Un homme doit être assez grand pour admettre ses erreurs, assez intelligent pour apprendre de celles-ci et assez fort pour les corriger

Note Globale    

Stephen

Nîmes

Stephen

Expériences professionnelles

 

Uniqlo France
Paris

Manager de transition Responsable paye sirh et rémunération

Déc 2022 - Aujourd'hui

Transformation des process Rh en lien avec montée en puissance de l'utilisation de Workday (embauches, sorties)

sécurisation de la paye ( baisse des trop perçus) et contrôle des paiements avec prestataire externalisé

Négociations annuelles obligatoires (budget, grille salariale et mise en oeuvre)

gestion des impatriés

Deploiement d'un nouvel outil de gestion des temps


Pernod Ricard France
Marseille

Manager de transition Responsable contrôle de gestion sociale et data analytics

Sep 2021 - Jan 2022

Pilotage contrôle de gestion sociale

Phase budgetaire FY 22

Bonus 2021


Ankorstore SAS
Paris

Manager de transition Head of people opérations

Fév 2022 - Nov 2022

Mise en place politique benefits Europe

Aide au choix SiRH

piliotge equipe operations HR - process report

deployement outil suivi headciunt ( scale up )

pilotage payes France UK Germany


Starbucks Coffee France
Paris

Manager de transition Responsable paye sirh France Benelux

Jan 2020 - Août 2021

gestion de la crise covid-19 - activité partielle dans un secteur qui a vu son activtité réduite à zéro le 15 mars par fermeture administrative.

supervision de la paye France et benelux

contrôle urssaf

migration systeme suite à changement d'actionnaire (comptabilité, T&A, expenses)

gestion des augmentations et bonus

incentives stores


Price Waterhouse Coopers

Manager de transition en rémunération

Mars 2019 - Juil 2019

(Audit et conseil, 700 Millions d'euros de CA, effectif France de 6500 collaborateurs, 5 entités juridiques, multi-conventions collectives)
* Index égalité F/H FY18 et FY19 et préconisation d'actions pour améliorer les indicateurs,
* Analyse de benchmarks de rémunération et mise en place de nouvelles grilles
* Pilotage du budget FY20
* Pilotage de la revue salariale FY20 et bonus FY19


SEITA Groupe Imperial Brands

Responsable Rémunération totale et Avantages sociaux

Jan 2013 - Déc 2019

(Fabrication et vente de produis du tabac, 700 Millions d'euros de CA, effectif de 2000 salariés, 4ème acteur mondial, périmètre France)
* Pilotage de la masse salariale et Politique de rémunération et avantages sociaux (SAP Hr)
* Simulation budgétaire, négociation et gestion de PSE
* Blue Print Workday pour la France dans le cadre du projet monde groupe


Vente-privée.com

Responsable SIRH et Paye Groupe

Jan 2009 - Jan 2013

(vente à distance, 1,3 Milliards d'euros de CA, effectif de 900 à 1800 salariés, N°1 Européen, périmètre Groupe monde) (Talensoft, Foederis ) conduite du changement.


NextiraOne France

Jan 2001 - Jan 2009


NextiraOne France

Responsable Rémunération et Avantages sociaux, SIRH et Paye France

Jan 2005 - Déc 2009

(Intégrateur Télécom, 400 Millions d'euros de CA, effectif de 1800 salariés, N°1 Français, périmètre Groupe filiales France)
* Pilotage de la masse salariale et politique de rémunération et avantages sociaux
* Définition et simulation d'une politique de rémunération variable commerciale
* Changement de logiciel de paye et création d'un CSP paye France (Cegid, Adp Gsi)


NextiraOne France

Responsable SIRH et Paye France

Jan 2001 - Jan 2005

(Intégrateur Télécom, 600 Millions d'euros de CA, effectif de 2700 salariés, N°1 Français, périmètre Groupe filiales France)
* Mise en place du contrôle de gestion sociale
* Gestion des revues annuelles salaires et bonus.
* Séparation du SIRH Alcatel et création du service Paye NextiraOne France. (SAP Hr)


Mory Group

Responsable de l'administration du Personnel Groupe

Jan 1998 - Jan 2001

(Transport de messagerie, 5 Milliards de Francs de CA, effectif de 5000 salariés, N°1 Français du transport de messagerie, Périmètre Groupe filiales France).
* Reprise d'entreprises (audit social) et intégration dans le SIRH groupe
* Simulations budgétaires dans le cadre du passage aux 35 heures
* Construction du SIRH groupe et mise en place d'une paye France Groupe. (Cegid)


Hôpital Boucicaut AP-HP

Responsable Paye et Administration du Personnel

Jan 1997 - Jan 1998

(santé, effectif de 800 fonctionnaires, 1er acteur de santé publique de France, périmètre d'établissement) reclassement de l'ensemble du personnel suite à fermeture de l'hôpital.


Formation

 

2021     IGS - Master 2 en management des ressources humaines

1994     IAE Paris - DESS (MBA) management des entreprises

1993     Sorbonne Paris I - Maitrise mathématiques et sciences sociales

Langues

 

Anglais : Courant

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