Directeur des Ressources Humaines

Services, Edition, Presse, Santé, Médico-Social, Secteur Associatif, Organismes de Formation

Dernières missions :

• Parmi les dossiers pilotés :
  • Conception et lancement d’une politique RH
  • Définition et validation des chantiers RH prioritaires pour sécuriser les pratiques et développer les « richesses » humaines
  • Conseil et accompagnement des directions et de l'encadrement sur les obligations légales, les relations sociales et sur le management des équipes
  • Pilotage du dialogue social (DS, CSE central et CSE siège et régions), supervision du bon déroulement des élections aux CSE
  • Gestion de conflits
  • Accompagnement d’un plan de transformation initié par le conseil d’administration
  • Audit sur l’organisation actuelle et les principales missions de la DRH
  • Proposition de réorganisation de la DRH et mise en œuvre
  • Elaboration et mise en œuvre de la formation professionnelle
  • Participation à la certification Qualiopi (habilitation nationale des organismes de formation)

(1200 collaborateurs, Edition, Presse, Production audiovisuelle)

Parmi les dossiers pilotés :

• Conception d’une politique de développement des RH - Relations sociales (150 réunions par an), ‘négociation et signature d’accords.
• Intégration de nouvelles sociétés et harmonisation des statuts
• Négociation et signature d’accords (aménagement du temps de travail, intéressement…)
• Mise en place d’une politique de rémunération Groupe
• Audit et réorganisation du service paie
• Accompagnement RH d’un déménagement de 4 sites sur 1 seul

(980 collaborateurs)

Membre du Comité de Direction, en charge des Ressources Humaines et de la Communication Interne

Parmi les dossiers pilotés :

• Gestion de conflits sociaux (SUD - UNSA)
• Négociation et signature d’accords (intéressement, gestion du temps de travail, compte épargne temps, qualité de vie au travail…)
• Négociation des contrats frais de santé et prévoyance
• Mise en place People Review et développement politique de formation

(Mission de transition)

• Responsable des RH de la région Nord-Ouest (2500 collaborateurs)

(1000 collaborateurs, Presse et Edition)

Parmi les dossiers pilotés :

• Conception et mise en place de la politique de développement des RH
• Négociation et signature d'accords égalité professionnelle, emploi des seniors, GPEC...
• Gestion de licenciements collectifs, gestion de conflits sociaux (CGT - FO)
• Intégration de nouvelles sociétés et harmonisation des statuts
• Mise en place du nouveau S.I.R.H.

(1000 collaborateurs – 60000 bénévoles)

Membre du Comité de Direction

Parmi les dossiers pilotés :

• Conception et mise en place de la politique de développement des RH (mise en place d'un système d'entretien annuel, des entretiens de carrières, d'une politique de management...)
• Maîtrise de la masse salariale dans une situation budgétaire délicate
• Mise en place du nouveau S.I.R.H.

(800 collaborateurs, Société de conseil dans le secteur du e-business)

Définition et mise en place des structures sociales de l'entreprise, des outils et procédures RH

Parmi les dossiers pilotés :

• Gestion de l'emploi et des carrières
• Relations sociales, respect de la législation sociale, études sociales
• Gestion du personnel, paye et informatique RH

(2300 collaborateurs)

Chargé de la gestion et du développement des ressources humaines pour plusieurs secteurs éditoriaux et directions fonctionnelles de Bayard Presse

Parmi les dossiers pilotés :

• Gestion de l'emploi et des carrières, du recrutement et de la formation
• Relations sociales, suivi et application de la législation sociale
• Responsable, également, pour Bayard Presse, à compter de 06/97 :
  • Du service administration du personnel et paye (33000 payes/an)
  • Des études sociales (refonte politique de rémunération, prévoyance)

(3200 collaborateurs)

RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES (06/93 à 10/94)

Parmi les dossiers pilotés :

• Préparation, conduite et suivi des réunions des DP, du CHS-CT
• Préparation, participation et suivi des réunions du Comité d'Entreprise, des négociations annuelles obligatoires
• Responsable des études sociales.

RESPONSABLE DE LA GESTION DES CARRIERES (04/90 à 06/93)

• Création et mise en place d’une politique de gestion des carrières.

CHARGE DU RECRUTEMENT et RELATIONS ECOLES (07/89 à 04/90)

(Compagnie d'Assurances)

Animation commerciale et assistance technique d'un réseau d'agents et de courtiers (supervision de 100 points de vente)