RPR : Réceptivité, Proximité, Réactivité
Frédéric DRH
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Profil mis à jour le : 26/02/2024

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Note Globale    

Frédéric

Issy-les-moulineaux

Frédéric
DRH

Expériences professionnelles

 

IN GROUPE
Paris

DRH Groupe - Manager de Transition

Juin 2023 - Août 2023

Management relais et accompagnement des transformations et coordination des DRH filiales (Equipe 40 pers)

· Simplification des structures juridiques (TUP, Fusion, LG) : 2 sociétés et Intégrations de Sociétés étrangères : 2 filiales étrangères

· Etude d’impact des évolution métiers suite intégration nouvel ERP et Planification des consultations/communications/formations

· Etudes de perspectives de croissance externe, Analyse visant à l’harmonisation des différents régimes Frais de Santé/Prévoyance


Maison Ladurée
Paris

Directeur des Ressources Humaines Groupe

Jan 2019 - Juin 2023

Equipe 11 collaborateurs dont 1 à Londres et 1 à Genève
- Refonte des schémas d'intégration du personnel, Déploiement de Formations Digitales, Formation Elégance Relationnelle
- Dynamique de recrutement, Image Employeur, Communication Réseau Sociaux, Salons, Ecoles, Médias
- Politiques de fidélisation, Incentive/Ventes Additionnelles, People Review, Comité de Carrières et de Rémunération
- Stratégie Sociale en lien avec les transformations, (nouvel ERP, Gestion du rachat (dataroom, carveout...)
- Coordination des filiales européennes - Mobilités Internationales (UK, Suisse, USA, Japon...) Migration des compétences
- Réorganisation de sites, Modulation horaire (4/3), Pilotage des dossiers sensibles, Conseils
- Présidence des IRP et négociation (Télétravail, Accord de Performance Collective, Activité Partielle de Longue Durée, PPV...)


Club Med Gym
Paris

Directeur des Ressources Humaines - Manager de Transition

Juin 2018 - Oct 2023

- Développement de la stratégie RH par l'identification, l'analyse et mise en place des transformations requises suivi de la réappropriation par les Managers des évolutions, mise en place de formations managériales dédiées, Plan de mobilité
- Restructuration : négociation d'un PSE (suppressions de postes - modifications des contrats de travail : 300 personnes)
- Numérisation des supports RH (GTA, Cloud...), Refonte des concepts d'intégration et de formation (E-learning, vidéo, MOOC)

- Gestion des IRP (UES), Dénonciation / Négociation d'usage et accord (primes, repositionnement des jours de travail)


AUSY Groupe
Sèvres

Directeur des Affaires Sociales Groupe

Jan 2016 - Jan 2018

Conseil et Ingénérie en Haute Technologie - ESN Cotée, CA 394 M, 4 500 prs Monde, 3 300 prs France 2018 (Convention Collective Syntec) (Equipe 13 collaborateurs)

  • Conseil auprès du Comité de Direction & définition de la stratégie sociales
  • Gestion d’une OPA : relations Avocats, Cabinets de Communication et partenaires sociaux (commission stratégique dédiée)
  • Cession partielle d’entité et reprise d’entreprises (L.1224-1)
  • Pilotage des dossiers "sensibles" contentieux, Conseils auprès des Opérationnels, et Procédures disciplinaires
  • Mise en place de la politique Handicap, de la Mission Handicap et de l’insertion (Politique Ecoles, Salons, Image Employeur…)
  • Présidence de la commission RSE, Développement de la numérisation : Digitalisation des documents RH / Titres Restaurant
  • Politique de rémunération, Politique Mobilités Groupe, Redéfinition de la politique de Frais Professionnels
  • Redéfinition des Entretiens d’Evaluation, Formation et responsabilisation des Managers à l’incarnation des valeurs RH
  • Gestion des relations sociales collectives (CE/CHSCT/DP), Dénonciation/Négociation : Accord de Transition (suite transfert d’entités économiques), Frais de Santé, Handicap, Astreintes, Travail de Nuit, Santé au Travail, Génération, Egalité-QVT, NAO

USG PEOPLE
Rueil-Malmaison

Directeur des Ressources Humaines Groupe

Jan 2011 - Déc 2015

Groupe hollandais Travail Temporaire / Solutions RH - CA 600 M, 5 Sociétés, 1 000 salariés, 165 sites

(3 Conv Collec : Trav. Temporaire, Syntec, Formation) (Equipe 15 prs)

Politiques de fidélisation : rémunération variable, incentive, redéfinition des Entretiens Annuels, Entretiens Professionnels

Définition des chemins de carrières, Redéploiement des People Review, Université interne des talents et Politique écoles

Définition des Plans de Formation (2 plans : salariés permanents et intérimaires), Centre de formation et e-Learning

Digitalisation du contrat de travail, bulletin de paie, bureau numérique, Communication Institutionnelle, Journal Interne

Présidence : CE, DP, CHSCT, DUP, Restructuration/fermetures de filiales (2 PSE), Ouverture de nouveaux sites

Négociation d’accords - Classification – Frais de Santé - Génération - C.E.T. - Egalité H/F - Droit Syndical - NAO

Négociations au sein de la branche d’activité E.T.T. / Participation à la commission sociale


Groupe Bull
Les Clayes-sous-Bois

Directeur des Relations Sociales France

Déc 2009 - Avr 2011

Système Informatique - CA 1,1 Md, 6 sociétés, 8 500 salariés Monde, 4 600 salariés en France 2011

(Conventions Collectives : Métallurgie et Syntec)

· Définition d’une politique des RH et des Relations Sociales en ligne avec la stratégie de repositionnement (HardWare à Service)

· Dénonciation/renégociation d’accords, (mobilité, astreintes, temps de travail, droit syndical, mandature élective)

· Négociations d’accords : Seniors, Risques Psycho-Sociaux, Prévoyance/Frais-Santé, Intéressement, N.A.O.

· Animation du Comité Centrale d’Entreprise de l’UES, CE, CHSCT, Comité Groupe

· Gestion des cessions partielles d’activité, Intégration de sociétés, Gestion des Mobilités, Fermetures-déménagements de sites

· Gestion des ruptures (individuelles et collectives), gestion et minimisation des contentieux

· Rédaction sociale et juridique, Conseil auprès des DG, des Responsables de sites et des RRH(s), Communication


Groupe Flo
Paris

Directeur des Ressources Humaines

Déc 2002 - Nov 2009

- Développement de politiques de rémunération, d'Incentives, de Management par Objectifs
- Définition et mise en place de politiques et d'outils d'intégration/formation et de fidélisation, (minimisation du TO)
- Politique de recrutement et de relations écoles, Comités de carrières, Politique de mobilité, Plan de formation
- Conseil auprès des opérationnels, Audit RH/Sociaux, Gestion d'une cellule de conseils juridiques, Gestion Prud'homales
- Gestion des Acquisitions et Reprise du personnel
- Animations des IRP, N.A.O, négociations d'accords (UES, Handicapés, Forfait, Intéressement, Seniors...)
- Gestion de grève et occupation de site (Conflit des Sans Papier)
- Animations de cursus en Droit du travail et Management
- Animations de Commissions RH de la Branche et négociation des accords collectifs de Branche


QUICK
Paris

Directeur des Ressources Humaines

Déc 1997 - Nov 2002

· Politique de recrutement, Plan média, Internet, Salons, Coordination du Centre de Formation

· Politique de Gestion des Ressources Humaines, Politique de rémunération, Management par objectifs, Article 83, Parc auto

· Définition politique d’expatriation (Belgique - Hongrie)

· Conseil, étude en Droit Social, pour les Directions multi-sites, Gestion des procédures disciplinaires

· Animations des Instances Représentatives du Personnel (C.C.E., C.E., CHSCT, DS), Accords d’Entreprise et NAO

· Négociation aménagement et réduction anticipée du temps de travail, Régime Frais de Santé et Prévoyance

· Gestion des acquisitions et fusions, des cessions et fermetures de sites

· Animation des Commissions Franchises, Animations de formations dédiées

· Animation des commissions de Branche et négociation des accords. Président du Fonds d’Action Sociale de la branche


SICLI Industrie - Groupe UTC
Le Blanc-Mesnil

Adjoint du Directeur des Ressources Humaines

Jan 1994 - Nov 1997


Groupe BPI

Consultant en Outplacement

Jan 1993 - Jan 1994


BANQUE FRANÇAISE DU COMMERCE EXTERIEUR (NATEXIS)

Adjoint du Responsable des Relations Sociales

Jan 1990 - Déc 1992


Certification

 

1987 : DEA en Droit du Travail

Formation

 

1988     Université Paul Cézane Aix en Pvce - DEA en Droit du Travail

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