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Monique : DRH / Interim HR Manager
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Profil mis à jour le : 22/10/2020

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Note Globale    

 le 07/10/2020
par Luc Kacijan, DU

BONNE COLLABORATRICE PRECISE ENGAGEE ET DETERMINEE

Bonjour,

Je suis à la disposition d'une PMI, ou d'une filiale d'un groupe étranger en France, dans le secteur industriel ou le secteur médical, pour prendre en charge un projet RH portant sur :

                 - la réorganisation de l'entreprise suite à cession, fusion, réorganisation avec ou sans PSE, la gestion des relations sociales et la communication interne ;

                 - les relations sociales : élections professionnelles, préparation et animation des réunions avec les IRP, restauration du dialogue social,  négociation des accords d'entreprise, gestion des contentieux, pouvoir disciplinaire ;

                 - le management des compétences et des carrières (GPEC) avec la politique salariale et sociale (formation, mobilité interne...) pour accompagner le développement des activités et la satisfaction des collaborateurs ;

                 - la définition et la mise en place d'un SIRH, véritable outil de gestion du capital humain dans l'entreprise : paie, GTA, gestion RH (contrats, formation, administration du personnel, contrôle de gestion social...) ;

A votre disposition pour un entretien à votre convenance. 

Bien cordialement.

Monique Rimbert

Monique

67 ans

Verneuil-sur-seine

DRH / Interim HR Manager Monique

Expériences professionnelles

 

Groupe Chimie-cosmétique KDC/ONE - Chartres, France
Consultante RH - Mission relais

Juin 2020 - Août 2020

- Assistance et conseil de la Direction RH sur le projet de fermeture du site industriel avec transferts d'activités (40 postes concernés)

- Relations sociales : préparation et CR des réunions avec les IRP;

- Relations avec l'Administration du Travail et les partenaires (antenne emploi)

- Entretiens individuels : étude portant sur projets futurs : reconversion, retraite.....

- Toute demande RH du Directeur du site industriel


ITAC - Gentilly, France
Interim DRH

Sep 2017 - Juin 2018

- Management de la restructuration (< 10) : rédaction des documents d'information et de consultation du CE - Préparation et animation des réunions avec le CE - négociation avec la Direccte et l'Inspection du Travail (licenciement d'IRP) - communication individuelle et collective - Gestion des CSP - relations avec Pôle Emploi

- Restauration du dialogue social : révision du fonctionnement des IRP

- Gestion des contentieux (pouvoir disciplinaire, CPH).

- Toute étude à la demande de la Présidente et du Directeur Général


ITCE - SIMAREX - Coopérative agricole - Dreux, France
Interim DRH

Août 2017 - Fév 2018

- Remplacement temporaire de la DRH (départ)

- Relations sociales : élections professionnelles, préparation et animation des réunions avec les IRP (DUP et CHSCT), négociation d'accords d'entreprise (égalité professionnelle H/F, régime complémentaire santé....)

- Migration du SIRH, de Prios à Decidium d'ADP pour les 2 sociétés (régime général et MSA) : définition du paramétrage, transfert des données du personnel, tests et validation et mise en application.

- Gestion RH au quotidien : temps de travail, contentieux, santé et sécurité, communication interne, management d'équipe (2)


Paris Bedding/Adova - Dunlopillo - Mantes-la-Jolie, France et Limay
HR Interim Manager

Nov 2016 - Fév 2017

Mission-relais dans cette société en retournement - Environnement syndical fort (CGT) - 2 sites

- Relations sociales : restauration du dialogue social : élections professionnelles, NAO, régime "responsable" complémentaire santé,

- Pouvoir disciplinaire - contentieux

- Gestion des départs : retraite, inaptitude suite à AT et MP

- Santé et sécurité sur site industriel - Démarche pénibilité

- Gestion administrative du personnel : GTA, contrats, avenants

- Encadrement d'équipe (4)

- Toute étude à la demande du Directeur des 2 sites et de la DRH Groupe.


NEOPOST - Nanterre, France
HR Interim Manager - Relations sociales

Sep 2016 - Nov 2016

Mission-Relais

Relations sociales :

- Négociation d'accords d'entreprise (contrat de génération, règlement intérieur, mobilité)

- Gestion des contentieux

- Veille juridique

- Divers projets RH à la demande du DRH et du DG (révision de la charte de déplacement)

- Conseil RH auprès du service "Paie" et "Formation"


COMASEC - Groupe ANSELL - Equipement de sécurité - 3 sites - Eff : 100 - Gennevilliers - Cergy Pontoise
Consultante DRH

Juin 2014 - Avr 2015

Tout en assurant les missions classiques de RRH Terrain (supervision de la Paie et de l'administration du personnel), j'ai pris en charge et réalisé les tâches suivantes :

- management du changement : transfert du siège social de Gennevilliers à Cergy Pontoise avec PSE (plus de 10 salariés ont refusé le transfert)

- Préparation, rédaction et négociation avec le CE et le CHSCT du document unilatéral, négociation avec la Direccte et relations avec l'Inspection du Travail (licenciement de personnes protégées)

- Gestion des départs - Gestion des contentieux (CPH, C Appel)

- Gestion budgétaire du PSE - Validation des soldes et relations avec Pôle Emploi (CSP)

- Budget du projet de fermeture du site de Dreux

- Reporting à la DG et DRH Groupe à Bruxelles - Langue de travail : anglais

- Projet SIRH Groupe : mise en place d'ORACLE avec interface avec Decidium d'ADP (défintion du paramétrage pour la France)

- Management d'équipe (2)


RAKON France - High Tech - 3 sites - Effectif : 160 - Argenteuil, France
Interim DRH

Avr 2013 - Mars 2014

Management de crise avec PSE : tout en assurant les missions classiques de DRH,

- Management RH de la restructuration de Rakon France (suppression de 50 postes sur les 3 sites) : rédaction des Livres II et I et établissement du budget, préparation et animation avec le DG et DAF des réunions du CCE et CE et CHSCT, négociation avec la Direccte de Cergy Pontoise et relations avec les Inspections du Travail pour la gestion des personnes protégées, gestion des départs (entretiens et validation des soldes de tout compte) et gestion de la structure révisée avec accent sur les relations sociales, la gestion des contentieux - Environnement syndical fort (CGT).

- Révision du paramétrage de SAGE (calcul des provisions et interface avec la comptabilité)

- Anglais


INOVA - 3 sociétés - Groupe multisite (9) et un site en Belgique - Eff :300 - Rueil-Malmaison, France
Interim DRH

Oct 2010 - Sep 2012

- Management-relais (remplacement du DRH absent (maladie)

- Management de crise suite au rachat d'INOVA (société du Groupe Von ROLL et du groupe AEEC) par ALTAWEST

- Reprise en main du poste de DRH

- Management de la fermeture du Site de Dieppe avec PSE (fin d'un marché public) : rédaction des Livres II et I, présidence des réunions de la DUP et du CHSCT, négociation avec les Direccte de Nanterre et de Rouen, gestion des départs et du reclassement interne et externe)

- Gestion des conséquences du rachat par Altawest sur l'UES (Syndicat majoritaire : CGT) : cession d'une filiale, harmonisation des régimes sociaux, création d'une nouvelle entité juridique avec mise en place des IRP (élections, réunions....) ;

- Gestion quotidienne RH, y compris un contrôle URSSAF et mise en place d'un nouveau SIRH (ADP Decidium pour les 3 sociétés - 2 CCN en remplacement de SAP HR).

- Gestion des contentieux (CPH.....).


e2v Technologies - High Tech - Eff France : 500. - Grenoble, France
Chef de Projet RH

Nov 2008 - Mai 2010

- Management de crise : restructuration suite à la crise américaine : PSE concernant la suppression de 155 postes sur 500.

- Elaboration, analyse, rédaction et négociation avec le DG et le DRH du PSE avec les IRP (syndicats : CFDT et CFE-CGC) et la Direccte de l'Isère) - Budget géré : 19 M€.

- Gestion des départs (dont PDV)

- Relations sociales : Elections professionnelles, négociation d'accords : GPEC, emploi des séniors, temps de travail, prime au rendement

- Reporting à la maison-mère en Grande-Bretagne avec proposition d'actions et plans d'exécution avec budget RH.

- Langue de travail : anglais.


FAURECIA - Équipementier automobile - Effectif : 480. - Marles-les-Mines, France
HR Manager

Mars 2008 - Juin 2008

Management-relais.

- HR manager du site industriel avec conseil et assistance des managers dans la gestion de leurs équipes ( 3x8)

- Relations sociales : CE, DP et CHSCT, DS - Négociation d'accords d'entreprise : intéressement, temps de travail

- Gestion de l'emploi : CDD, interim - Gestion de la mobilité interne

- Gestion des conflits : grève

- Suite à fusion : harmonisation des contrats de travail, garantie des droits sociaux,

- Santé et sécurité sur site : TMP, RPS, gestion des AT

- Communication interne

- Encadrement d'équipe (4) - Tutorat de 2 étudiantes en Master II RH à l'IAE de Lille.


Divers secteurs industriels - France
DRH

Avr 1983 - Nov 2007

2008 : début de mon parcours professionnel en Interim DRH, suite à la rupture anticipée du contrat d'expatriation au Gabon du fait du départ du Président.

Auparavant : de 1983 à 2007, mon parcours professionnel en qualité de DRH/RRH s'est déroulé dans les principaux secteurs :

- Pharmacie (Synthélabo Recherches), Chimie : Zeneca Sopra (agrochimie), Agro-alimentaire : Primordia, Retraite/prévoyance :CPM, Equipement de la maison : Hayward, Equipementier automobile : ArvinMeritor.


Formation

 

1989     IFG Paris - Master « Management Stratégique d'Entreprise ICG »

2006     SNIPF - IPF Organisation du Travail

2018     Revue fiduciaire - Formation continue en droit social (PAS, CSE....)

Langues

 

Anglais : Courant