Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté
Henry : DRH
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Note Globale    

Henry

52 ans

St-chamond

Henry
DRH

Expériences professionnelles

 

APPERTON - Grenoble, France
Directeur des Ressources Humaines

Nov 2019 - Déc 2020

(stérilisation dispositifs médicaux hospitaliers)

(Management de transition)

  • Mise en place et animation du CSE
  • Négociations accords d'entreprise
  • Audit paye et classifications
  • Conseil auprès du Président
  • Mise en place GPEC

ERAS
Directeur des Ressources Humaines Groupe

Sep 2013 - Juil 2019

(ingénierie industrielle) – filiale Groupe ENGIE (depuis mars 2018)

1 société en France (12 agences) - 2 filiales (Suisse, Belgique) - Effectif moyen : 500 salariés

Membre du Directoire

Quelques réalisations significatives :

  • Intégration des ressources humaines dans le schéma directeur d'entreprise
  • Elaboration et mise en œuvre de la stratégie RH
  • Création d'une véritable Direction des Ressources Humaines opérationnelle et efficiente
  • Conception et application des procédures RH (paye, recrutement, promotions, rémunérations...)
  • Négociations d'accords (temps de travail, GPEC, intéressement, égalité pro, NAO, QVT...)
  • Fusion/TUP de trois sociétés au sein d'ERAS SAS

SEGULA TECHNOLOGIES
Directeur des Ressources Humaines

Fév 2012 - Sep 2013

(ingénierie industrielle)

3 sociétés - 30 sites/agences - Effectif moyen : 1 700 salariés

Quelques réalisations significatives :

  • Fusion/TUP de 12 sociétés au sein d'une seule entité juridique
  • Gestion des fluctuations d'activités et maîtrise de la volumétrie des effectifs
  • Présidence du CCE et rétablissement du dialogue social

SEGULA TECHNOLOGIES
Responsable des Ressources Humaines

Jan 2011 - Jan 2012

(ingénierie industrielle)

3 sociétés - 8 agences - Effectif moyen : 500 salariés Quelques réalisations significatives :

  • Affirmation du positionnement de la DRH vis-à-vis des IRP et des managers opérationnels
  • Amélioration du climat social et des relations avec les IRP
  • Transfert de 300 salariés dans le cadre d'une TUP

Société de Conseil et de Management de Transition
Fondateur et Directeur

Déc 2006 - Déc 2010

(organisme de formation, et d’insertion professionnelle)

12 intervenants - Plus de 1 000 stagiaires

Quelques réalisations significatives :

  • Elaboration et suivi des business plans
  • Atteinte des objectifs économiques (CA moyen de 400 K€ - rentabilité de 20%)
  • Insertion professionnelle : recrutement et formation qualifiants de plus de 70 travailleurs handicapés

Groupe TRANSCOM WORLDWIDE
Human Resources Manager

Avr 2004 - Mars 2007

(centre de relations clients)

1 site - Effectif moyen : 550 salariés

(création de poste)

Quelques réalisations significatives :

  • Création du service RH et des process opérationnels (ADP, paye, recrutement, cursus promotionnel...)
  • Recrutement et intégration de 500 collaborateurs en CDI en 24 mois
  • Mise en place de cursus qualifiants/diplômants (150 contrats de professionnalisation)

Groupe PROSEGUR
Directeur des Ressources Humaines Sud France

Juin 2003 - Jan 2004

(sécurité – transport de fonds – télésurveillance)

5 sociétés - 20 agences - Effectif moyen : 2 300 salariés

(création de poste)

Quelques réalisations significatives :

  • Relance du dialogue social et négociations des accords d'entreprise
  • Mise en place d'une nouvelle organisation du travail (modulation...)

Groupe NORBERT DENTRESSANGLE
Responsable Régional des Ressources Humaines

Août 2000 - Mai 2003

(transport – logistique)

2 sociétés - 17 sites - Effectif moyen : 1 000 salariés

Quelques réalisations significatives :

  • Optimisation des coûts : recrutement, maîtrise de l'intérim, formation...
  • Gestion/résolution des conflits sociaux
  • Mise en place d'une filière promotionnelle responsables de site (14 collaborateurs)

Groupe ONET
Responsable Régional des Relations Sociales et du Personnel

Août 1995 - Août 2000

(propreté – logistique)

4 sociétés - 14 agences - Effectif moyen : 1 800 salariés

(création de poste)

Quelques réalisations significatives :

  • Plus de 60 dossiers contentieux plaidés (Conseils de Prud'hommes, Cours d'Appel, TASS)
  • Animation des IRP et gestion/résolution des conflits sociaux

Groupe ONET
Responsable Service Formation

Avr 1994 - Août 1995

(propreté – logistique)

2 000 stagiaires - Budget de 1,8 millions d'euros

(création de poste)

uelques réalisations significatives :

  • Création et organisation du Service Formation
  • Optimisation financière du plan de formation (10% de gain environ)

ITHAC - SAINT-ETIENNE
DRH

Jan 2021 - Août 2021

Missions :

Mise en place et pilotage de la politique RH

Réorganisation de la DRH

Gestion des relations sociales

Accompagnement de la RRH dans sa montée en compétences au poste de DRH


APPERTON - Grenoble, France
DIRECTEUR DES RELATIONS SOCIALES

Jan 2021 - Août 2021

Missions :

Gestion des relations sociales

Conseil en droit social

Gestion de projets RH spécifiques

Accompagnement de la RRH dans sa montée en compétences au poste de DRH


Formation

 

2013     EM Lyon Business School - Executive Development Management

1993     ESC de Clermont Ferrand - Mastère Management Européen des Ressources Humaines

1991     Institut d'Etudes Politiques de Grenoble - Diplôme d'Etudes Approfondies Sciences Politiques

Langues

 

Anglais : Moyen

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