Parlons peu, mais parlons bien
Stéphane RESP PAIE & ADP / RESP SIRH
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Profil mis à jour le : 03/10/2023

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Stéphane

RESP PAIE & ADP / RESP SIRH

Montmorency , Val-d'Oise — 58ans
 

Note Globale    

Stéphane

58 ans

Montmorency

Stéphane
RESP PAIE & ADP / RESP SIRH

Expériences professionnelles

 

Coopérative Vivadour

RESPONSABLE PAIE & ADP

Mars 2023 - Juil 2023

  • Management du Service Paie et ADP de 4 personnes,
  • Audit du Service Paie et de ses process,
  • Création de process et procédure
  • Résolution des problèmes de paramétrage de paie
  • Réorganisation du service paie & ADP,
  • Migration logiciel Paye et GTA.

GPM

RESPONSABLE PAIE & ADP

Août 2022 - Mars 2023

  • Management du Service Paie et ADP de 4 personnes,
  • Audit du Service Paie et de ses process,
  • Création de process et procédure,
  • Résolution des problèmes de paramétrage de paie,
  • Réorganisation du service paie & ADP,

Aptar

RESPONSABLE PAIE & ADP

Jan 2022 - Juil 2022

  • Management du Service Paie et ADP de 4 personnes,
  • Audit du Service Paie et de ses process,
  • Création de process et procédure,
  • Résolution des problèmes de paramétrage de paie,
  • Réorganisation du service paie & ADP,

Photobox

RESPONSABLE PAIE & ADP

Sep 2021 - Déc 2021

  • Management du Service Paie et ADP de 2 personnes,
  • Audit du Service Paie et de ses process,
  • Création de process et procédure
  • Résolution des problèmes de paramétrage de paie
  • Réorganisation du service paie & ADP,
  • Migration logiciel Paye et GTA.

Colruyt

Responsable Paie & ADP

Sep 2020 - Juin 2021

  • Management du Service Paie et ADP de 14 personnes,
  • Audit du Service Paie et de ses process,
  • Création de process et procédure
  • Résolution des problèmes de paramétrage de paie
  • Réorganisation du service paie & ADP,

Société de Conseil et de Management de Transition

en freelance Pour un Cabinet d’Expert Comptable

Juil 2019 - Juin 2020

  • Gestion de l'externalisation de la Paie et du Social
  • Mise en place de courrier à sanction disciplinaire et transaction pour les clients du cabinet
  • Mise en place des élections des IRP pour les clients du cabinet
  • Conseil juridique pour les clients du cabinet
  • Management de 14 personnes pour l'externalisation de la Paie et du Social


MOISSONS NOUVELLES

R.R.H.

Oct 2018 - Juin 2019

(Association), (100 personnes)

  • Recrutement
  • Sanction Disciplinaire
  • IRP
  • Paie et ADP

SD2M

CONSULTANT RH

Oct 2015 - Jan 2017

(industrie), multi société (280 personnes)

Objectifs du poste

• Création d’un Service R.H.

• Mettre en oeuvre la politique et la stratégie RH en fonctions des objectifs définis par le PDG,

• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales,

Volet administratif et technique

• Assurer et sécuriser le process de suivi des salariés ( contrats , paie, temps de travail, mutuelle, procédures disciplinaires ...),

• Assurer une veille juridique et sociale et garantir la bonne application du droit du travail,

Gestion de projet

• Mise en place et suivi des outils SIRH,

• Assurer les différents reportings et présentations pour le PDG.


FINANCIERE TURENNE LAFAYETTE

D.R.H.

Mars 2015 - Août 2015

(agroalimentaire), multi établissement (3 600 personnes)

  • Préparation et présidence aux réunions NAO, C.C.E., COMITE DE GROUPE
  • Mise en place accord Intéressement, Participation, Polyvalence, Pénibilité,

TRANSGOURMET

DRH REGIONAL

Juil 2012 - Avr 2014

(agroalimentaire), multi établissement (1 500 personnes)

Objectifs du poste

• Mettre en oeuvre la politique et la stratégie RH en fonctions des objectifs définis par la DRH Groupe,

• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales,

• Manager et animer l’équipe RH,

• Contribuer à assurer la gestion budgétaire de la masse salariale,

• Conseiller les managers sur tous les aspects RH : réglementaire/juridique, organisationnel, prévention des conflits …

Volet administratif et technique

• Assurer une veille juridique et sociale et garantir la bonne application du droit du travail,

• Veille active sur les nouvelles lois en vigueur ( juridique social, nouvelles obligations légales).

Volet recrutement / suivi des carrières / formation

• Intégration, développement RH, mobilité interne et promotion,

• Organisation du suivi des salariés : parcours d'évolution, entretiens annuels, formations,

• Coordonner et suivre le plan de formation en lien avec les orientations.

Gestion de projet

• Mise en place et suivi des outils SIRH,

• Assurer les différents reportings et présentations pour la Direction.

Volet instances représentatives du Personnel

• Assurer le dialogue social en adéquation avec les objectifs de la DRH Groupe,

• Assiter les Opérationnel dans les relations sociales et syndicales afin d’instaurer et de garantir un dialogue social de qualité.


FRANPRIX

DRH

Avr 2006 - Juin 2012

(Master Franchisé), multi établissement (500 personnes)

Objectifs du poste

• Création d’un Service R.H.

• Mettre en oeuvre la politique et la stratégie RH en fonctions des objectifs définis par le PDG,

• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales,

• Manager et animer l’équipe RH,

• Contribuer à assurer la gestion budgétaire de la masse salariale,

• Conseiller la Direction et les managers sur tous les aspects RH : réglementaire/juridique, organisationnel, prévention des conflits …

• Exercer un réel support auprès des directeurs des services opérationnels.

Volet administratif et technique

• Assurer et sécuriser le process de suivi des salariés ( contrats , paie, temps de travail, mutuelle, procédures disciplinaires ...),

• Assurer une veille juridique et sociale et garantir la bonne application du droit du travail,

• Dossiers disciplinaires, suivi des départs des collaborateurs,

• Veille active sur les nouvelles lois en vigueur ( juridique social, nouvelles obligations légales).

Volet recrutement / suivi des carrières / formation

• Gérer les recrutements et la bonne gestion des carrières,

• Intégration, développement RH, mobilité interne et promotion,

• Coordonner et suivre le plan de formation en lien avec les orientations.

Gestion de projet

• Mise en place et suivi des outils SIRH,

• Assurer les différents reportings et présentations pour la Direction.

Volet instances représentatives du Personnel :

• Assurer le dialogue social en adéquation avec les objectifs de la PDG,

• Gérer les relations sociales et syndicales afin d’instaurer et de garantir un dialogue social de qualité.


GTF

DRH

Mars 1999 - Mars 2006

(enseigne Mistigriff Habillement) multi-société, (600 personnes)

Objectifs du poste

• Création d’un Service R.H.

• Mettre en oeuvre la politique et la stratégie RH en fonctions des objectifs définis par le PDG,

• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales,

• Manager et animer l’équipe RH,

• Contribuer à assurer la gestion budgétaire de la masse salariale,

• Conseiller la Direction et les managers sur tous les aspects RH : réglementaire/juridique, organisationnel, prévention des conflits …

• Exercer un réel support auprès des directeurs des services opérationnels.

Volet administratif et technique

• Assurer et sécuriser le process de suivi des salariés ( contrats , paie, temps de travail, mutuelle, procédures disciplinaires ...),

• Assurer une veille juridique et sociale et garantir la bonne application du droit du travail,

• Dossiers disciplinaires, suivi des départs des collaborateurs,

• Veille active sur les nouvelles lois en vigueur ( juridique social, nouvelles obligations légales).

Volet recrutement / suivi des carrières / formation

• Gérer les recrutements et la bonne gestion des carrières,

• Intégration, développement RH, mobilité interne et promotion,

• Coordonner et suivre le plan de formation en lien avec les orientations.

Gestion de projet

• Mise en place et suivi des outils SIRH,

• Assurer les différents reportings et présentations pour la Direction.

Volet instances représentatives du Personnel :

• Assurer le dialogue social en adéquation avec les objectifs de la PDG,

• Gérer les relations sociales et syndicales afin d’instaurer et de garantir un dialogue social de qualité.


ED L'EPICIER SNC

RESPONSABLE DU PERSONNEL

Oct 1991 - Mars 1999

Groupe CARREFOUR (1800 personnes)

• Piloter le suivi administratif des salariés, gérer les relations individuelles et les questions relatives aux contrats de travail,

• Assurer un rôle de conseil en matière d'administration du personnel et de droit du travail,

• Gérer et contrôler le processus de paie, les éléments de rémunération et avantages sociaux,

• Préparer et mettre en oeuvre les campagnes annuelles de rémunération et les campagnes d'intéressement,

• Assurer l'élaboration et le suivi du budget RH et de la masse salariale,

• Gérer et mettre à jour les tableaux de bord RH,

• Elaborer l'agenda social annuel, préparer et co-animer les réunions IRP avec la Direction,

• Assurer le respect et l'actualisation des procédures et du dispositif de contrôle interne,


TRANSPORT DU VAL D'OISE

RESPONSABLE DU PERSONNEL - COMPTABLE

Juil 1984 - Oct 1991

Groupe NAVIGATION MIXTE (290 personnes)

• Reprise du service du Personnel dans un contexte social tendu

• Mise en place d’un logiciel de Paye,

• Piloter le suivi administratif des salariés, gérer les relations individuelles et les questions relatives aux contrats de travail,

• Assurer un rôle de conseil en matière d'administration du personnel et de droit du travail,

• Gérer et contrôler le processus de paie, les éléments de rémunération et avantages sociaux,

• Préparer et mettre en oeuvre les campagnes annuelles de rémunération et les campagnes d'intéressement,

• Assurer l'élaboration et le suivi du budget RH et de la masse salariale,

• Gérer et mettre à jour les tableaux de bord RH,

• Elaborer l'agenda social annuel, préparer et co-animer les réunions IRP avec la Direction,

• Assurer le respect et l'actualisation des procédures et du dispositif de contrôle interne.


Formation

 

1997     Paris 13 - Diplôme DESS Ressources Humaines

1996     ESSEC IMD - Diplôme MAÎTRISE Ressources Humaines

1984     GRETA - Diplôme BTS Comptabilité Gestion des Entreprises

Langues

 

FRANCAIS : Bilingue ou langue maternelle

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