Il est bien des choses qui ne paraissent impossibles que tant qu'on ne les a pas tentées
Bénédicte Manager de transition RH
Contacter Bénédicte
Disponibilité : Dispo : Maintenant
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 26/02/2024

Mobile en france

1150 € HT par jour
 Ajouter aux favoris Publier un avis
1150 € HT/j
Disponibilité : Dispo : Maintenant
Mobile en france

Note Globale    

Bénédicte

63 ans

Sèvres

Bénédicte
Manager de transition RH

Expériences professionnelles

 

HERMES
Pantin

MANAGER DE TRANSITION RH

Fév 2023 - Juil 2024

Accompagnement de la Direction et des managers dans les processus de développement RH (Revue des talents, entretiens périodiques, transmission de savoirs faire)

Négociation d'accords collectifs : horaire variable, congés exceptionnels

Conduite d'une médiation dans le cadre d'un conflit entre deux collaborateurs.


LAFARGE Ciment
Issy-les-Moulineaux

Manager de transition RH multi sites - Développement RH

Avr 2022 - Nov 2022

Pilotage du développement RH sur 6 sites, dans le cadre d'un changement organisationnel.
Management relais, optimisation du poste afin de préparer l'arrivée du futur RRH.


WEKA SERVICES FRANCE
Saint-Denis

DRH

Nov 2021 - Fév 2022

Mission de management relais.

J'ai accompagné les directions générales (6) et l'équipe RH, animé trois CSE distincts (UES Edition, un CSE activité de formation et un CSE activité de conseil), négocieé accords (télétravail et NAO) et mis en place d'outils digitaux (module télétravail).


Marck&Balsan
Indre

RRH multi-sites. Responsable QVT

Mai 2021 - Sep 2021

Assurer la continuité de service tout en mettant à plat les process RH puis accompagner la RRH recrutée, dans sa prise de poste. Rédiger une lettre d'engagement de projet QVT et lancer la démarche TMS PRO.


R.R.H. NEXANS FRANCE DRAVEIL - 91
Draveil, France

RRH site de Draveil

Jan 2013 - Mars 2020

Industrie du câble, secteur aéronautique et médical, 300 collaborateurs, encadrement d'une équipe de 5 collaborateurs.

Mission : Mettre en place un processus RH, accompagner la direction et les managers, dynamiser la communication interne et les processus, être le relais du Groupe dans un esprit d'amélioration continue.

- Animation des relations sociales : préservation du climat social, réponse aux problématiques individuelles ou collectives le plus en amont possible, présidence du CHSCT et animation des réunions des délégués du personnel,

- Mise en œuvre de trois PSE dans le cadre des réorganisations des activités de Nexans (nouveau dispositif ANI, accord majoritaire),

- Négociations des accords ATT, équipes de fin de semaine et harmonisation des médailles du travail, primes collectives, - Pilotage d'un diagnostic qualité de vie au travail/RPS et mise en œuvre du plan d'action, en concertation avec les partenaires sociaux,

- Participation à des projets transverses : pratiques managériales, sécurité, qualification des opérateurs, LEAN, - Soutien de la direction et des managers dans la compréhension et l'utilisation des outils de management de la performance collective et individuelle,

- Mise en place et développement d'outils collaboratifs : GTA, workflow de congés, de recrutement,

- Participation à la démarche qualité EN 9100 et ISO 13485 : processus RH et les plans d'actions.


DRH SFEP - GROUPE HOMMELL SAINT-CLOUD - 92
Saint-Cloud, France

DRH

Jan 2005 - Déc 2011

Groupe de presse indépendant spécialisé sur l'édition de magazines de programmes de télévision et automobile (350 salariés répartis sur 9 sociétés et 3 sites, 26 titres), 4 collaborateurs

Mission : Conduire la politique RH, mettre en place les outils de développement des compétences, piloter les relations sociales, participer aux mutations organisationnelles et culturelles.

- Négociation de l’ensemble des accords collectifs,

- Négociation, rédaction et mise en œuvre d’un PSE portant sur la suppression de 38 postes,

- Présidence du Comité d’Entreprise et du CHSCT, animation des réunions des délégués du personnel, - Mise en place des procédures d’entretiens annuels, établissement des fiches de postes,

- Rédaction d’une charte, co-signée avec la Direction Générale, portant sur les harcèlements au travail, - Coordination des recrutements : CDI et CDD (25 par mois),

- Conception du plan de formation dans le respect des budgets, relations avec les OPCA,

- Supervision de l’administration du personnel et de la paie, - Gestion des contentieux sociaux, rédactions de transactions, relations avec les avocats


ETP GROUPE HOMMELL - 92
Saint-Cloud, France

RRH

Avr 1992 - Déc 2004

240 salariés, 3 collaborateurs

Mission : Dans un contexte de fort développement, centraliser la gestion des RH, mettre en place des procédures et veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel.

- Suivi des opérations de fusion-absorption (opération d’acquisition d’une filiale du groupe l’Express,

- Négociation et mise en place d’un accord 35 heures,

- Négociation, rédaction et mise en œuvre d’un PSE portant sur 28 suppressions de postes,

- Mise en conformité de la gestion du personnel avec les différentes conventions collectives et le droit du travail ; baisse significative des contentieux prud’homaux,

- Supervision de la mise en place du logiciel de paie/RH Vision (ADP GSI).


SCET - DAGO
75015 Paris, France

Responsable du Personnel

Mai 1989 - Mars 1992

Rattachée au D.R.H., encadrement d'une équipe de 4 collaborateurs. Poste de généraliste avec une dominante recrutement


Relay France

Assistante Responsable du Personnel

Juil 1987 - Avr 1989

Réseau de 900 points de vente de presse, livres et produits alimentaires Mission : former les gérants des points de vente à la paie et aux bases de l'administration du personnel.


Formation

 

1986     I.A.E. - RENNES - 35 - D.E.S.S. , RESSOURCES HUMAINES

Langues

 

anglais : Moyen

Chargement...