Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin .....allons plus loin ensemble dans la préparation de votre futur !

Note Globale    

PATRICIA

5 ans

Lyon

PATRICIA
DRH / HRBP / CONSULTANTE RH - ANGLAIS COURANT

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition

Manager de Transition / Consultante

Nov 2014 - Aujourd'hui

Société Individuelle spécialisée dans l'accompagnement et l'aide en RH


AWASH WINE

Consultante RH

Jan 2016 - Déc 2018

Addis-Abeba

Production et commercialisation de vins en Ethiopie Addis-Abeba

  • Conseiller dans le “design” de l’organisation de l’entreprise/ recrutements
  • Redéfinition de la structure du service RH, des responsabilités des membres du service, du rôle de HRBP et accompagnement dans l’application de ces rôles
  • Création de nouvelles définitions de fonction et formation des managers sur les techniques de rédaction
  • Création d’un system de classification des emplois, coaching 45 responsables, implémentation, suivi
  • Etude approfondie des salaires et proposition d’une nouvelle grille de rémunérations
  • Création d’un system de gestion de la performance, coaching 45 responsables, implémentation, suivi

STAR, GROUPE CASTEL

Consultante / Formatrice

Oct 2017 - Aujourd'hui

MADAGASCAR

Production et commercialisation de bières, eaux et boissons diverses Madagascar

  • Création, animation de formations, suivi d’un programme de leadership pour 25 manages (sur 18 mois)
  • Système de gestion et évaluation des formations
  • Formation à la gestion des talents

BUY WAY PERSONAL FINANCE

Consultante RH

Oct 2017 - Nov 2017

Bruxelles

Entreprise Financière et de crédits à la consommation Bruxelles

  • Création d'un nouveau système de gestion de performance, formation 20 managers et mise en place

IGS LYON
Lyon (69000)

Formatrice / Conférencière

Jan 2016 - Déc 2017

Université professionnelle internationale (R.H)

  • « Création d'une stratégie RH »
  • « La gestion des talents, partie intégrante de la stratégie R.H »
  • « Les pratiques R.H en équipes interculturelles »

LABORATOIRES GIFRER
Lyon (69000)

DIRECTRICE R.H (ad interim)

Nov 2017 - Juil 2018

Laboratoire Pharmaceutique / développement, production et commercialisation

  • Proposition de stratégie R.H et revue d’organisations y compris du service RH
  • Complète responsabilité des R.H
  • Gestion de conflits dans un des laboratoires
  • Gestion des relations syndicales et négociations annuelles
  • Gestion de contentieux légaux

UNIBRA

DIRECTRICE R.H DES BRASSERIES

Nov 2014 - Août 2017

Brussels, Kigali & Addis-Abeba

Production et commercialisation de bières en Afrique

  • Conseiller dans le “design” de l’organisation de l’entreprise
  • Recrutements de cadres dirigeants et expatriés en Belgique, au Rwanda et en Ethiopie
  • Création du département RH dans le cadre d’un projet green field en Ethiopie
  • Création de la politique de formation et d’une « académie interne »
  • Création et animation de formations : Comment donner et gérer des objectifs SMART- Créer, mettre en place et suivre un système de management de la performance - techniques de recrutement efficace - Comment écrire des définitions de fonctions efficaces - formation de formateurs…etc…
  • Formation et coaching des responsables R.H à Addis-Ababa et Kigali afin d’accéder à la fonction de DRH
  • Création et mise en place de divers processus R.H : plan individuel de développement, plan de succession, de plan de back up, plan individuel de performance, gestion de la performance dans 3 pays
  • Création et rédaction d’un livret/manuel R.H : 15 politiques, procédures et outils pour 3 pays
  • Création d’un système de classification des emplois, implémentation et suivi dans 3 pays
  • Etude approfondie des salaires et proposition d’une nouvelle grille de rémunération en Ethiopie
  • Création de définitions de fonction et formation des managers sur les techniques de rédaction dans 3 pays

ABB
Lyon (69000)

R.R.H pour 2 B.U

Jan 2015 - Fév 2016

Et Toulouse

Leader mondial dans les technologies de puissances et automation, 145 000 pers monde

  • Mise en œuvre de stratégies groupe, définition des plans à longs termes, des objectifs et des priorités HR
  • Recrutements tout profil et intégration des nouveaux
  • Conseil aux managers et la direction au quotidien pour toutes questions R.H
  • Optimisation de toutes les activités administratives R.H, la paie et les rémunérations.
  • Implémentation et exécution de tous les processus R.H
  • Mise en place de plan de succession et de remplacement, promotion, mobilité …
  • Direction des relations sociales ainsi que les CE/DP/CHSCT, négociation d’accords
  • Fidélisation des salariés : analyse, suivi, proposition d’actions suite enquête annuelle de satisfaction,
  • Définition de la politique formation, management du processus
  • Réalisation, interprétation et analyse des reportings, tableaux de bord sociaux et bilan social
  • Responsable du système de Qualité RH pour les certifications Iso et pour les audits corporate

GODIVA CHOCOLATIER

HRBP B.U RETAIL

Fév 2012 - Juin 2014

Bruxelles et Londres

Production et commercialisation de chocolats de luxe, 4000 pers monde - Périmètre de responsabilités : Belgique, France, Allemagne, Angleterre

  • Rôle de HR Business Partner pour les magasins de vente au détail (4 pays) les ventes en gros et l'équipe dirigeante de la B.U. + départements finance et IT (pour la Belgique et le UK)
  • Management des plans d’embauches et recrutement tout type (+/- 130 en 2 ans) dans 4 pays
  • Développement d'un système de rémunération/avantages sociaux cohérent pour différents groupes dans 4 pays
  • Garant de la conformité légale de l'ensemble des accords contractuels ’entreprise et salariés dans les 4 pays
  • Optimisation et supervision de la gestion administrative du personnel, la paie et rémunérations dans 4 pays
  • Accompagnement des managers et la direction au quotidien pour toutes questions RH sur les différents pays,
  • Collaboration étroite avec l'équipe de formation afin d’assurer les formations commerciales / coaching
  • Responsable de l'exécution et l'adaptation de tous les processus R.H au sein de la Business Unit sur 4 pays
  • Analyse continue de la motivation et le maintien (risque de rétention) des salariés et proposition d’actions
  • Participation à la réalisation du budget RH de Godiva Europe (1.5Md’€)

Projets spécifiques

  • Gestion de 7 ouvertures et 4 fermetures de magasins en France, Belgique et Angleterre (avec aspects légaux)
  • Création d’une politique d’hygiène et sécurité en Angleterre
  • Négociation et mise en place d’un système de mutuelle et prévoyance en France
  • Support dans un projet de mise en place d’un centre de distribution en Asie et transfert des compétences
  • Réalisation d’un livret d’accueil, d’une politique de santé et sécurité en Grande-Bretagne

DUTCH STATE MINES
Lille (59800)

R.R.H

Sep 2008 - Fév 2012

Et Pays-Bas

Production d'enzymes destinées à l'industrie alimentaire, 22 000 pers monde

  • Implémentation des processus, règles et exigences du groupe
  • Planification de main-d'œuvre : analyses des risques, back-up plan et succession planning, mobilité
  • Recrutement d’ouvriers, employés et cadres
  • Optimisation et supervision de la gestion administrative du personnel, de la paie et des rémunérations
  • Accompagnement de la direction et des managers au quotidien
  • Rétention des salariés : suivi, analyse et proposition d’actions suite à l’engagement survey annuel
  • Préparation et coanimation des rencontres avec les instances représentatives du personnel, négociations
  • Représentation de l’entreprise au sein du syndicat patronal, l’inspection du travail et aux prud’hommes
  • Formation/coaching de managers sur tous les thèmes/processus RH : technique de recrutement, définition d’objectifs, plan individuel de développement ou de performance (évaluation, calibration, gestion des talents…)
  • Management des compétences et de la formation professionnelle
  • Budgets et analyse de coûts : Masse salariale 10 M€, formation 300k€, intérimaires 700k
  • Réalisation, interprétation et analyse des reportings, tableaux de bord sociaux et bilan social
  • Responsable du système de Qualité RH pour les certifications Iso et pour les audits corporate

Projets spécifiques

  • Gestion de projets : support à la création d’une J.V, nouvelle politique de rémunération, nouveau logiciel,
  • Accompagnement au changement des comportements suite acquisition de l’entreprise…
  • Management des carrières : redéfinitions 80 postes, formation 30 managers, matrices RACI, suivis individualisés

ALPHAFORM - GROUPE GUILLIN
Valence (26000)

R.R.H

Déc 2003 - Août 2008

Fabrication d’emballages alimentaires en plastique, 1 300 pers Europe

  • Recrutement tout profil
  • Accompagnement des managers et la direction au quotidien pour toutes questions RH
  • Optimisation et supervision de la gestion administrative du personnel, de la paie et des rémunérations
  • Management de la politique formation et mise en place d’un nouveau logiciel de gestion des formations
  • Gestion des relations sociales et coprésidence des réunions avec les partenaires sociaux, négociations
  • Budgets et analyse de coûts : Masse salariale 6M€, intérimaires 600k€, recrutements, formation 200k€
  • Réalisation, interprétation et analyse des reportings, tableaux de bord sociaux et bilan social

Projets spécifiques

  • Gestion spécifique des compétences : définitions de fonction, référentiel de compétences pour chaque position (69 emplois), programme d’intégration, tutorat et plan de développement individuel sur 3 ans
  • Mise en place de nouvelles classifications professionnelles (méthode Hay) : formation des managers, aspects juridiques et organisationnels, cotation 69 postes, accompagnement au changement, compensation et suivi
  • Revue ergonomique : mise en place de nouveaux modes de travail, intégration de travailleurs handicapés

THALES AVIONICS
Valence (26000)

GESTIONNAIRE R.H

Fév 1999 - Jan 2002

Équipement aéronautique, 6 200 pers Europe

  • Gestion du temps de travail et des paies : 650 paies mensuelles à réaliser seule + charges sociales
  • Gestion de la fonction administrative RH et des reportings, tableaux de bord sociaux et bilan social

SODEXHO

RESPONSABLE FORMATIONS / ADJOINTE D.R.H

Jan 1996 - Déc 1998

Kourou - Guyane

Assistance technique CENTRE SPATIAL EUROPEEN - Périmètre de responsabilités : 7 sociétés, 600 pers - achats, logistique, transit, communication, hôtellerie...

  • Proposition de politique formation en fonction de la stratégie d’entreprise et celle de la base spatiale
  • Élaboration des plans de formation, bilans, déclarations annuelles : 7 plans / an
  • Préparation, gestion et suivi des plans de subvention européens E.D.D.F/ F.N.E, 3 ans, 458k€ obtenus
  • Recrutements tout profil, de l’ouvrier au cadre dirigeant (expatriés) et intégration des nouveaux
  • Supervision de la gestion administrative du personnel, la paie et rémunérations (dont expatriés, 7conv. Coll)
  • Conseil aux managers et la direction au quotidien pour toutes questions R.H
  • Préparation des réunions avec les partenaires sociaux et gestion relationnelle
  • Prévention/résolution de conflits et interlocuteur de l’inspection du travail pour l’entreprise

POLYCHROME

RESPONSABLE DU PERSONNEL

Jan 1992 - Déc 1995

Antananarivo - Madagascar

Confection de vêtements à exporter en Europe : La Redoute, 3 Suisse, Quelle - 350 pers

  • Création du service R.H, Conception outils, Support à la direction et aux managers pour tous les aspects RH

Formation

 

2011     Solvay Brussels School, Bruxelles - MBA / Executive Master in Management

2006     Hautes Etudes Commerciales (H.E.C), Paris - Master / Cycle d'Enseignement Supérieur des Affaires R.H

2003     Institut de Gestions Sociales (I.G.S), Lyon - Master en Management et Développement des R.H

1991     Université de Madagascar - Licence en droit privé (équivalent)

     PMR Europe - Bruxelles - Formation à la médiation

Langues

 

Anglais : Courant

Francais : Bilingue ou langue maternelle

Néerlandais : Notions

Malgache : Bilingue ou langue maternelle

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