Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté
Frédéric Directeur des Ressources Humaines services, conseils, banques
Contacter Frédéric
Disponibilité : Dispo : Maintenant
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 06/01/2022

Mobile en france

1150 € HT par jour
 Ajouter aux favoris Publier un avis
1150 € HT/j
Disponibilité : Dispo : Maintenant
Mobile en france
Frédéric

Directeur des Ressources Humaines services, conseils, banques

Boulogne-billancourt , Hauts-de-Seine — 68ans
 

Note Globale    

managériales


le 19/06/2018 par une personne étant Secrétaire Général-Membre du Directoire

Frédéric est un DRH expérimenté qui maîtrise tous les aspects de la fonction :
- élaboration et déploiement de politiques et d'outils,
- management,
- opérationnel.
La diversité des postes qu'il a occupés et des situations qu'il a gérées l'ont préparé à réaliser des missions variées y compris dans des environnements difficiles et complexes auxquels il a été confronté.
Impliqué, Frédéric a à coeur l'atteinte de résultats ambitieux.

Frédéric

68 ans

Boulogne-billancourt

Frédéric
Directeur des Ressources Humaines services, conseils, banques

Expériences professionnelles

 

PME/TPE/ETI
Boulogne-billancourt (92100)

Directeur Agence

Mai 2017 - Aujourd'hui

Antony

Bras Droit des Dirigeants Ressources Humaines
Développement pour une franchise et comme cadre externalisé en Ressources Humaines d'une clientèle de TPE/PME. Parmi mes missions : mise en place d'un sytème de gestion des carrières pour une population de jeunes cadres, en société de services et en société industrielle; organisation et mise en oeuvre du process d'élections pour un CSE au sein d'une association; mise en oeuvre d'une politique de rémunération incluant variable et accord d'intéressement pour une SSII et pour une société de services marchands sur Internet; recrutements divers; conception, rédaction, mise en oeuvre d'une charte de télétravail pour une société de services; formalisation de divers organigrammes et de définitions de postes pour diverses sociétés.


Crédit Municipal de Paris
Paris (75000)

Directeur des Ressources Humaines

Jan 2011 - Déc 2016

Banque (équipe de 3 personnes)

Définition, mise en œuvre et pilotage des politiques de l’entreprise en matière d'affaires sociales, de développement des RH, de gestion des compétences, de recrutement, de rémunération, de formation, de communication interne (masse salariale chargée 10 millions d’€).

Résultats notoires :

Négociation et mise en œuvre d’un Plan de Départs Volontaires
(21 personnes - 2013)
Négociation et mise en oeuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi
(123 personnes - 2015/2016)
Travaux approfondis sur la "digitalisation" de la banque et ses conséquences métiers / formation.


Crédit Agricole de Lorraine
Nancy (54100)

Directeur des Ressources Humaines et de la Logistique

Jan 2008 - Déc 2010

(équipe de 50 personnes)
En charge des RH (masse salariale chargée 77 M d'€), logistique, fonctionnement/investissement des moyens généraux, gestion et entretien du patrimoine immobilier,
flotte automobile, service imprimerie / courrier, service sécurité (budget 600 K€).

Résultats notoires :

Signatures de 3 accords avec les partenaires sociaux
(astreintes, NAO, mobilités)
création et mise en place d’un dispositif de gestion des carrières.


Caisse d'Epargne de Champagne Ardennes
Reims (51100)

Directeur des Ressources Humaines

Jan 2006 - Jan 2008

(équipe de 20 personnes)

Résultat notoire :

En liaison avec le Comité Stratégique, pilotage et mise en oeuvre selon le planning de la fusion de 2 Caisses (Lorraine et Champagne Ardennes) pour la partie RH.


Financière OCEOR
Paris (75000)

Directeur des Ressources Humaines

Déc 2002 - Jan 2006

(équipe de 35 personnes dont DRH rattachées)

Résultats notoires :

Création d’entreprise / création du poste
Recrutement de plus de 70 personnes (incluant détachés et expatriés).


Banque Paribas et Locafrance
Paris (75000)

commercial export / crédit bail

Jan 1982 - Jan 2002

Postes de commercial export / crédit bail puis à partir de 1988 postes de manager recrutement, mobilité interne, gestion des carrières et des compétences au sein de Michael Page, Sybel, Caisse d'Epargne IdFO, et Crédit Foncier.


Formation

 

2016     Greta Paris - 30 - Anglais professionnel

2010     Paris; IFOD - DESU «Pratiques du coaching » ancien

1982     Thèse de Doctorat d'Etat en droit sur « les systèmes de discriminations dans la CEE »

1981     Institut d'Etudes Politiques de Paris - section Economique et Financière

1978     Paris 2 Assas - Diplôme d'études Approfondies en Droit des Affaires

Langues

 

anglais : Bon niveau

Chargement...