L’optimisme est un sentiment individuel qu’il faut savoir partager pour faire de la transformation une opportunité collective
Stéphane : Directeur des ressources humaines, des relations sociales et du pilotage social
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Stéphane

Directeur des ressources humaines, des relations sociales et du pilotage social

Châtenay-malabry , Hauts-de-Seine — 47ans
 
Expertises
GPEC Relations sociales Politique salariale Pilotage social Accompagnement de la transformation
Outils
communication RH KPI Rémunération globale Systèmes de pesée de poste Systèmes de classification Revue des effectifs

Note Globale    

#DirecteurDesRelationsSociales #DRH #CompensationAndBenefitsManager

Stéphane

47 ans

Châtenay-malabry

 Stéphane
Directeur des ressources humaines, des relations sociales et du pilotage social

Expériences professionnelles

 

France Télévisions - Paris 15, Paris, France
DIRECTEUR DU DIALOGUE SOCIAL ET DE LA POLITIQUE SALARIALE

Sep 2017 - Jan 2021

9200 salariés - plus de 50 sites

  • Pilotage des négociations sociales (plus de 50 accords conclus : RCC, GPEC, formation, intéressement collectif, emploi et compétences, égalité professionnelle...).
  • Gestion des IRP Entreprise.
  • Présidence du CSE Siège (4500 collaborateurs) / Présidence de l'ICCHSCT (coordination de plus de 30 CHSCT)
  • Gestion du juridique social et des contentieux individuels et collectifs
  • Définition de la politique salariale et gestion de la couverture sociale
  • Signature d’accords relatifs au projet d’entreprise intégrant un volet RCC (2.000 départs / 1.100 recrutements), à la GPEC, la formation, l’intéressement collectif
    • Victoire d'Argent des Leaders du Capital Humain catégorie Dialogue social (2018 & 2019)
    • Obtention Label Egalité professionnelle et renouvellement Label Diversité AFNOR (2018)
    • Index Egalité professionnelle 2019 : 94% (idem 2018)

France Télévisions - Paris 15, Paris, France
DIRECTEUR DU PILOTAGE SOCIAL

Juin 2013 - Août 2017

9800 salariés - MS = 900M€

  • Co-définition de la politique RH : PDV, emploi et compétences, GPEC, égalité des chances, contrat de génération, rémunération...
  • Pilotage et co-pilotage des négociations sociales et suivi de la mise en œuvre des dispositions sociales
  • Pilotage des rémunérations, des effectifs, des études RH et des tableaux de bord RH de l'entreprise
    • Élaboration de plans de résorption des écarts de rémunération liés à la fusion de 7 sociétés et aux disparités entre les femmes et les hommes.
    • Obtention Label Diversité AFNOR (2015)

France Télévisions - Paris 15, Paris, France
RESPONSABLE COMPENSATION AND BENEFITS

Juin 2009 - Mai 2013

11000 salariés - 7 sociétés avant fusion

  • Pilotage des rémunérations : NAO, mesures individuelles, suivi de la masse salariale, élaboration du BSI, études de rémunération interne/externe. 900 M€ de masse salariale.
    • Création de la fonction C&B Groupe et refonte complète du système de classification et de rémunération
    • Négociation d'un accord collectif d'entreprise commun dans le cadre de la fusion de 7 sociétés (applicable aux journalistes et aux personnels techniques et administratifs)

RFO - Malakoff, France
DRH ADJOINT / RRH Siège

Mai 2005 - Mai 2009

Groupe France Télévisions - 2000 salariés - 9 sites

  • Pilotage d’une revue des effectifs et d’un dispositif de GPEC visant à optimiser les effectifs et développer la production locale
  • Mise en place d’outils de pilotage des effectifs et d’une mutuelle d’entreprise
  • Co-pilotage de la négociation de 3 accords groupe FTV (égalité professionnelle entre les femmes et les hommes / emploi des travailleurs handicapés / régime de prévoyance)

France Télévisions Services (GIE) - Paris 15, Paris, France
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Fév 2001 - Avr 2005

150 salariés

  • Généraliste fonction RH d'un GIE (multi conventions collectives)

FRANCE 3 - Paris 15, Paris, France
ADJOINT AU RESPONSABLE DE LA GESTION DES CADRES (DRH)

Sep 1999 - Jan 2001

6500 salariés

  • Elaboration d'une politique de développement RH et de rémunération de l'encadrement (700 managers)

APF - Paris 13, Paris, France
ADJOINT A LA DRH

Juil 1998 - Août 1999

8500 salariés

Formation

 

2007     Institut de Gestion Sociale (IGS) Paris - Certificat de maîtrise des compétences - Politique salariale et stratégie de rémunération

2000     Institut de Gestion Sociale (IGS) Paris - Master en Management et Développement des Ressources Humaines

1998     Paris I - Panthéon Sorbonne Paris - Maîtrise en Administration Economique et Sociale

1993     Paris III - Sorbonne nouvelle Paris - 1ère année DEUG L.C.E. Anglais

Langues

 

Anglais : C1 Advanced

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