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Bernard : DRH/Dir. Affaires Sociales
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Profil mis à jour le : 08/02/2021

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Note Globale    

Bernard

Saint-prix

Bernard
DRH/Dir. Affaires Sociales

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition

PRESIDENT

Déc 2012 - Août 2019

400 K€ DE CA – 1 SALARIE

  • Création d'un centre de remise en forme, développement et gestion en collaboration avec mon épouse
  • Gestion d'un centre de profit (finances, trésorerie, communication, commercial,...)

GROUPE GDF SUEZ

DIRECTEUR DES RELATIONS SOCIALES

Sep 2007 - Mars 2012

214.000 SALARIES

  • Accompagnement de la fusion Suez-Gaz de France et développement d'un nouvel état d'esprit Relations Sociales tourné vers l'échange et la coopération dans un contexte de grande diversité culturelle
  • Négociation de 3 accords européens, 1 accord mondial, plusieurs accords groupe France
  • Gestion du Comité d'Entreprise Européen, Comité de Groupe et du CSE Central
  • Animation d'une équipe de 10 collaborateurs dont un centre de compétences Droit Social

ELECTRABEL FRANCE ET COMPAGNIE NATIONALE DU RHONE

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Fév 2004 - Août 2007

4 SOCIETES, 1.500 SALARIES

  • Accompagnement du développement dans un contexte de libéralisation de marchés, mise en place de la politique RH et participation aux changements culturels et d'intégration des sociétés
  • Piloter la Direction des RH de la CNR – 25 salariés (relations sociales, formation, recrutement, administration du personnel...)
  • Négociation au niveau de la branche professionnelle des Industries Electriques et Gazières – Président de la commission sociale de l'Union Française de l'Electricité - Administrateur de la Caisse de Retraite

ONDEO INDUSTRIAL SOLUTIONS

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Fév 2003 - Jan 2004

800 SALARIES – 11 SOCIETES (FRANCE, EUROPE, ASIE)

  • Accompagnement du développement de la société (organisation et axes stratégiques), finaliser la mise en place des RH dans le Groupe et assurer la cohérence entre les différentes entités
  • Gestion des compétences dans le cadre de la certification ISO 9000 V2000

LYONNAISE DES EAUX FRANCE

DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT SOCIAL

Avr 2001 - Jan 2003

9 000 SALARIES – 20 SOCIETES

  • Gérer les rémunérations complémentaires et les Relations Sociales nationales de Lyonnaise des Eaux France avec un objectif de réduction des coûts et de gestion du changement
  • Négociations au niveau national et préparation du CSE Central
  • Gestion de conflits sociaux
  • Animation des DRH régionaux et de l'expertise Droit Social auprès du réseau RH

EAU ET FORCE/DELEGATION ILE DE FRANCE

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Mai 1998 - Avr 2001

1 300 SALARIES – 5 SOCIETES

  • Participer à la Gestion du changement
  • Gérer les Relations Sociales nationales d'Eau et Force avec un objectif de réduction des coûts
  • Négociation de l'accord 35 h et de la redéfinition de l'accord d'entreprise

GROUPE ELYO

DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES

Avr 1995 - Avr 1998

13 000 SALARIES - 12 SOCIETES EN FRANCE - 13 FILIALES (TOM ET ETRANGER)

  • Développer la Mobilité Cadres et finaliser la création du Groupe Elyo par une meilleure cohérence des politiques RH (6 DRH régionaux)
  • Formalisation de la politique d’expatriation
  • Création d’un système de primes variables unifié pour les cadres en France

ELYO CENTRE-EST

DIRECTEUR ADJOINT RESSOURCES HUMAINES

Jan 1990 - Mars 1995

1.200 SALARIES

  • Mise en place d'une politique Ressources Humaines (création de la société par scission puis fusion suite au rachat par son concurrent)
  • Négociation d'un nouvel accord d'entreprise post-fusion

PRODIM CENTRE-ALPES

RESPONSABLE CONSEIL EN GESTION SOCIALE

Nov 1987 - Déc 1989

GROUPE PROMODES

900 SALARIES

  • Conseiller les Directeurs de Supermarché Franchisés et intégrés en droit social

MAIF - PARNASSE-VIE

RESPONSABLE DEPARTEMENT GESTION DU PERSONNEL

Oct 1985 - Oct 1987

  • Mettre en place et gérer la fonction Gestion du Personnel dans un contexte de création de société

Formation

 

2020     MODULE 1 INSTITUT DE FORMATION DU MANAGEMENT DE TRANSITION

1985     INSTITUT D'ETUDES DU TRAVAIL LYON - MAITRISE DE SCIENCES SOCIALES DU TRAVAIL

1983     FACULTE DE CLERMONT-FERRAND - DEUG DE SCIENCES ECONOMIQUES

Langues

 

Anglais : Courant

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