Donner du sens à l'action
Genest DRH, Business Partner, Manager de Transition RH
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Profil mis à jour le : 22/05/2022

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Note Globale    

Création pole RH
Plan de développement des compétences
généraliste de la fonction
Relation Social


le 12/06/2020 par Fauve Moreau, RRH

Genest est un véritable professionnel des Ressources Humaines. Il a su en très peu de temps adopter notre culture d'entreprise et nos process.
Très business partner dans son approche ce qui lui a permis de relever sa mission avec brio, et surtout d'être très apprécié et reconnu par les collaborateurs de son périmètre d'action.



le 09/06/2020 par Guillaume Bru, DRH France

Genest est une personne de professionnelle et très adaptable. Il a su s'intégrer rapidement aux contextes et enjeux de RRG. Il a été d'un véritable soutien et force de proposition.

Genest

52 ans

Marseille

Genest
DRH, Business Partner, Manager de Transition RH

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
Aix-en-Provence, France

Fondateur / Dirigeant / Consultant

Fév 2019 - Juin 2020

  • Management de la Transition (Accompagnement des évolutions)
  • Accompagnement dirigeant dans leur prise de fonction.
  • Conseil RH auprès des entreprises (Audit Organisationnel & RH / Gestion de la relation sociale)
  • Recrutement / Approche directe
  • Animation formation (Droit social / Management...)

Missions de transition effectuées chez : Renault Retail Group (Resp RH Région), IREM France (HR business partner)


CASTORAMA
La Seyne-sur-Mer & Marseille, France

2 fonctions

Août 2011 - Fév 2018

Groupe Kingfisher

HR Manager La Seyne/Mer (300 pers)

HR Manager Marseille (150 pers)

  • Superviser l'administration du personnel :
    • Respect des obligations légales (code du travail, CCN, accords collectifs, règlement intérieur) Groupe
    • Contrôle de la paie, des frais, des titres restaurants
    • Gestion des temps de travail (congés payés, maladies, autres)
    • Gestion des contrats de travail et avenants aux contrats de travail, emplois intérimaires
    • Réalisation des tableaux de bord et études sociales et fiscales (Bilan social, DADS...)
  • Animer les IRP (Elections, préparation et animation des réunions CE, DP, CHSCT)
  • Négocier des accords d'entreprises Directeur * Recruter des « Talents ».
  • Garantir la réalisation des entretiens annuels
  • Organiser et animer les revues annuelles des talents
  • Maintenir et développer les compétences (Elaboration et pilotage du Plan de formation)
  • Accompagner la stratégie de l'entreprise en donnant du sens aux projets.
  • Elaborer des organisations efficientes (Vente/Logistique).
  • Assurer la communication et les relations avec les institutionnels.
  • Gérer l'évènementiel

ALLIGATOR
Marseille, France

Directeur Associé

Jan 2009 - Juil 2011

Market Place RH

Organisation au niveau national du prêt de main d’œuvre entre sociétés.

Trois objectifs clés :

  • Optimiser la gestion de la masse salariale.
  • Éviter les PSE, le chômage partiel ou technique, et autres mesures socialement difficiles et financièrement coûteuses.
  • Favoriser l'émergence de synergies nouvelles.

NAVAL Group (DCNS)
Toulon, France

Manager de transition, Responsable RH, Responsable Communication

Avr 2004 - Déc 2008

  1. Manager de transition : Multi sites
    • Privatisation de 2 sites 400 collaborateurs. (Mutations - Conservation des ressources - Recrutement).
  2. HR Manager (Encadrement RH de 500 pers) (30 mois)
    • Être le partenaire des managers au quotidien (Assurer la cohérence des actions entreprises : légalité - opportunité…)
    • Simplifier des process RH.
    • Réorganiser les services (Fusions- Eclatements- Dissolutions).
    • Donner du sens au changement (Négociations avec les partenaires sociaux- Réunions d’information des collaborateurs).
    • Gérer des IRP / Coanimation des DP/CE/CHSCT.
    • Réaliser les entretiens annuels
    • Assurer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières.
  3. Responsable Communication
    • Communication interne :
      • Rédiger les articles du journal interne- les discours officiels du Directeur.
      • Organiser des séminaires de « team building », incentives.
      • Réaliser des actions de promotion du chantier.
    • Communication externe :
      • Préparer les éléments de langage (en collaboration avec la préfecture maritime et l’Etat-major)
      • Accueillir les journalistes et réaliser des Interviews (presse- radio et TV)
      • Encadrer le tournage d’un reportage « Thalassa »
      • Mettre en forme des présentations techniques du suivi de chantier (diaporamas- bases de données…
      • Accueillir les VIP et organiser de visites. (Politiques- Industriels)
      • Représenter la société auprès des différentes instances territoriales
      • Contrôler la communication interne et externe des sociétés sous-traitantes.


COURBON
Saint-Étienne, France

DRH Adjoint / Consultant en Reclassement

Déc 1998 - Déc 2003

Informatique Industrielle - Groupe SIEMENS

  1. DRH Adjoint (350 pers)
    • Accompagner l’acquisition par Siemens de la société COURBON SA (harmonisation des pratiques RH
    • Recruter des collaborateurs sur un marché tendu (Ingénieurs informatiques - Analystes programmeurs…)
    • Développer de partenariats avec les écoles d’ingénieurs.
    • Créer et Manager un service formation.
    • Développer les compétences (Gestion).
    • Gestion des entretiens annuels.
    • Participer à l’élaboration d’un PSE (consultations au titre des Livre III et Livre IV).
  2. Consultant Reclassement (20 pers)
    • Conduire une Cellule emploi et animer les commissions de suivi avec les partenaires sociaux

Ministère de la Défense
Marseille, France

Officier Spécialiste RH

Fév 1997 - Nov 1998

ARMÉE DE TERRE

  • Piloter pour l'Etat-major de Marseille la restructuration des armées. (Professionnalisation)
  • Elaborer les projets professionnels des personnels sur le départ.
  • Prospecter les entreprises d'accueil.
  • Accompagnement à la création d'entreprise

Formation

 

2018     Droit du Travail

2017     Entretien Individuel

1997     Session Technique de Recherche d'Emploi

1994     Université PMF - DESS Gestion des Ressources Humaines

Langues

 

Anglais : Bon niveau

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