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Madame, Monsieur,
Directeur des Ressources Humaines et Membre de Comités Exécutifs au sein de Groupes internationaux, j' arrive prochainement au terme d' une mission de près d' une année ans en tant que d' adjoint du CEO d' un cluster du Groupe Swissport.
Dans ce cadre, je peux mettre mes compétences, mon expérience et ma valeur ajoutée au service de Sociétés ou de Groupes confrontés à des enjeux forts de changements; le Management de Transition est, dans ce cadre, une réponse à mes aspirations.
Je souhaitais, dans cette perspective, échanger avec vous afin de vous exposer plus en détail mon projet, mon approche différenciante de la fonction RH et partager mon expérience.
Je vous remercie, par avance, de l' attention portée à mon profil, vous souhaitant une excellente journée.
Très cordialement.
Patrick
Patrick 64 ans Lyon |
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Directeur des Ressources Humaines |
Expériences professionnelles |
Swissport
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Fév 2021 - Oct 2021 |
Missions: Face à la crise sanitaire le Groupe Swissport subit les impacts opérationnels et financers négatifs dans ses activités "Passagers" alors qu' il doit gérer une explosion sans précédent de ses activités "Cargo", Sous un nouvel actionnariat (LBO), Le Groupe réorganise fondamentatement ses structures de fonctionnement opérationnelles, géographiques et Corporate.. Designer, structurer et déployer un modèle de Cluster compétitif composé de la Belgique, des Pays -Bas et du Danemark- Ce cluster intégrant 3 des 10 plus importantes stations de Swissport au monde (Liège étant l#1), |
EUROMASTER GROUPE
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Oct 2018 - Déc 2020 |
MISSIONS: Après des années de dégradations significatives des performances financières d' Euromaster et de plans de réduction de coûts successifs, contribuer à la définition et au déploiement d'un plan de transformation sous l’angle RH Business visant à infléchir la courbe des résultats financiers en perspective d’un retour à l'équilibre mais également à repositionner Euromaster dans la stratégie globale du Groupe Michelin.
PRINCIPALES REALISATIONS :
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TNT EXPRESS
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Mars 2015 - Fév 2018 |
Filiale Française du 4ieme intégrateur mondial dans le Transport Express - Chiffre d’Affaires 700 M€ - 100 dépôts – 4.500 salariés Missions :
Principales réalisations :
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BRIDGESTONE Europe - Leader mondial de l'industrie du pneu
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Oct 2005 - Mars 2015 |
Bruxelles, Belgique Membre du Comité Exécutif Leader Mondial de l’Industrie du Pneu – Chiffre d’Affaires : 3 200 M€ – 13.000 salariés – 10 usines – 6 Régions Commerciales Européennes – 1 Centre de Recherche Européen Missions :
Principales réalisations :
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CIBA SPECIALTY CHEMICALS
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Oct 2001 - Sep 2005 |
Membre du Comité Exécutif - Chiffre d'Affaires : 300 M€ - 1.100 salariés - 8 usines France Mission :
Principales réalisations : International
Principales réalisations : National
89 - 01 Branche Papier - Bois de la Compagnie SAINT-GOBAIN rachetée par le Groupe SMURFIT en 1994 |
SMURFIT LEMBACEL
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Sep 1995 - Sep 2001 |
Membre du Comité de Direction Leader Européen de la fabrication et vente de sacs papiers Moyennes et Grandes Contenances - Chiffre d’Affaires 100 M€ - 500 Salariés - 5 usines - 1 agence commerciale Principales réalisations :
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SMURFIT LEMBACEL
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Oct 1999 - Sep 2001 |
Membre du Comité de Direction (Concomitamment à ma fonction de DRH) - Management de 2 usines de la Région Nord-Est (Marne, Moselle) - 200 salariés Principales réalisations :
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PAPETERIES DE CONDAT
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Août 1989 - Août 1995 |
Dordogne, France Société Papetière – Spécialisée dans le Papier Haute Gamme d’impression et d’écriture – Chiffre d’Affaires 280 M€ – 1.200 salariés Principales réalisations : Dans un environnement syndical très fort, 2 périodes majeures :
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CDV ELECTRONICS
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Fév 1986 - Juin 1989 |
Haute Garonne, France Société de sous-traitance électronique – 300 Salariés |
Certification |
1978 : DECS |
1977 : DUT GEA |
Formation |
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Langues |
Francais : Courant Anglais : Courant Espagnol : Moyen Allemand : Notions |
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