Le droit du travail doit être un levier de développement de votre entreprise.
Franck : Directeur des Ressources Humaines
1290 € HT par jour
Disponibilité : Dispo : Maintenant
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 21/04/2020
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Mobile en france: Non

Note Globale    

change management
communication interne
Projet RH
Compensation & benefits


le 25/04/2020 par une personne étant Directeur Général

Franck est un excellent professionnel capable de rapidement s'intégrer. Il sait aussi bien gérer le quotidien que mener à bien un projet de redynamisation sociale.

Franck

47 ans

Barjouville

Franck
Directeur des Ressources Humaines

Expériences professionnelles

 

Multi-sociétés
Paris, France

Manager de Transition

Fév 2019 - Avr 2020

SATT IDF Innov

  • Refonte d’un système de rémunération pour les commerciaux

Société Erganeo

  • Mise en place d’un PSE dans le cadre de réorientation de la stratégie

Société Repack S

  • Définition d’une stratégie RH Pluriannuel pour accompagner la croissance

Société Kubota

  • Accompagnement dans la structuration RH d’une nouvelle entité

SATT LUTECH

  • Accompagnement du Président dans un projet Change Management

RENAULT SAS
Le Mans, France

Directeur des Ressources Humaines Division Chassis

Juin 2017 - Jan 2019

  • Membre du CODIR
  • Effectif de 2 300 personnes + 700 intérimaires
  • Gestion du plan de recrutement de 220 personnes par an
  • Management d'une équipe de 60 personnes
  • Animation des relations sociales


CLAAS Tractor SAS
Vélizy, Le Mans, France

Directeur des Ressources Humaines Division Tracteur

Mai 2012 - Juin 2017

  • Membre du CODIR
  • Effectif de 1 000 personnes + 300 intérimaires réparties sur 4 établissements
  • Animation des réunions sociales (CCE, CE & DP)
  • Négociation d’un accord de flexibilité
  • Négociation d’un accord sur l’adaptation du temps de travail (finaliste de l’initiative RH de l’année 2015)
  • Mise en place d’un plan de formation pluriannuel avec obtention d’une certification pour l’ensemble du personnel (finaliste de l’initiative RH de l’année 2016)
  • Mise en place d’un marketing RH (reconnaissance par le magazine Capital comme employeur de l’année 2016


HYDRO ALUMINIUM EXTRUSION FRANCE
Chartres, France

Directeur des Ressources Humaines France

Jan 2008 - Mai 2012

  • Membre du CODIR
  • Effectif de 600 personnes + 150 intérimaires réparties sur 3 établissements
  • Animation des réunions sociales (CCE, CE & DP)
  • Participation à la création du Plan Stratégique 2008-2012
  • Implantation d’un nouveau logiciel de Paie
  • Négociations de différents accords (harmonisation des coefficients, emploi seniors, avenant aux accords 35 heures, accords travail week-end)


Nouvelles Messageries de la Presse Parisiennes (NMPP) Paris, FRANCE
Paris, France

Responsable Ressources Humaines Division Publication

Sep 2005 - Jan 2008

  • Division de 600 personnes en 2005 réduite à 120 personnes en 2007
  • Négociation d’un Plan de sauvegarde de l’Emploi 2006-2007 par des départs en préretraite lié à un plan de réindustrialisassions des sites d’exploitation
  • Participation à la réflexion du défi NMPP 2010 sur l’ensemble de la filière Publication
  • Etablissement d’un plan de lutte sur les addictions (alcool, tabac, etc...) et a reçu le 1er prix du concours AXA Santé


MANULI Auto France
Chartres, France

Responsable Ressources Humaines

Sep 2003 - Août 2005

  • Membre du Comité de Direction
  • 1 établissement de 600 personnes + intérimaires
  • Création et pilotage du processus Ressources humaines pour l’obtention de la certification Iso TS
  • Renégociation des 35 heures
  • Mise en œuvre d’un plan de formation sur 3 ans pour l’ensemble du personnel avec un budget 100% financé


AdeRHis
Paris, France

Consultant RH

Mai 2000 - Sep 2003

Cabinet de conseil

  • AdeRHis est une société de conseil dans la mise en place de système d’information Ressources Humaines (gestion de la paie, pointage, formation) et emploie une trentaine de consultant. En 2000, AdeRHis décide de se diversifier dans le management de transition et embauche 2 jeunes RH
  • Principales missions en tant que RH : Valéo Signalisation (4 mois), Pfizer (2 mois), General Electric (3 mois) et Valfond (3 ans)

Formation

 

1999     Paris, FRANCE - Institut des Gestions Sociales (IGS)

1997     Ecole Supérieure de Commerce et de Gestion Chartres, FRANCE

Langues

 

Anglais : Bon niveau

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