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DRH généraliste, multi-sectoriel et avec une double expérience RH et de dirigeant de BU, je mène à bien les projets de transformation des entreprises en passant par l’amélioration de l’expérience salarié, l’évolution de l’environnement réglementaire et l’amélioration de la performance de la fonction.
Mon parcours me conduit à assurer ma fonction autour de trois dimensions : stratégique, structurante et opérationnelle dans le déploiement de la fonction RH et l’accompagnement des équipes d’encadrement tout en veillant à garder du sens et un alignement avec les valeurs de l’entreprise.
Depuis 2015, j’interviens sur des missions de transition autour des missions suivantes : Optimisation de la fonction RH, Développement RH, Gestion et évolution de la relation sociale
Mon lieu ressources : j'aime la mer qu'elle soit méditerranéenne ou atlantiqueMes sources d'inspirations : les échanges, découvertes de nouvelles cultures, les neurosciences, la noétique
Mon bureau : toujours ouvert, écoute et bienveillance
Mes expertises : transformation RH, employabilité, management,collaboratif, relations sociales, communication, marque employeur, recrutement et développement des compétences
Ma valeur ajoutée ?
La vraie réussite consiste à atteindre le but qu'on s'est fixé, quel qu'il soit
Pascal 63 ans Courbevoie |
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Directeur Ressources Humaines |
Expériences professionnelles |
Hermès Maison
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Nov 2022 - Fév 2023 |
Relai de la Direction RH Maison sur 2 sites de production industriels, support dans la gestion de dossiers opérationnels (NAO, management…), Accompagnement dans la transformation des process (création d’un mémento responsable d’atelier) et des changements dans le fonctionnement des directions des sites (analyse de cadres juridiques (CCN et accords) |
syngenta
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Sep 2021 - Fév 2022 |
Pilotage du projet Horizon (transformation de l’organisation du travail sur 60% des effectifs) ; négociations d’accords sur la flexibilité du travail, les rémunérations et la polyvalence ; accompagnement des directions dans la conduite de changements opérationnels ; audit social et analyses des risques (50 accords d’entreprises) |
GRAVOTECH MARKING
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Août 2019 - Juil 2020 |
Leader industriel international de marquage et gravure laser
Résultats : Digitalisation des élections professionnelles en contexte syndical sensible, lutte contre la fracture numérique par la formation de 80 personnes à l’outil informatique, mise en place de 7 bornes interactives sur la zone de production, organisation du télétravail et d’une reprise d’activité progressive suite à la crise COVID-19, organisation d’un plan de réduction des effectifs de 60 personnes |
MAYR – MELNHOF PACKAGING FRANCE
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Oct 2018 - Mai 2019 |
Groupe industriel international de cartonnage de luxe
Résultats : recrutement de 100 personnes (Ouvriers, ETAM) en 4 mois (10% des effectifs), élaboration du dossier d’agrément DATADOCK pour le centre de formation interne |
AFT (Association Professionnelle Transport et Logistique )
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Oct 2016 - Mai 2017 |
Fédération à Mission de Service Public
Résultats : audit RH par les Comissaires aux Comptes réussi, négociation d'un accord TT et Forfait cadres, Mise en place RI et Charte QVT, stabilisation de la paie externalisée, crédibilité de la Direction RH, mise en place d'une GPEC |
Groupe CYRUS CONSEIL
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Jan 2015 - Avr 2015 |
GROUPE CYRUS CONSEIL - Groupe de conseil en gestion privée et de fortune
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Groupe IMESTIA
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Juil 2012 - Jan 2014 |
Directeur du Développement RH Groupe et Directeur Filiale Formation – Conseil- 135 personnes - membre CoDir
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EURYDICE PARTNERS
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Sep 2004 - Juin 2012 |
Cabinet Conseil Ressources Humaines et Ingénierie Sociale
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CALIO S.A.R.L
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Jan 2002 - Jan 2004 |
– Agencement magasins |
MONDIAL PARE BRISE Groupe FEU VERT
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Jan 1998 - Jan 2002 |
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AREF BTP Groupe GFC BTP
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Jan 1991 - Jan 1998 |
(OPCA) |
Formation |
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Langues |
Anglais : Niveau B1 |
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