Mobile en france
Bénédicte 63 ans Sèvres |
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Manager de transition RH |
Expériences professionnelles |
HERMES
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Fév 2023 - Juil 2024 |
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LAFARGE Ciment
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Avr 2022 - Nov 2022 |
Pilotage du développement RH sur 6 sites, dans le cadre d'un changement organisationnel. |
WEKA SERVICES FRANCE
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Nov 2021 - Fév 2022 |
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Marck&Balsan
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Mai 2021 - Sep 2021 |
Assurer la continuité de service tout en mettant à plat les process RH puis accompagner la RRH recrutée, dans sa prise de poste. Rédiger une lettre d'engagement de projet QVT et lancer la démarche TMS PRO. |
R.R.H. NEXANS FRANCE DRAVEIL - 91
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Jan 2013 - Mars 2020 |
Industrie du câble, secteur aéronautique et médical, 300 collaborateurs, encadrement d'une équipe de 5 collaborateurs. Mission : Mettre en place un processus RH, accompagner la direction et les managers, dynamiser la communication interne et les processus, être le relais du Groupe dans un esprit d'amélioration continue. - Animation des relations sociales : préservation du climat social, réponse aux problématiques individuelles ou collectives le plus en amont possible, présidence du CHSCT et animation des réunions des délégués du personnel, - Mise en œuvre de trois PSE dans le cadre des réorganisations des activités de Nexans (nouveau dispositif ANI, accord majoritaire), - Négociations des accords ATT, équipes de fin de semaine et harmonisation des médailles du travail, primes collectives, - Pilotage d'un diagnostic qualité de vie au travail/RPS et mise en œuvre du plan d'action, en concertation avec les partenaires sociaux, - Participation à des projets transverses : pratiques managériales, sécurité, qualification des opérateurs, LEAN, - Soutien de la direction et des managers dans la compréhension et l'utilisation des outils de management de la performance collective et individuelle, - Mise en place et développement d'outils collaboratifs : GTA, workflow de congés, de recrutement, - Participation à la démarche qualité EN 9100 et ISO 13485 : processus RH et les plans d'actions. |
DRH SFEP - GROUPE HOMMELL SAINT-CLOUD - 92
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Jan 2005 - Déc 2011 |
Groupe de presse indépendant spécialisé sur l'édition de magazines de programmes de télévision et automobile (350 salariés répartis sur 9 sociétés et 3 sites, 26 titres), 4 collaborateurs Mission : Conduire la politique RH, mettre en place les outils de développement des compétences, piloter les relations sociales, participer aux mutations organisationnelles et culturelles. - Négociation de l’ensemble des accords collectifs, - Négociation, rédaction et mise en œuvre d’un PSE portant sur la suppression de 38 postes, - Présidence du Comité d’Entreprise et du CHSCT, animation des réunions des délégués du personnel, - Mise en place des procédures d’entretiens annuels, établissement des fiches de postes, - Rédaction d’une charte, co-signée avec la Direction Générale, portant sur les harcèlements au travail, - Coordination des recrutements : CDI et CDD (25 par mois), - Conception du plan de formation dans le respect des budgets, relations avec les OPCA, - Supervision de l’administration du personnel et de la paie, - Gestion des contentieux sociaux, rédactions de transactions, relations avec les avocats |
ETP GROUPE HOMMELL - 92
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Avr 1992 - Déc 2004 |
240 salariés, 3 collaborateurs Mission : Dans un contexte de fort développement, centraliser la gestion des RH, mettre en place des procédures et veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel. - Suivi des opérations de fusion-absorption (opération d’acquisition d’une filiale du groupe l’Express, - Négociation et mise en place d’un accord 35 heures, - Négociation, rédaction et mise en œuvre d’un PSE portant sur 28 suppressions de postes, - Mise en conformité de la gestion du personnel avec les différentes conventions collectives et le droit du travail ; baisse significative des contentieux prud’homaux, - Supervision de la mise en place du logiciel de paie/RH Vision (ADP GSI). |
SCET - DAGO
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Mai 1989 - Mars 1992 |
Rattachée au D.R.H., encadrement d'une équipe de 4 collaborateurs. Poste de généraliste avec une dominante recrutement |
Relay France
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Juil 1987 - Avr 1989 |
Réseau de 900 points de vente de presse, livres et produits alimentaires Mission : former les gérants des points de vente à la paie et aux bases de l'administration du personnel. |
Formation |
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Langues |
anglais : Moyen |
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