Je suis de plus en plus convaincu que transformation personnelle et transformation sociale ne peuvent qu'aller ensemble - E MORIN

Note Globale    

Christine

Clichy

Christine

Expériences professionnelles

 

PRIMAGAZ
La Défense

RESPONSABLE COORDINATION TRANSVERSE DE LA TRANSFORMATION RH

Mai 2021 - Oct 2022

700 collab. en France - Groupe SHV Energie 27 000 collaborateurs Monde - Equipe de direction DRH Accompagnement de projets de transformation : CRM, SAP, OIR (outil de prévision des commandes et d'optimisation des livraisons de gaz), en lien avec les équipes de Direction, managériales et opérationnelles (coordination transverse, pilotage du processus de transformation et des impacts RH, en lien avec les HRBP, les directeurs et leurs managers et les experts métiers RH et autres services supports dont la DSI).


IN Groupe

RESPONSABLE TRANSFORMATION RH

Jan 2018 - Déc 2019

1000 collaborateurs - 4 sites régionaux et 3 BU - Equipe de direction RH et manager Dév. RH (4 pers.) Création du service Développement RH et coordination du recrutement organisations-cibles, des postes, des plans d'accompagnement avec les managers et le réseau RH accompagner : élaboration des projections, création et déploiement des plans d'action RH, d'un référentiel métiers-compétences et d'outils de gestion de carrière, présentations au CA et en CSE annuels, management de l'équipe (4 collaborateurs) et du budget (60 postes et 730 K€) plan d'action transverse (volet RH), process qualité ISO, cursus management, SIRH...

GROUPE HARMONIE MUTUELLE

HRBP - MANAGER DE TRANSITION, PROJETS DE CHANGEMENT RH

Jan 2015 - Déc 2020

* PSE : Ecriture des notes stratégiques, du livre II et accompagnement de reclassements les managers et la DRH, gestion des dossiers individuels administratifs et des demandes formation ou populations IT, baromètre social, référentiel, nomenclature et cartographie des emplois...
* Relations Sociales : animation de la CSSCTC, négociation d'accords, préparation de projets de transformation avec les directions opérationnelles, dossiers d'info-consultation en CSEC des projets (définition, mise en place de processus, création d'outils, digitalisation, accords...)

INSTITUT PASTEUR

RESPONSABLE SERVICE INGENIERIE RH

Jan 2013 - Déc 2014

3000 collaborateurs - Manager 5 personnes et membre de l'équipe de Direction DRH Contexte : nouvelle Gouvernance, transformation des organisations - supports, SIRH négociation du dossier GPEC d'information-consultation auprès des Instances Représentatives formalisés, campagne entretiens annuels, schéma d'emploi et plan de recrutement
* Pilotage de la formation : note d'orientation, budget, axes d'achats, appels d'offre, relations OPCA

SUNGARD

HRBP & RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

Jan 2010 - Jan 2013

1100 collaborateurs - Manager 2 personnes et membre de l'équipe de Direction DRH - création de poste Contexte : LBO, 11 PME rachetées par SunGard sur 10 ans en France, fusion en 4 entités sur 3 ans contexte d'acquisition & fusion, création d'un répertoire de 20 fonctions-types, classement des postes, création du plan de succession, mise en place d'un plan d'emploi annuel, suivi de l'accord performance, accord Seniors, université de management (245 managers formés /3 ans)

INRIA

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

Jan 2006 - Jan 2010

3700 collaborateurs (organisation matricielle et multisites) - Manager 5 personnes Contexte : management fonctionnel d'équipes multisites (8 centres et siège), forte culture scientifique politique formation (1,2 m.d'€) et animation du réseau des responsables régionaux formation

FORTHAC

RESPONSABLE OBSERVATOIRE DES METIERS DE LA MODE

Jan 2002 - Jan 2006

http://www.observatoiremodetextilescuirs.com/ du Pôle Conseil Développement RH dédié aux entreprises

BOSSARD CONSULTANTS

CONSULTANTE / PARTNER

Jan 1991 - Déc 2001

* Accompagnement du changement, ingénierie, animation et financement de formation, développement commercial (300 K€ de CA annuel), management de consultants (4)

Formation

 

2021     SUPDESRH - MBA Innovation & Transformation RH

     - Master II - MANAGEMENT & DEVELOPPEMENT RH

Langues

 

Anglais : Niveau avancé

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