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Elise : DRH International -Business Partner - Aligner les RH avec la croissance et la transformation - Profil International
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Profil mis à jour le : 02/03/2020

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Note Globale    

DRH International | Business Partner pour piloter des stratégies opérationnelles RH et accompagner les évolutions business, les transformations et les Collaborateurs.  

  • Recherche missions de transition en tant que DRH dans des environnements où il y a un fort besoin de développer l'alignement des RH pour piloter les transformation et les évolutions - préférence pour des contextes internationaux
  • Soit role opérationnel de HR Business Partner, soit role "fonctionnel" sur mes expertises : talent, engagement, rémunération, developpement des organisations, pilotage performance, outils et process 

Elise

51 ans

Colombes

DRH International -Business Partner - Aligner les RH avec la croissance et la transformation - Profil International Elise

Certification

 

2018 : ANC - Certification Approche Neurocognitive

2016 : PNL - Certification Technicien

Expériences professionnelles

 


Missions de Transition

Mars 2019 - aujourd'hui

Réalisation de missions de conseil et d'accompagnement - Repositionnement professionnel

  • Missions de conseil en cabinet (Lirea /Recrutement) et auprès de dirigeants de PME pour des questions de rémunération, organisation, talent management
  • Mentoring et coaching bénévole de personnes en transition sur des fonctions responsable communication, expert lean management, responsable service client, directeur juridique, directrice école Montessori
  • Engagement bénévole au sein des Restos du Cœur pour l’insertion professionnelle de populations précaires

Martur Fompak International
Directrice Ressources Humaines

Oct 2016 - Jan 2019

1 450 employés/ 250M€ CA – AutomobileSièges et Intérieurs - Manage une équipe de 6 personnes.

En charge du management RH pour les localisations internationales (hors Turquie) dans un contexte de transformation et de croissance rapide (HC+ 30%) :

  • Développe la globalisation de l'organisation et l'efficience opérationnelle, déploiement du management de la performance, outils de mesure des compétences, refonte des compétences groupe, approche best practices,
  • Pilotage de l'engagement et de la satisfaction des salariés : enquêtes, mesures et plans d'actions RH,

Idemia
DRH Business Unit Financial Services

Jan 2014 - Oct 2016

(ex Oberthur Technologies) - 2 500 employés, 780 M€ CA - Management d’équipes directes et transversales jusqu’à 25 personnes. Contexte de LBO.

En charge du management RH global de la BU (Commerciaux, Technique, R&D, unités de personnalisations / 32 dans le monde) dans un contexte de forte croissance et de transformation avec l'introduction des solutions et services digitaux :

  • Définition, déploiement et pilotage des plans RH propres à la BU tenant compte des spécificités géographiques,
  • Support RH auprès du Managing Director et du comité de direction, en particulier pour les nouveaux projets, les acquisitions, les restructurations,
  • Développe les approches de Talent Management pour le top management et les talents clés (150 employés),
  • Manage le déploiement des politiques RH Corporate au niveau de la BU en relation avec les centres d'expertise RH et DRH des régions,

Idemia
DRH Europe & RMEA

Jan 2009 - Déc 2013

(ex Oberthur Technologies) - 1250 employés / Europe 380 M€ CA & RMEA 180M€ CA, couvrant l'ensemble des activités (Paiement, Telecom, Solutions & ID). Management d'équipes directes et indirectes jusqu'à 25 personnes.

En charge du management RH de 2 régions / 22 pays, dans un contexte de structuration de la fonction RH et de la transformation de l'entreprise :

  • Définition et mise en œuvre de stratégies adéquates de recrutement, de politiques salariales, de développement des talents et transferts internationaux pour accompagner le changement,
  • Supervision des aspects légaux et disciplinaires (négociations sociales, restructurations, licenciements, mesures disciplinaires),
  • Développements fonctionnels RH transverses : Groupe LMS et SIRH, Talent, rémunération, système d'information, outils et process,

EServGlobal
HR Business Partner

Jan 2008 - Jan 2009

800 employés / 90 M€ CA - Solutions technologiques intégrées Telecom & Services Financiers.

En charge du management RH opérationnels et de développement de projets RH (EMEA & Asie) :

  • Management opérationnel RH des branches internationales incluant les aspects légaux et contractuels, le support et l'accompagnement des entités business et des managers, facilitation de la conduite du changement,
  • Définition et supervision du développement d'un système d'information RH open source hébergé localement,
  • Déploiement du système de management de la performance (formation, communication, animation),

Alstom Transport
Manager Rémunération Globale

Jan 2004 - Déc 2007

28 000 employés - Ferroviaire - Périmètre monde.

En charge des process globaux de rémunération (Compensation & Benefits) - Experte référente C&B pour les fonctions supports et régions (monde) :

  • Accompagnement de la transformation de la fonction finance (850 personnes),
  • Définition et déploiement des process de rémunération incluant les revues de salaires globales, plans de bonus, Stock options, grilles de salaire, package de rémunération et pricing (international), système de grading du groupe (réalignement avec la nouvelle organisation mise en place- Mercer IPE),

Marsh France
Responsable RH

Jan 1999 - Jan 2004

1 150 employés – Courtage d’assurance.

En charge des projets de développement RH (bibliothèque des fonctions et des compétences, management de la performance), création de la fonction rémunération et pilote des projets de transformation des classifications au niveau de l’entreprise et au niveau national (refonte de la CCN),


Hewitt Europe
Coordinatrice HR Europe et Recrutement

Jan 1998 - Jan 1999

650 employés - Conseil RH - Périmètre Europe.


LyondellBasell Europe
HR Business Partner Junior

Jan 1995 - Jan 1998

1 200 employés – Chimie- Périmètre Europe / 7 pays


Dardel Technologies
Chargée de Recrutement et de formation

Juin 1993 - Déc 1994

450 employés - Industrie Electronique


Arjo Wiggins Appleton - Bessé-sur-Braye, France
Pilote classification

Jan 1993 - Juin 1993

850 employés - Industrie Papetière


Formation

 

2000     Université Paris I - La Sorbonne | IAE - Master 2 Management Avancé des Ressources Humaines - DESS

1991     IGS- Institut de Gestion Sociale - Master en Management des Ressources Humaines - 2nd Cycle

1989     Université Paris V Renée Descartes - DEUG Psychologie

Langues

 

Anglais : Courant

Espagnol : Notions