opérationnels (25 personnes)
- Audit de la fonction formation et mise en place d'une nouvelle organisation
- Elaboration de la politique formation : définition des orientations stratégiques
- Négociation budgétaire, conception et gestion du plan de formation
- Conception de modules spécifiques (relations sociales, management de proximité)
- Développement d'outils de communication RH - Animation du SIRH Formation
- Relations sociales (commissions formation, CE, CCE)


ALSTOM Power

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

Jan 2004 - Jan 2005

– 1500 salariés
- Management d'équipe : 5 pers. (responsable formation, gestionnaires)
- Gestion Prévisionnelle des Métiers et Compétences
- Animation, orientation et suivi des plans de formation
- Développement de formations spécifiques, animation de séminaires de formation au management
- Chef de projet : regroupement de 4 entités sur un seul site - budget : 5 M€ ; effectif : 300 pers ;
durée : 12 mois
- Pilotage du Comité Projet France et membre du Comité de Pilotage Europe


ALGOE

CONSULTANT SENIOR

Jan 1998 - Déc 2003

Conseil en Management
- Management et accompagnement de restructurations (6 entreprises)
- Accompagnement individuel des changements professionnels (400 bilans)
- Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
- Recrutement (150 pers.)


Certification

 

1997 : DESS Psychosociologie Paris Dauphine

Formation

 

1998     Université Paris Dauphine - DESS de Psychosociologie

1996     Université Saint Denis - MST Développement des RH et Formation

1993     IUT d'Amiens - DUT Gestion des Entreprises et Admi°

Langues

 

Anglais : Niveau avancé

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