Un leader sait ce qu'il faut faire, un manager de transition sait comment le faire

Note Globale    

CREATION DE LA FONCTION DANS LES STARTS-UP
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GLOBALE
SPECIALISTE DROIT SOCIAL


le 30/04/2018 par une personne étant Directeur general délégué

Tres engagee dans sa mission, Carole apporte une aide considerable dans la gestion des RH de l’entreprise. Son sens humain aigu lui permet de decteter les talents ou au contraire les collaborateurs ayant besoin d’etre accompagnés dans une remise à niveau.
Carole a par ailleurs une grande capacité de travail qu’elle met au service de l’entreprise

Carole

56 ans

Montrouge

Carole
Directeur Ressources Humaines

Expériences professionnelles

 

QUANDELA
Massy

DRH

Jan 2023 - Aujourd'hui

Accompagner une start-up lauréate de la French Tech dans la structuration de leur département Ressources Humaines, sur tous les volets de la fonction.
Mission relais dans l'attente de l'arrivée de la prise de fonction du DRH, actuellement en cours de recrutement.


CRYSTAL
Paris

DRH

Mai 2023 - Aujourd'hui

  • Mission de structuration de l’Entreprise après 23 rachats

  • Organisation des élections du CSE

  • Mentoring de la DRH Groupe

  • Rédaction des accords Groupe de participation, substitution, durée du travail

  • Mise en place d’une UES


RING CENTRAL
Paris

DRH

Aujourd'hui


- Reprise du service Ressources Humaines
- Organisation des élections
- Révision des sujets liés aux accord collectifs
- Accompagnement des managers et des salariés


GI GROUP
Paris

DRH

Jan 2021 - Mai 2022

Dans le cadre du rachat de plusieurs sociétés :
- Structuration du service Ressources Humaines
- Structuration des sociétés au niveau organisationnel et légal
- Révision des sujets liés aux accord collectifs
- Accompagnement des managers et des salariés


ALPHEYS GROUPE CRYSTAL
Paris, France

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

Juin 2019 - Mai 2020

Dans le cadre du rachat par un groupe de 3 sociétés :
- Définition des fiches de poste et aide au recrutement d'une vingtaine de salariés
- Structuration des 3 sociétés en termes d'UES et de CSE avec les IRP
- Révision des sujets liés aux accord collectifs
- Accompagnement des managers et des salariés


BLIZZARD
Versailles, France

Directeur Ressources Humaines

Fév 2019 - Juin 2019

En charge d’un projet spécifique de transformation
• Direction du Projet avec les partenaires conseils : avocats, conseils en relations sociales
• Coordination du projet avec les équipes Europe
• Négociation avec les syndicats
• Déploiement opérationnel du projet et accompagnement de tous les salariés
• Soutien du Directeur Général France dans tous les aspects opérationnels et stratégiques
• Management de l’équipe RH France


Banque BARCLAYS (aujourd’hui MILLEIS)

DRH de Transition

Mars 2017 - Mars 2018

Banque de réseau – 1 000 personnes

  • En charge d’un projet spécifique relatif à la cession de la filiale française à un fonds de Private Equity
  • Management Day to Day incluant la gestion des talents et le recrutement (24 personnes)
  • Déploiement des nouvelles practices RH en liaison avec le Comité Exécutif et le fonds ANACAP
  • Gestion et animation du Comité des Rémunérations au Conseil d’Administration
  • Accompagnement du projet de redesign du service commercial et du réseau d’agences
  • Réalisation d’audits qualité internes


AUTODESK

DRH de Transition

Fév 2016 - Oct 2016

Editeur de logiciels US – 125 personnes – 5 agences

  • En charge d’un projet spécifique d’intégration d’une entreprise rachetée par le groupe 

  • Négociation avec les partenaires sociaux sur les spécificités du projet 

  • Accompagnement des managers étrangers sur la compréhension des enjeux sociaux en France
  • Pilotage de la mobilité sur 5 sites en France dans le cadre de la nouvelle carte de l’Entreprise
  • En charge de la veille juridique et sociale
  • Accompagnement du plan de croissance exponentielle de la société


AUTODESK

DRH de Transition

Mars 2015 - Nov 2015

Editeur de logiciels US – 100 personnes – 3 agences

  • Accompagnement et conseil auprès de l’ensemble des opérationnels
  • Recrutement des ingénieurs et commerciaux
  • Négociation avec les partenaires sociaux
  • Relais de la politique RH du groupe US
  • Résolution des problématiques RH et sociales
  • Établissement et pilotage de la politique de formation


EUROPCAR

DRH France et Directeur des Services Généraux

Fév 2013 - Juin 2014

– Membre CODIR
Location de véhicules – 1200 personnes – 171 agences

  • Encadrement des équipes dédiées (18 personnes dont 4 HRBP)
  • Présidence par délégation des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT)
  • Conseil en termes RH et légaux aux managers
  • Redesign du service commercial B to B et call centers
  • Veille légale et application des évolutions jurisprudentielles au Business
  • Organisation des élections professionnelles
  • Mise en place d’un accord GPEC


Société de Conseil et de Management de Transition

DRH de transition

Déc 2010 - Déc 2012

Missions d’accompagnement dans différents secteurs d’activité
Groupe Revue Fiduciaire (4 mois) – BASF (10 mois) – NOVARTIS (4 mois)

  • Accompagnement d’entreprises lors de rachats
  • Audit des statuts sociaux et collectifs
  • Création de la fonction Ressources Humaines
  • Etude et harmonisation des statuts collectifs et individuels après opérations de fusions/acquisition

ANTALIS
Paris (75000)

Directeur Ressources Humaines

Jan 2003 - Jan 2010

– Membre du CODIR
Distribution papier/carton/emballage – 800 personnes – 12 sites agences et entrepôts

  • Management de la politique Ressources Humaines dans sa globalité
  • Gestion des relations sociales, des entretiens d’évaluation, adaptation des effectifs et pse post-fusions,
  • Participation à 4 projets d’acquisition des due diligence à l’intégration des salariés
  • Renouvellement, enrichissement du SIRH et audit du système de paie

ATEME

Responsable Ressources Humaines

Déc 1998 - Jan 2003

SSII – 160 personnes – 3 sites

  • Création de la fonction Ressources Humaines (effectif de l'Entreprise de 27 à 160 personnes en 5 ans)
  • Recrutement de profils de haut niveau : ingénieurs, chercheurs, directeurs techniques
  • Mise en place des instances représentatives du personnel, des entretiens d'évaluation
  • Conseil et support aux opérationnels en termes de mobilité interne.


Société de Conseil et de Management de Transition

Consultante en Outplacement et en Recrutement

Jan 1992 - Déc 1998

.


Certification

 

2014 : MEDIATEUR DIPLOME ICP

Formation

 

2015     Institut Catholique de Paris - Médiateur - IFOMENE

2006     INSEAD-CEDEP - Certification en General Management

1991     Ecole de Commerce - EAD - Ecole de Commerce

Langues

 

Anglais : Courant

Italien : Langue maternelle

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