L’optimisme est un sentiment individuel qu’il faut savoir partager pour faire de la transformation une opportunité collective
Stéphane DRH - Expert Relations sociales et C&B
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Profil mis à jour le : 06/03/2024

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Note Globale    

Stéphane

Châtenay-malabry

Stéphane
DRH - Expert Relations sociales et C&B

Expériences professionnelles

 

Louvre Hotels Group -4500 salariés en France et Europe
Puteaux

Directeur des relations sociales et du pilotage RH

Déc 2021 - Fév 2024

Gestion des relations sociales dans un contexte de transformation / Réorganisation (Gestion des IRP et des négociations sociales, structuration des relations sociales)

Responsable C&B (pilotage de la paie, des bonus review et salary review, production des données de pilotage RH...).


France Télévisions
Paris 15, Paris, France

DIRECTEUR DU DIALOGUE SOCIAL ET DE LA POLITIQUE SALARIALE

Sep 2017 - Jan 2021

9200 salariés - plus de 50 sites

  • Pilotage des négociations sociales (plus de 50 accords conclus : RCC, GPEC, formation, intéressement collectif, emploi et compétences, égalité professionnelle...).
  • Gestion des IRP Entreprise.
  • Présidence du CSE Siège (4500 collaborateurs) / Présidence de l'ICCHSCT (coordination de plus de 30 CHSCT)
  • Gestion du juridique social et des contentieux individuels et collectifs
  • Définition de la politique salariale et gestion de la couverture sociale
  • Signature d’accords relatifs au projet d’entreprise intégrant un volet RCC (2.000 départs / 1.100 recrutements), à la GPEC, la formation, l’intéressement collectif
    • Victoire d'Argent des Leaders du Capital Humain catégorie Dialogue social (2018 & 2019)
    • Obtention Label Egalité professionnelle et renouvellement Label Diversité AFNOR (2018)
    • Index Egalité professionnelle 2019 : 94% (idem 2018)

France Télévisions
Paris 15, Paris, France

DIRECTEUR DU PILOTAGE SOCIAL

Juin 2013 - Août 2017

9800 salariés - MS = 900M€

  • Co-définition de la politique RH : PDV, emploi et compétences, GPEC, égalité des chances, contrat de génération, rémunération...
  • Pilotage et co-pilotage des négociations sociales et suivi de la mise en œuvre des dispositions sociales
  • Pilotage des rémunérations, des effectifs, des études RH et des tableaux de bord RH de l'entreprise
    • Élaboration de plans de résorption des écarts de rémunération liés à la fusion de 7 sociétés et aux disparités entre les femmes et les hommes.
    • Obtention Label Diversité AFNOR (2015)

France Télévisions
Paris 15, Paris, France

RESPONSABLE COMPENSATION AND BENEFITS

Juin 2009 - Mai 2013

11000 salariés - 7 sociétés avant fusion

  • Pilotage des rémunérations : NAO, mesures individuelles, suivi de la masse salariale, élaboration du BSI, études de rémunération interne/externe. 900 M€ de masse salariale.
    • Création de la fonction C&B Groupe et refonte complète du système de classification et de rémunération
    • Négociation d'un accord collectif d'entreprise commun dans le cadre de la fusion de 7 sociétés (applicable aux journalistes et aux personnels techniques et administratifs)

RFO
Malakoff, France

DRH ADJOINT / RRH Siège

Mai 2005 - Mai 2009

Groupe France Télévisions - 2000 salariés - 9 sites

  • Pilotage d’une revue des effectifs et d’un dispositif de GPEC visant à optimiser les effectifs et développer la production locale
  • Mise en place d’outils de pilotage des effectifs et d’une mutuelle d’entreprise
  • Co-pilotage de la négociation de 3 accords groupe FTV (égalité professionnelle entre les femmes et les hommes / emploi des travailleurs handicapés / régime de prévoyance)

France Télévisions Services (GIE)
Paris 15, Paris, France

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Fév 2001 - Avr 2005

150 salariés

  • Généraliste fonction RH d'un GIE (multi conventions collectives)

FRANCE 3
Paris 15, Paris, France

ADJOINT AU RESPONSABLE DE LA GESTION DES CADRES (DRH)

Sep 1999 - Jan 2001

6500 salariés

  • Elaboration d'une politique de développement RH et de rémunération de l'encadrement (700 managers)

APF
Paris 13, Paris, France

ADJOINT A LA DRH

Juil 1998 - Août 1999

8500 salariés


Formation

 

2007     Institut de Gestion Sociale (IGS) Paris - Certificat de maîtrise des compétences - Politique salariale et stratégie de rémunération

2000     Institut de Gestion Sociale (IGS) Paris - Master en Management et Développement des Ressources Humaines

1998     Paris I - Panthéon Sorbonne Paris - Maîtrise en Administration Economique et Sociale

1993     Paris III - Sorbonne nouvelle Paris - 1ère année DEUG L.C.E. Anglais

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