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Vincent DRH -Transition RH
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Profil mis à jour le : 13/02/2024

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Note Globale    

Vincent

53 ans

Paris

Vincent
DRH -Transition RH

Expériences professionnelles

 

ALDI Ennery
Metz

HRBP

Juin 2023 - Déc 2023

Réorganisation du pôle RH de la centrale d’Ennery (68 magasins) suite aux départs successifs de deux HRBP.

Apaiser les relations sociales.

Organiser les élections

Intégrer le nouvel HRBP.


Epicerie du Patrimoine
Gennevilliers

DRH Partner

Jan 2021 - Juin 2023

Start-Up E-commerce

Participation au plan stratégique et RH.

Mise en place des contrats sociaux

Accompagnement de la croissance (+360% en 2022), définir les processus, indicateurs & postes clefs à chaque étape du BP.

Recrutements & Onbording


QUINOA Groupe

DRH de transition

Août 2019 - Oct 2020

QUINOA Group - Industrie - C.A : 100 M€- 700 salariés.

Ajuster l’organisation du groupe à son marché, sans mouvements sociaux.

Fermeture d’une activité & regroupement de sites (2 PSE).

Gérer la crise sanitaire.


Netika (Groupe Dedalus)
Strasbourg (67000)

DRH

Avr 2018 - Nov 2018

Entreprise du secteur Numérique (ESN) – CA 30 M€ - 400 salariés.

Fusion de 2 filiales : Gérer les conséquences administratives (Urssaf, mutuelle, prévoyance…) et sociales (rémunérations, accords d’entreprise, élection CSE, …).

Centraliser les RH et la paie au niveau du groupe.

Accompagner la croissance du groupe (+25%) : créer un service réalisant 10 recrutements par mois sur des profils IT.

Baisser le turn-over, améliorer l’attractivité de l'entreprise.


SOLIG
Limoges (87280)

DRH

Sep 2017 - Jan 2018

Groupe de retail : Bricolage, Sport, Alimentation, CHR. CA 90 M€, 400 salariés.

Préparer la croissance dans une nouvelle zone géographique : définir les modalités de recrutement et les processus de gestion.
Gestion quotidienne des RH et support auprès des Directeurs de 11 magasins.


STOKOMANI
Creil (60100)

DRH

Jan 2008 - Jan 2016

Membre du Codir, management de 13 collaborateurs.
Déstockage, passage de 800 à 2 000 salariés - CA 330 M€ - 55 magasins.
Définir la politique RH, portant la croissance et la culture familiale : pour le siège (200 salariés), le réseau (1600 salariés) et la logistique (200 salariés) et présenter sa mise en œuvre aux IRP.
Recruter et intégrer : Passer de 4 à 8 ouvertures de magasin par an. Mettre en place un service assurant 250 recrutements par an. Développer la mobilité interne.
Compétences : développer l’autonomie des cadres, créer une école interne et des « Rendez-vousmétiers » pour éviter la dilution des compétences et partager les bonnes pratiques.
Développer le servie RH : harmoniser les pratiques, améliorer la performance de l’organisation (nombre de bulletins par gestionnaire x2), développer le SIRH, créer des indicateurs (KPI). Formaliser la politique RH, améliorer le sentiment d’appartenance et d’équité.


RABONI
Le Pecq (78230)

DRH Groupe

Jan 2007 - Jan 2008

Membre du Codir, création de poste.
Négoce (BTP) en réorganisation - CA 130 M€ - 32 dépôts – 600 salariés.
Négocier l’harmonisation des statuts sociaux des 4 sociétés, accord signé par les 5 syndicats.
Développer la mobilité dans un contexte de réorganisation, sans plan social. Le travail sur les carrières a permis de conserver les compétences.


Groupe Merlane conseil
Paris (75000)

Consultant RH & Droit social

Jan 2002 - Déc 2004

Conseiller les Directeurs des concessions du Groupe Volkswagen
Identifier les besoins, détecter les dysfonctionnements et proposer des plans d’amélioration sur les compétences, le recrutement, la formation, les IRP.
Apporter des solutions sur la mise en œuvre de la réforme des rémunérations.


Géodis Euromatic
Mitry-mory (77290)

RRH

Jan 1998 - Déc 2007

1998 - 2001 & 2004 – 2007 Membre du Codir, création de poste.
Distribution spécialisée, 600 salariés.
Fusionner des filiales: harmoniser les processus, les outils, les accords. Négocier les « 35 heures ».
Gérer la croissance : Reprise de personnel, passage de 180 à 600 salariés en 3 ans.
Animer le programme « Satisfaction Totale du Collaborateur », du groupe Géodis.


Formation

 

2017     Université de Louvain - Master (MOOC) en RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise)

1997     Paris XIII - Master II : Droit & GRH

Langues

 

Francais : Langue maternelle

Anglais : Intermédiaire

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