DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

MISSIONS EN RESSOURCES HUMAINES DE LA CREATION DE FONCTION A LA MISE EN PLACE DE POLITIQUES RH ET DE RELATIONS SOCIALES

MISSIONS DE NEGOCIATION INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES

MEDIATION

ACCOMPAGNEMENT EN DROIT SOCIAL ET RUPTURES DE CONTRATS DE TRAVAIL

Cabinet d'avocats en droit des affaires, 550 personnes, 100 M€ de CA.
Directeur des Ressources Humaines & Avocat - Reporting à la Direction générale Définition et mise en œuvre des politiques de recrutement, de formation, de gestion de carrière, de rémunération ; recrutements d'experts et de talents sur un marché tendu ; conseil interne en RH et en droit social, gestion juridique et sociale. Management de 10 personnes (dont 4 en fonctionnel).
600 K€ de budget et 500 K€ de budget formation. Membre du Comité Exécutif.
* Mise en place du statut d'avocat libéral (vs salariat) pour faciliter le recrutement de talents expérimentés et se mettre en phase avec la concurrence :
- Validation juridique du nouveau statut proposé et conviction des Associés Taj et Deloitte ;
- Conviction des salariés en poste et des candidats de l'intérêt du statut.
* Résultats :
- 100% des recrutements sous statut libéral, objectif de 80% des effectifs à 5 ans ;
- Recrutement de profils jusqu'alors hors de portée économique.
- Raccourcissement des délais de recrutement de 3 semaines (3.000 à 4.000 candidatures/an) permettant de conclure plus rapidement avec des profils recherchés ;
- Optimisation des temps relatifs aux entretiens d'évaluation (gains estimés : 300 K€).
- Contribution à l'harmonisation des statuts des associés (corps social partnership unique) ;
- Proposition de règles liées à la mobilité interne (charte mobilité) pour favoriser la fidélisation des collaborateurs et optimiser le fonctionnement des services.

Cabinet d'avocats en droit des affaires du Groupe PwC, 600 personnes, 100 M€ de CA, Directeur des Ressources Humaines & Avocat - Reporting à la Présidence Responsabilité de la globalité de la fonction Ressources Humaines : recrutement, rémunération, formation, statut collectif, relations sociales, juridique social, management de 5 personnes.
* Amélioration de la notoriété et de l'attractivité du cabinet :
- Renforcement et ciblage de la communication externe, dynamisation des relations Ecoles (Ecoles d'avocats, universités, HEC, IEP, ... ) ;
- Construction d'une grille de rémunération (salariés / libéraux) en phase avec le marché, après une enquête auprès des cabinets de la place dont les big 4 (enquête via un prestataire) ;
- Amélioration du climat social via la prise en compte des besoins des collaborateurs après une enquête interne (ex : orientation des actions en matière de formation).
* Résultats :
- 6.000 candidatures/an vs 900, forte réduction du turn-over (rémunérations de +20 à 30%) ;
- Recrutement de profils rares (ex : avocats fiscalistes) redevenu possible.

Restauration collective pour les entreprises, le scolaire et la santé, 3.500 salariés sur la branche scolaire et 7.000 salariés sur le territoire France Nord (toutes branches).
Directeur des Ressources Humaines - Reporting à la Direction générale Responsabilité de la globalité de la fonction Ressources Humaines, avec un fort élargissement de l'effectif géré en cours de période (10.500 personnes vs 3.500) ; animation de l'équipe Ressources Humaines (RRH et juristes,18 collaborateurs).
* Conception et direction de plans sociaux à la suite de fermeture de sites (ex : cuisine centrale) avec plusieurs propositions de reclassement interne pour tous les salariés concernés.
* Création de filières qualifiantes pour développer le vivier des employés qualifiés, gérants de restaurant, responsable de secteurs :
- Organisation d'assessment centers, de formations internes et de stages pour développer les compétences Relation client, Management et Gestion de centre de profit.
* Amélioration de la protection sociale pour les collaborateurs via la mise en place d'une mutuelle.
* Implication dans des projets transverses (réorganisation de la fonction RH France).

Production et distribution d'ameublement (réseau de 35 magasins), 1.000 personnes.
Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques - Reporting à la Présidence Responsabilité de la globalité de la fonction RH et de la responsabilité juridique, Co-Direction générale sur le site de production. Pour le groupe : secrétariat juridique des sociétés, baux commerciaux, assurances, contentieux, concurrence & distribution, création de sociétés, droit des marques. Management de 2 équipes RH (magasins et site industriel).
* Négociation et conclusion de 2 accords 35 h (site industriel / réseau de magasins), avec maîtrise voire diminution de la masse salariale.

Conception et animation des séminaires Ressources Humaines pour le groupe

Supervision des juristes du département Affaires Sociales

Conseil et assistance aux opérationnels en droit social & RH / 13 conventions collectives

Gestion sociale de fusions de sociétés / Plans sociaux /application de l’article L.122-12

Audits sociaux de cliniques/ Responsabilité du dossier 35 heures

Gestion des relations sociales internes et au niveau de la branche professionnelle

(Négociation/Rédaction/Commission Sociale Paritaire du syndicat professionnel de la santé)

Formation juridique des directeurs de cliniques et responsables ressources humaines

Supervision de l’Administration des Ressources Humaines du siège

Recrutement du personnel cadre et formation professionnelle (budget : 1,5 M€)

Politique de rémunération / accord d’intéressement

Relations sociales : élections, animation, accords

Supervision de l'administration RH : Paie / Contrats / Retraite / Prévoyance

• Juridique social

• Conseil juridique social aux opérationnels
• Formation juridique de l’encadrement (droit social/droit du travail temporaire)
• Contentieux social/rédaction de conclusions/représentation en justice
• Gestion juridique et sociale de fusions de sociétés / licenciements collectifs et individuels
• Mise en conformité juridique des règles de paie dans le cadre de la fusion de 40 sociétés
• Rédaction des contrats de travail / retraite / prévoyance

• Réalisations :
• Chef de projet pour un système d'information de paie

• Elaboration et réalisation de plans de restructuration
• Gestion sociale de fusion de sociétés, réduction d'effectifs/Politique de rémunération

Gestion juridique et administrative des ressources humaines / Formation professionnelle

Assurances, des contentieux, des Baux commerciaux, des services généraux

Formation juridique (droit social/droit du travail temporaire)

Relations sociales – Elections / Présidence / Négociations/Rédactions d’accords

Management de six services prestataires (100 collaborateurs)

Rédaction d’études juridiques et économiques

Formation professionnelle de l’encadrement en matière juridique sociale

Responsabilité de dossiers juridiques, rédaction de conclusions et représentation en justice

Elaboration de textes législatifs votés en Assemblée Territoriale de Polynésie Française

Audit interne