Je suis de plus en plus convaincu que transformation personnelle et transformation sociale ne peuvent qu'aller ensemble - E MORIN
Christine : Responsable transformation et développement RH
1080 € HT par jour
Disponibilité : Dispo : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Disponible en part-time: Non

Profil mis à jour le : 07/04/2021

Mobile en france

Contacter Christine  Ajouter aux favoris Publier un avis
1080 € HT/j
Disponibilité : Dispo : Maintenant {[{ (freelance.date_available <= now() ? 'Maintenant' : freelance.date_available|date:'dd/MM/yyyy') }]} Maintenant préavis de {[{ freelance.preavis }]} mois {[{ freelance.availability }]}
Mobile en france

Note Globale    

Christine

Clichy

Christine
Responsable transformation et développement RH

Expériences professionnelles

 

Missions chez IMS HEALTH-ORACLE-IN GROUPE-EFS-FOCSS - Île-de-France, France
MANAGER TRANSFORMATION & DEVELOPPEMENT RH

Sep 2013 - aujourd'hui

§ Mise en place de la GPEC et des dispositifs associés : cartographie des emplois, analyse des emplois sensibles ou stratégiques, création de répertoire métiers / compétences, matrices de compétences et degrés de maîtrise, analyse de classifications...

§ Accompagnement de projets de réorganisation (DSI, DAF, DRH, R&D) d'équipes de 10 à 50 personnes : définition des organisations-cibles avec les directeurs et les DRH de BU ou de site, identification des impacts, analyse des leviers de changement, des freins, définition des plans d'action ou plans projets, rédaction des notes CSE, présentation aux instances, organisation des ateliers de travail, définition des mesures d'accompagnement et chiffrages budgétaires...en collaboration étroite avec les Directeurs et les équipes RH concernées

§ Création et déploiement de nouveaux processus RH, digitalisation et mise en place des modules SIRH associés

§ Réalisation des approches amont de PSE : analyse stratégique, conception de notes d'orientations stratégiques, rédaction du livre II, analyse d'impacts, projections et chiffrages GPEC)

§ Gestion de portefeuilles RH : recrutements, formation, gestion de carrière, suivi collectif ou individuel, entretiens de précontentieux ou de recadrage, montage de dossiers de licenciement individuels


INSTITUT PASTEUR
RESPONSABLE SERVICE INGENIERIE RH

Jan 2013 - Déc 2014

3000 collaborateurs - Manager 5 personnes et membre de l'équipe de direction DRH Contexte : nouvelle Gouvernance, transformation des organisations - supports, SIRH négociation du dossier GPEC d'information-consultation auprès des Instances Représentatives formalisés, campagne entretiens annuels, schéma d'emploi et plan de recrutement
* Pilotage de la formation : note d'orientation, budget, axes d'achats, appels d'offre, relations OPCA


SUNGARD
HRBP & RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

Jan 2010 - Jan 2013

1100 collaborateurs - Manager 2 personnes et membre de l'équipe de direction du DRH Contexte : LBO, 11 PME rachetées par SunGard sur 10 ans en France, fusion en 4 entités sur 3 ans contexte d'acquisition & fusion, création d'un répertoire de 20 fonctions-types, classement des postes, création du plan de succession, mise en place d'un plan d'emploi annuel, suivi de l'accord performance, accord Seniors, université de management (245 managers formés /3 ans)


INRIA
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

Jan 2006 - Jan 2010

3700 collaborateurs (organisation matricielle et multisites) - Manager 5 personnes Contexte : management fonctionnel d'équipes multisites (8 centres et siège), forte culture scientifique développement RH politique formation (1,2 m.d'€) et animation du réseau des responsables régionaux formation


FORTHAC
RESPONSABLE OBSERVATOIRE DES METIERS DE LA MODE

Jan 2002 - Jan 2006

http://www.observatoiremodetextilescuirs.com/ du Pôle Conseil Développement RH dédié aux entreprises


BOSSARD CONSULTANTS
CONSULTANTE / PARTNER

Jan 1991 - Déc 2001

* Accompagnement du changement, ingénierie, animation et financement de formation, développement commercial (300 K€ de CA annuel), management de consultants


Formation

 

2002     IGS PARIS - Master II - MANAGEMENT & DEVELOPPEMENT RH

1991     EM NORMANDIE - DESCAF - Option Marketing

Langues

 

Anglais : Bon niveau

Allemand : Notions

Chargement...