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Florian CHAUVEAU est investi dans les missions qui lui sont confiées. Il fait preuve de détermination, sait être à l’écoute des problèmes opérationnels, et s'engage y compris sur le terrain auprès des équipes, les embarquant dans une dynamique conjointe. Il sait accompagner la transformation avec beaucoup d’humilité et d’humanité. Son naturel curieux et sa capacité de jugement lui permettent avec efficacité d'être expert et d'identifier les talents. Il est consciencieux, disponible et réactif.
Expérience de DRH généraliste pendant 18 ans (Véolia, Accor, Lenôtre)
Définir et mise en oeuvre de stratégies RH
Management opérationnel RH avec des compétences reconnues dans les docmaines suivants :
- Dialogue sociale,
- Transformation des organisations (fermetures d'activités, PSE),
- Evolution des compétences,
- Optimisation des couts
- Developpement d'une culture d'entreprise.
Orienté vers la contribution business, je développe un mode de relations simple, authentique, tourné vers le développement de l'autre.
Florian 46 ans Paris |
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DRH / relations sociales / transformation |
Expériences professionnelles |
Lenôtre et Yachts de Paris - groupe Sodexo
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Jan 2015 - Aujourd'hui |
Filiales de Sodexo. Lenôtre (traiteurs - retail - école / consulting - franchises internationales - licences). 1000 collaborateurs dont 150 managers (métiers artisanaux - 35 nationalités) Env. 100 millions de CA Conduire une stratégie sociale, préserver et développer un savoir-faire unique, patrimonial et maitriser des coûts dans un secteur à faibles marges. Intégrer Lenôtre dans un mode de gestion, une culture entrepreneuriale et de management Sodexo. En collaboration directe avec le DG Lenôtre, au sein du comité de direction Lenôtre et du comité RH Sodexo Sports et Loisirs Monde :
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Safetykleen France
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Août 2014 - Mars 2015 |
Leader du service de dégraissage industriel - 350 collaborateurs répartis sur 20 sites en France - CA : 48 millions – 45 % de profit Maintenir des équilibres sociaux, préserver un savoir-faire et maitriser les charges dans un contexte de maximisation du profit en vue d’une revente (société en LBO). En lien direct avec le DG Europe (Londres), au sein du comité de direction France :
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Groupe Accor
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Jan 2012 - Août 2014 |
Accor SA plusieurs fonctions supports (550 collaborateurs répartis sur 3 sites – masse salariale annuelle : 50 millions d’euros) Déployer la politique RH Accor au sein du siège corporate (contexte de transformation), Conduire les RH opérationnels et le dialogue social. Conduire des projets transversaux pour l’ensemble de l’organisation. En collaboration directe avec des directeurs généraux métiers (dont membres COMEX Accor), au sein de plusieurs comités de direction :
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Groupe Accor
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Jan 2007 - Jan 2012 |
Société Accor Centres de Contacts Clients (centre d’appels international) 310 salariés répartis sur 2 sites – masse salariale annuelle : 15 millions d’euros) Prendre part aux évolutions stratégiques et transformer l’organisation. Définir une politique RH (réduction des coûts, développement des compétences, performances opérationnelles). Construire un dialogue social. Au sein du comité de direction international du centre d’appels :
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Ibis Paris Berthier
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Jan 2004 - Jan 2007 |
Hôtel de 700 chambres (155 salariés, masse salariale annuelle : 5,7 millions d'euros, 32 % du CA) |
Groupe Véolia Environnement
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Juin 2000 - Jan 2004 |
Dalkia International République Tchèque (2 100 salariés) En lien direct avec le directeur pays, au sein des différentes filiales de Dalkia République Tchèque : Structurer la fonction RH et conduire des projets RH (harmonisation des avantages sociaux, politique rémunération « cadres », catalogue de formation, recrutements et partenariats écoles d’ingénieurs, plans de licenciement, enseignement. |
Groupe Véolia Environnement
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Jan 2000 - Juin 2000 |
Division Onyx Ile de France (2000 salariés) En lien avec le responsable RH de l’établissement (établissement multi sites) : Concevoir et mettre en place un guide pratique RH à destination des responsables opérationnels. |
Formation |
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Langues |
Anglais : Courant Tchèque : Niveau avancé Allemand : Intermédiaire |
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