Ils ne savaient que c'était impossible alors ils l'ont fait
BRIGITTE DRH
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BRIGITTE

DRH

PARIS — 62ans
 

Note Globale    

BRIGITTE

62 ans

PARIS

BRIGITTE
DRH

Expériences professionnelles

 

Mayane Groupe

50 collaborateurs, 3,8Me

  • Suivi des Equipes, Augmentation de la Rentabilité de Mayane France
  • Création et Developpement de Mayane Canada et de Mayane ACADEMY
  • Management, Organisation, Développement, Coaching
  • Prix de la strat ‘up de l’année

ACCENTURE France

Directrice des Relations Sociales

7200 collaborteurs, 4Milliard e

  • Rédaction et Négociation du CSE avec l’ensemble des partenaires sociaux
  • Négociation des Accords temps de Travail, Parité …

GROUPE GIPHAR

Directrice des Ressources Humaines

Jan 2016 - Aujourd'hui

Entreprise de Répartition Pharmaceutique

500 salariés, CA 600 Millions, 3 Sociétés, 4 Entrepôts,

Contexte : Définir une politique de Recrutement, et les Outils permettant une politique RH forte

Missions : (Élections, Mise en place du CSE, Rédaction et vote des Accords)

  • Management direct d'une équipe de 3 RRH et de 4 gestionnaires paie
  • Mise en place des Ordonnances MACRON et du CSE CENTRAL
  • Rédaction, négociation et mise en place d’accords relatif au dialogue social, accord de confidentialité, décision unilatérale sur le CSE, lanceurs d'alertes, travail des jours fériés, égalité Hommes/Femmes, accord sur le handicap, travail Jours Fériés

Résultats :

  • Ouverture d'un nouvel entrepôt
  • Réorganisation la filiale PHARMAVISION avec le recrutement de son DG, DSI, et responsable de pole.

GROUPE HSJ

Directrice des Ressources Humaines et du Juridique

Jan 2008 - Déc 2015

Entreprise de Nettoyage Industriel

Membre du CODIR, directement Rattachée au Président

450 Salariés, CA consolidé 80 Millions, 6 sociétés

Principaux Clients : Leroy Merlin, RATP, SACEM

Contexte : Création de la Direction des Ressources Humaines et juridique :

Missions :

  • Management de 2 collaborateurs (RRH et Assistante RH)
  • Définition et mise en place des Process de Recrutement, Formation, Gestion des Carrières,
  • Gestion des Contentieux, Pré contentieux,
  • En charge des relations avec les Partenaires Sociaux, Animation des CE, CHSCT, DP, NAO, Elections des Instances.
  • Validation du Bilan Social Annuel, Coordination des entretiens et rapport annuel de l’expertcomptable nommé par le CE

Résultats :

  • Création du Service RH
  • Mise en place du CE, CHSCT
  • Elections réalisées avec succès

Barreau de Paris

Avocat

Jan 1992 - Déc 2007

3 collaborateurs

Spécialités : Droit social et Droit Syndical

Clients : CH MELUN, VIO INDUSTRIES (Filiale Saint GOBAIN), CLINIQUE DU ROND POINT DES CHAMPS ELYSEES, LES HESPERIDES (Résidences avec Services), Laboratoire GECERAM, Fédération CGT (santé, services)

  • Rédaction d’AG, Contrats de Travail, Statuts de Sociétés,
  • Pré Contentieux, Protocole, Contentieux Prudhommaux,
  • Accident Industriel, Expertises,
  • Interface avec les Inspections du Travail, Représentants Syndicaux,
  • Plaidoiries,
  • A la demande, Audit Juridique et Social des PME, Propositions de Règlement Intérieur, de Fiches de Postes, contrats de Travail, Accords Collectifs

WAGONS-LITS

Direction du service d'audit international

Jan 1985 - Jan 1992

Wagons-lits en 1992, 18 filiales, 30000 collaborateurs, CA Consolidé de 20 KMF

Contexte :

  • Mettre en place un Service d'Audit « Conseil et non Contrôle », Faire que les missions d'Audit soient validées par les Opérationnels

Missions :
150 missions d'audit opérationnel, de stratégie et de conformité effectuées dans 18 filiales (Audit des Fonctions ACHATS, RESSOURCES HUMAINES, FORMATION, COMMERCIAL, PRODUCTION)

  • Constitution d'une équipe pluridisciplinaire : auditeur, expert-comptable, ingénieur agronome, psychologue et sociologue
  • Direction de transition du Brésil et de l'Italie (recrutement du DG du Brésil)
  • Développement commercial et opérationnel du secteur hospitalier et des municipalités
  • Création d'une revue interne internationale : analyse des dysfonctionnements récurrents, recommandations et communication des bonnes pratiques, ateliers internationaux du Bonheur.

Résultats :

  • Succès global de l’équipe qui a su se faire accepter, apprécier par l’ensemble des opérationnels Monde
  • L'Audit est devenu un atout commercial au travers des pré-diagnostic effectué chez les prospects

Paris V

Chargé d'enseignement d'audit de stratégie

Jan 1984 - Jan 1992

Direction du diplôme d'audit d'entreprise

Création du diplôme : élaboration du programme, recrutement des intervenants, sélection des candidats (40/300), validation finale (sujets d'examen et jury de soutenance) - Coordination pédagogique.


RAVALEC

Jan 1982 - Déc 1985

Cabinet d'avocat spécialisé en droit du travail

Audit juridique et social, audit export


Formation

 

2019     Coach SANE Expert Cerfifié / SANTE AU TRAVAIL

2016     Université de STANFORD - Management des Organisations

2011     CN'COACH - Formation de COACH MANAGER

1990     Paris I - DESUP criminologie. Spécialité Droit Pénal des affaires

1989     Paris 1 - CAPA

Langues

 

ESPAGNOL : Niveau avancé

Arabe : Intermédiaire

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