« La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes ; il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines ».
marine : Manager Change & Talent Management
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Profil mis à jour le : 27/05/2020
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Note Globale    

Forte d’une expérience de 18 ans de conseil en RH dans des environnements internationaux, auprès d’interlocuteurs de tous niveaux (du terrain au Comité de Direction), je souhaite mettre mes compétences au service de projets ponctuels et variés, en développement RH et conduite du changement.

marine

43 ans

Paris

Manager Change & Talent Management marine

Expériences professionnelles

 

Indépendant - Paris, France
Consultant RH

Avr 2017 - aujourd'hui

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & COLLECTIF pour Thalès, Orange, TF1-Expertes à la Une, Printemps, SNCF-Réseau, Oui SNCF, SNCF au Féminin, Perles d’Histoire, Le Bar à Méditation

•Ateliers de Personal Branding

•Animation de comités de direction

•Définition de la culture d’un département innovation

INNOVATION RH pour Perles d’Histoire, Le Bar à Méditation

•Conception d’offres de service aux DRH

PUBLICATIONS RH

•Co-auteur du livre Se dire la vérité en entreprise - Éditions PEARSON (2018)

•Contribution à l’article « Quand l’histoire réveille la culture d’entreprise » - Les Echos, 2017

•Auteur L’histoire des entreprises au service de l’engagement - Perles d’Histoire, 2017


Willis Towers Watson - Paris
Consultant Senior RH

Avr 2004 - Avr 2017

DÉVELOPPEMENT RH pour Macif, Monaco Telecom, Rexel, Novartis, Boeringer Ingeheim, Office Dépôt, Chanel Production, Daiishi Sankyo, Pernod Ricard

•Gestion des talents : plans de succession - Catégories de talents et plans de développement - Processus de mobilité - Culture de leadership

•Gestion des compétences : référentiels de compétences métiers, managériaux et leadership - Profils de compétence - Fiches de postes - Processus d’évaluation et revues de personnel

•Classification : pesées de postes

CONDUITE DU CHANGEMENT pour Vallourec, Alstom, Suez, Capgemini, Bnp Paribas, Daiichi Sankyo, Bose, Pernod Ricard et PSG, sur des projets d’organisation, SI RH (Workday, TalentSoft, Talent Reward), plans d’actionnariat salarié et enquêtes d’engagement

•Gestion de projet : pilotage de projets RH internationaux

•Construction participative : animation d’ateliers et de réseaux d’ambassadeurs (18 pays)

•Communication : stratégies de communication - Kits de communication (dont rédactionnel)

•Formation : plans de développement (présentiel, e-learning, blended) - Ingénierie - Déploiement (Train the Trainer, mentoring)

CULTURE pour Galderma, Vandemoortele, Pernod Ricard

•Identité post M&A : diagnostics et construction collaborative d’une nouvelle culture

•Engagement : enquêtes, recommandations et plan d’actions

ATTRACTION pour WTW, Macif, SNCF Mobilités

•Promesse employeur : définition et plan de communication

•Recrutement : définition de besoins, fiches de poste, gestion des candidatures, entretiens


Bearing Point & Arthur Andersen Business Consulting - Paris
COnsultante RH

Juin 2000 - Avr 2004

CONDUITE DU CHANGEMENT & e-LEARNING pour La Poste, Rhodia

•Communication : stratégies de communication - Kits de communication

•Formation : ingénierie - Déploiement

GESTION DES COMPÉTENCES pour EDF, M6, Monoprix, Galeries Lafayettes, La Poste

•Définition de processus & outils : référentiels de compétences - Profils de compétence - Fiches de postes – Développement et mobilité


Formation

 

2000     Paris IX-Dauphine - DESS de Ressources Humaines

1962     Paris IV-CELSA - Maîtrise de Communication sociale et Gestion des Ressources Humaines

1997     IFP, Université Paris II - Licence de Sciences Politiques, Information et Communication

Langues

 

Anglais : Bon niveau

Espagnol : Moyen