Le succès n’est pas ce que vous avez, mais plutôt qui vous êtes

Note Globale    

Sandrine

49 ans

Lille

Sandrine
MANAGEMENT DE TRANSITION RH / Direction RH

Expériences professionnelles

 

Groupe Derichebourg, Plastic Omnium, La Redoute, l’APEI, Groupe Patoux, Groupe Provost, SERIS, ATMI, MacDonalds, Carrefour, MBJ

RH / DRH à temps partagé

Jan 2017 - Aujourd'hui

Secteurs: Industrie, Recyclage des métaux, Retail, Médico Social, Logistique, Transports, BTP, Retail, métallurgie

Missions : audits RH, définition des plans d’actions RH et du calendrier adéquat, participation à la définition de la politique sociale, normalisation des outils et process RH, négociation des accords


VEOLIA RVD

RESPONSABLE RH RELATIONS SOCIALES

Jan 2015 - Déc 2017

Région Nord Normandie DSP et industrie

13 sociétés, 2200 collaborateurs, Rôle transversal sur tous les pôles RH, Pilotage des projets et conduite du changement, définition et mise en œuvre de la politique sociale régionale, orchestration des services support, inscription des relations sociales dans la stratégie générale, appui de la Direction, de l’encadrement, des RRH


AFPA Nord

DIRECTRICE RH et du DIALOGUE SOCIAL

Jan 2013 - Jan 2015

Formation Bâtiment Industrie Commerce

Périmètre : 700 collaborateurs, 11 sites, élaboration et mise en application de la politique régionale en fonction des orientations stratégiques nationales dans un contexte de dialogue social soutenu et de changement de politique d'emploi


Groupe FLORALYS

DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

Jan 2009 - Jan 2013

Prestation de services - Groupe Norevie

Périmètre : 600 collaborateurs, 3 activités, Nord, 3 conventions collectives Généraliste RH. Création de poste. Définition, mise en œuvre de la stratégie sociale, nouvelle politique d’emploi, membre de la commission sociale du syndicat patronal


Ed. DIA, Groupe CARREFOUR Grande Distribution

RESPONSABLE REGIONALE RESSOURCES HUMAINES Nord

Jan 2008 - Jan 2009

Périmètre : 140 magasins, un entrepôt, 1500 collaborateurs, mise en œuvre régionale de la politique RH nationale. Généraliste RH


AFOBAT IDF

DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Jan 2004 - Jan 2008

BATIMENT _ Proche de la FFB

Périmètre : 5 entités, 400 collaborateurs, 2 conventions collectives, Généraliste RH


AZUR GMF
Paris (75000)

RRH

Jan 2004 - Déc 2004

Assurances, Services Centraux


SECURITAS PARIS

RESPONSABLE des RESSOURCES HUMAINES régionale et nationale

Jan 2001 - Jan 2004

PRESTATION DE SERVICES

RRH Sécurité Humaine et Aéroportuaire : IDF, 5 agences, 1500 collaborateurs

RRH Prestation de services tertiaires SEGA France, 500 collaborateurs


Carrefour Market, Groupe CARREFOUR, IDF, Grande Distribution

RESPONSABLE RH et des Relations Sociales

Jan 1998 - Jan 2001

Directions Ouest, Nord, Paris, Est, 120 magasins, 2500 collaborateurs

Missions formation, recrutement, conseil en droit : 2 ans

Chargée d'enseignement en droit : Université de Lille, Chargée de Recherche Alexandre TIC, Formatrice en droit social : IREO de Lille et Conseillère juridique

RESPONSABILITES ET COMPETENCES POLITIQUE SOCIALE / RH / Communication RH

Définition, Déclinaison de la stratégie et de la politique globale en RH,

Accompagnement des managers sur tous les volets RH, en droit social, en matière de relations sociales,

Relations avec les branches professionnelles, syndicats professionnels,

Démarche qualité sur les volets RH et sociaux,

Politique Santé ; prévoyance et frais de santé, Politique RSE et Diversité,

Conception et Développement de la Marque employeur

Communication interne

Mise en place de CSP
DEVELOPPEMENT RH

Définition et mise en œuvre de la Politique de recrutement, d'emploi,

Recrutements des profils spécifiques et Recrutements « massifs »,

Conception de la cartographie des emplois et compétences,

Conception des supports d'entretien(s), suivi de leurs réalisations,

Rédaction des Fiches de poste,

Conception et mise en œuvre de la GPEC (et accords sur le sujet

Construction d'une politique d'évaluation, de management de la performance,

Automatisation des process de développement RH,

Conception / Développement de la Culture Managériale

Conduite et suivi des people reviews, des revues de rémunération,

Mise en place des nouvelles organisations du travail,

Ingénierie de formation, analyse de retour sur investissement formation,

Relations écoles, OPCA, centres de formation, cabinets de recrutements, partenaires emplois, dynamisation des réseaux sociaux,

Construction des parcours d'intégration Accompagnement dans le cadre d'outplacement, de reconversion ou d'évolution professionnelle
RELATIONS SOCIALES et REPORTING SOCIAL

Pilotage et Animation des IRP, (CCE, CE, DP, CHSCT, CSE), dialogue social, Elections IRP, reconfiguration des périmètres des IRP,

Négociation des Accords d'entreprise toutes thématiques, NAO,

Traduction pratique des accords et conception d'outils pour le suivi de leur mise en application,

Evaluations des impacts sociaux, RH, financiers des négociations, des accords et des conventions,

Définition des calendriers « relations sociales » sur toutes les sociétés

Conception et établissement des rapports et bilans sociaux,

DUERP, Conditions de travail / Hygiène / Sécurité, Prévention des RPS,

Conception des tableaux de bord, définition des indicateurs, de la BDES

DROIT SOCIAL

Conseil et formation en droit social individuel et collectif,

Prévention et Gestion des contentieux prud’homaux, provisions prud’homales

Harmonisation sociale, Audits sociaux,

Interlocutrice des inspections du travail, de la médecine du travail, de la CARSAT, des avocats, de l’URSSAF,

Administration du personnel optimisée et SIRH

MANAGEMENT

Management d’équipes paie, RH, juridique, de deux à 20 collaborateurs


Certification

 

2019 : couleurs RH Consulting

2019 : Coach d'entreprise

Formation

 

2004     CNAM de Paris - MASTER DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET D INGENIERIE DE FORMATION

1998     UNIVERSITE DE LILLE 2 - BAC + 5 DROIT SOCIAL MASTER 2

1996     UNIVERSITE DE LILLE 2 - MAITRISE DE DROIT PUBLIC

     DEA DE DROIT DU TRAVAIL; + 5

     PAPI - Bac +4

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