Persévérance, respect de l'humain et action.

Note Globale    



le 07/10/2020 par Luc Kacijan, DU

BONNE COLLABORATRICE PRECISE ENGAGEE ET DETERMINEE

Monique

Yvelines

Monique
DRH / Interim HR Manager

Expériences professionnelles

 

Groupe Aéro Honeywell
Occitanie, France

HR Senior Généraliste

Fév 2021 - Mars 2021

Projet de réorganisation - Projet reporté.

Dossier APLD (Activité Partielle de Longue Durée).


Groupe Chimie-cosmétique SAGAL/AAXEN
Chartres, France

Consultante RH - Mission relais

Juin 2020 - Août 2020

- Assistance et conseil de la Direction RH sur le projet de fermeture du site industriel avec transferts d'activités (40 postes concernés)

- Relations sociales : préparation et CR des réunions avec les IRP; CCN : Chimie.

- Relations avec l'Administration du Travail et les partenaires (antenne emploi)

- Entretiens individuels : étude portant sur projets futurs : reconversion, retraite.....

- Toute demande RH du Directeur du site industriel


ITAC
Gentilly, France

Interim DRH

Sep 2017 - Juin 2018

- Management de la restructuration (< 10) : rédaction des documents d'information et de consultation du CE - Préparation et animation des réunions avec le CE - négociation avec la Direccte et l'Inspection du Travail (licenciement d'IRP) - communication individuelle et collective - Gestion des CSP - relations avec Pôle Emploi

- Restauration du dialogue social : révision du fonctionnement des IRP - CCN Métallurgie

- Gestion des contentieux (pouvoir disciplinaire, CPH).

- Toute étude à la demande de la Présidente et du Directeur Général


ITCE - SIMAREX - Coopérative agricole
Dreux, France

Interim DRH

Août 2017 - Fév 2018

- Remplacement temporaire de la DRH (départ)

- Relations sociales : élections professionnelles, préparation et animation des réunions avec les IRP (DUP et CHSCT), négociation d'accords d'entreprise (égalité professionnelle H/F, régime complémentaire santé....)

- Migration du SIRH, de Prios à Decidium d'ADP pour les 2 sociétés (régime général et MSA) : définition du paramétrage, transfert des données du personnel, tests et validation et mise en application.

- Gestion RH au quotidien : temps de travail, contentieux, santé et sécurité, communication interne, management d'équipe (2)


Paris Bedding/Adova - Dunlopillo
Mantes-la-Jolie, France et Limay

HR Interim Manager

Nov 2016 - Fév 2017

Mission-relais dans cette société en retournement - Environnement syndical fort (CGT) - 2 sites

- Relations sociales : restauration du dialogue social : élections professionnelles, NAO, régime "responsable" complémentaire santé - CCN Métallurgie

- Pouvoir disciplinaire - contentieux

- Gestion des départs : retraite, inaptitude suite à AT et MP

- Santé et sécurité sur site industriel - Démarche pénibilité

- Gestion administrative du personnel : GTA, contrats, avenants

- Encadrement d'équipe (4)

- Toute étude à la demande du Directeur des 2 sites et de la DRH Groupe.


NEOPOST
Nanterre, France

HR Interim Manager - Relations sociales

Sep 2016 - Nov 2016

Mission-Relais

Relations sociales :

- Négociation d'accords d'entreprise (contrat de génération, règlement intérieur, mobilité) - CCN Métallurgie.

- Gestion des contentieux

- Veille juridique

- Divers projets RH à la demande du DRH et du DG (révision de la charte de déplacement)

- Conseil RH auprès du service "Paie" et "Formation"


COMASEC - Groupe ANSELL - Equipement de sécurité - 3 sites - Eff : 100
Gennevilliers - Cergy Pontoise

Consultante DRH

Juin 2014 - Avr 2015

Tout en assurant les missions classiques de RRH Terrain (supervision de la Paie et de l'administration du personnel), j'ai pris en charge et réalisé les tâches suivantes :

- management du changement : transfert du siège social de Gennevilliers à Cergy Pontoise avec PSE (plus de 10 salariés ont refusé le transfert) - CCN Industrie de l'Habillement.

- Préparation, rédaction et négociation avec le CE et le CHSCT du document unilatéral, négociation avec la Direccte et relations avec l'Inspection du Travail (licenciement de personnes protégées)

- Gestion des départs - Gestion des contentieux (CPH, C Appel)

- Gestion budgétaire du PSE - Validation des soldes et relations avec Pôle Emploi (CSP)

- Budget du projet de fermeture du site de Dreux

- Reporting à la DG et DRH Groupe à Bruxelles - Langue de travail : anglais

- Projet SIRH Groupe : mise en place d'ORACLE avec interface avec Decidium d'ADP (défintion du paramétrage pour la France)

- Management d'équipe (2)


RAKON France - High Tech - 3 sites - Effectif : 160
Argenteuil, France

Interim DRH

Avr 2013 - Mars 2014

Management de crise avec PSE : tout en assurant les missions classiques de DRH,

- Management RH de la restructuration de Rakon France (suppression de 50 postes sur les 3 sites) : rédaction des Livres II et I et établissement du budget, préparation et animation avec le DG et DAF des réunions du CCE et CE et CHSCT, négociation avec la Direccte de Cergy Pontoise et relations avec les Inspections du Travail pour la gestion des personnes protégées, gestion des départs (entretiens et validation des soldes de tout compte) et gestion de la structure révisée avec accent sur les relations sociales, la gestion des contentieux - Environnement syndical fort (CGT).- CCN Métallurgie.

- Révision du paramétrage de SAGE (calcul des provisions et interface avec la comptabilité)

- Anglais


INOVA - 3 sociétés - Groupe multisite (9) et un site en Belgique - Eff :300
Rueil-Malmaison, France

Interim DRH

Oct 2010 - Sep 2012

- Management-relais (remplacement du DRH absent (maladie)

- Management de crise suite au rachat d'INOVA (société du Groupe Von ROLL et du groupe AEEC) par ALTAWEST

- Reprise en main du poste de DRH

- Management de la fermeture du Site de Dieppe avec PSE (fin d'un marché public) : rédaction des Livres II et I, présidence des réunions de la DUP et du CHSCT, négociation avec les Direccte de Nanterre et de Rouen, gestion des départs et du reclassement interne et externe) - CCN Métallurgie & Fedene.

- Gestion des conséquences du rachat par Altawest sur l'UES (Syndicat majoritaire : CGT) : cession d'une filiale, harmonisation des régimes sociaux, création d'une nouvelle entité juridique avec mise en place des IRP (élections, réunions....) ;

- Gestion quotidienne RH, y compris un contrôle URSSAF et mise en place d'un nouveau SIRH (ADP Decidium pour les 3 sociétés - 2 CCN en remplacement de SAP HR).

- Gestion des contentieux (CPH.....).


e2v Technologies - High Tech - Eff France : 500.
Grenoble, France

Chef de Projet RH

Nov 2008 - Mai 2010

- Management de crise : restructuration suite à la crise américaine : PSE concernant la suppression de 155 postes sur 500.

- Elaboration, analyse, rédaction et négociation avec le DG et le DRH du PSE avec les IRP (syndicats : CFDT et CFE-CGC) et la Direccte de l'Isère) - Budget géré : 19 M€.- CCN Métallurgie.

- Gestion des départs (dont PDV)

- Relations sociales : Elections professionnelles, négociation d'accords : GPEC, emploi des séniors, temps de travail, prime au rendement

- Reporting à la maison-mère en Grande-Bretagne avec proposition d'actions et plans d'exécution avec budget RH.

- Langue de travail : anglais.


01/480
Marles-les-Mines, France

HR Manager

Mars 2008 - Juin 2008

Management-relais.

- HR manager du site industriel avec conseil et assistance des managers dans la gestion de leurs équipes ( 3x8)

- Relations sociales : CE, DP et CHSCT, DS - Négociation d'accords d'entreprise : intéressement, temps de travail - CCN Métallurgie & Plasturgie.

- Gestion de l'emploi : CDD, interim - Gestion de la mobilité interne

- Gestion des conflits : grève

- Suite à fusion : harmonisation des contrats de travail, garantie des droits sociaux,

- Santé et sécurité sur site : TMP, RPS, gestion des AT

- Communication interne

- Encadrement d'équipe (4) - Tutorat de 2 étudiantes en Master II RH à l'IAE de Lille.


Divers secteurs industriels
France

DRH

Avr 1983 - Nov 2007

2008 : début de mon parcours professionnel en Interim DRH, suite à la rupture anticipée du contrat d'expatriation au Gabon du fait du départ du Président.

Auparavant : de 1983 à 2007, mon parcours professionnel en qualité de DRH/RRH s'est déroulé dans les principaux secteurs :

- Pharmacie (Synthélabo Recherches), Chimie : Zeneca Sopra (agrochimie), Agro-alimentaire : Primordia, Retraite/prévoyance :CPM, Equipement de la maison : Hayward, Equipementier automobile : ArvinMeritor.

- CCN Industrie pharmaceutique, Chimie, Industrie laitière, Chocolaterie, Commerce de Gros, Mutualité Française Métallurgie.

J'ajoute que j'ai occupé le poste de Responsable des Services Généraux à la CPM, encadrant une équipe de 25 personnes (entretien, gardiennage, services techniques, restauration collectives, accueil, imprimerie intégrée, sécurité du site) dans le respect de la ligne budgétaire défini par l'ARRCO.


Congé "proches aidante"

Sep 2018 - Oct 2019

- Accompagnement fin de vie

- Dossier "succession"

- Veille juridique : règlementation dans les EHPAD - Loi Décembre 2015

Pendant cette période, j'ai aidé deux jeunes dans leur dossier "apprentissage" et CTP (ex CIF) - & Conseil et assistance d'un jeune RH dans son nouveau poste, en période difficile.


Formation

 

1989     IFG Paris - Master « Management Stratégique d'Entreprise ICG »

2006     SNIPF - IPF Organisation du Travail

2018     Revue fiduciaire - Formation continue en droit social (PAS, CSE, BDESE, QVT, TELETRAVAIL....) depuis cette date

1977     ICS Bégué PARIS - BTS Administration & Gestion

Langues

 

Anglais : Courant

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