DRH

• Structurer et développer les pratiques RH / collectives / individualisée

• Audit et diagnostic de la fonction RH

• Analyse des process RH : Intégration, recrutement, évaluation, plan de formation, rémunération, fidélisation

• Mise en conformité du droit social suite au changement de convention collective

• Vérification des processus réglementaires

• Structuration du plan de développement des compétences

• Construction des grilles des entretiens individuels et professionnel

• Valorisation, développement et structuration des Ressources Humaines et la fonction RH

• Amélioration des processus RH

• Accompagnement de l’entreprise dans la gestion des compétences interne

• Co-construction d’un plan de développement RH mettant en exergue les axes à développer et les outils à mettre en œuvre pour soutenir la stratégie de développement

• Définition en partenariat avec la Direction de la politique de rémunération conforme à la stratégie et aux besoins de l’entreprise. Mise en place de la procédure de rémunération variable. co-construction d’une communication auprès des salariés, co-construction des outils de pilotage et de contrôle de la masse salariale, grille salariale.

• Missions de coaching dans les secteurs du conseil, de la banque, de l’industrie et de la grande distribution
• Missions d’assessment de développement de hauts potentiels et de cadres confirmés
• Audit, conseil, organisation, mentoring RH
• Bilans de transitions professionnelles
• Management des talents, développement des compétences
• Formation en prévention des risques psychosociaux
• Formation en professionnalisation de la fonction RH

CA 2019 : CHF 6,2 M, Marge Ebitda : 21.5%

Missions

• Pilotage opérationnel de l' ensemble des domaines de la fonction et management d'une équipe de 14 personnes
• Conseil RH apporté aux clients internes dans le déploiement de leur stratégie
• Membre du Comité exécutif France
• HR Business Partner de fonctions Groupe

Réalisations

• Accompagnement des managers et des salariés dans un environnement de fort changement : coaching, accompagnement à la mobilité interne et externe
• Déploiement de la politique de recrutement et valorisation de la marque Employeur
• Pilotage du plan de formation et déploiement des actions de formation à la créativité et au management de projets pour l’ensemble des salariés
• Talent management et succession planning : Pilotage des plans annuels et déploiement de SAP/Success Factors en France, accompagnement et supervision de l’ensemble du processus RH : objectifs, entretiens d‘évaluation, développement des compétences, carrières et mobilité, plans de succession
• Négociation, signature et déploiement des accords et avenants : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), senior, pénibilité, temps de travail, participation, accords salariaux, Harmonisation des avantages sociaux
• Mise en place d’une politique de prévention des risques psychosociaux.

Missions

• Coordination de projets RH opérationnels France et internationaux
• Mise en œuvre de s projets de réorganisation : plans de sauvegarde à l'emploi
• Responsable du service « Santé au travail » et animation du CHSCT
• Management d' une équipe RH de 4 personnes.

Réalisations

• Réalisation des projets des fusions-acquisitions
• Fermeture de sites de production en France
• Pilotage et mise en place de la certification SA 8000 « social accountability ».

• Mise en œuvre de projets RH sous la responsabilité du DRH
• Négociation et gestion de plusieurs PSE suite à la fermeture de sites industriels.